中小企业激励性薪酬制度的构建

薪酬制度具有重要的激励功能,对调动员工积极性和提高企业竞争力具有不可替代的作用。本文分析了我国中小企业薪酬管理存在的主要问题,提出了中小企业激励性薪酬制度的设计原则,并对中小企业激励性薪酬计划的构建做一探讨。     

企业人力资源激励性薪酬机制的构建及作用分析

针对企业人力资源激励性薪酬机制的构建及作用进行分析,阐述了良好薪酬机制对企业未来发展的重要作用,提出了当前激励性薪酬机制中存在的问题,内容有:激励形式单一,薪酬规划方向偏离,教育针对性不足.结合这些内容,总结了建立企业人力资源激励性薪酬机制的有效措施.     

激励性薪酬方案与绩效管理

课程特色与收益:绩效和薪酬管理是HR管理工作中核心的核心,一套好的绩效和薪酬管理制度,能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力,不断提升个人绩效,进而推动企业绩效提升。了解激励薪酬体系的两大功能和激励性薪酬体系的设计方法充分发挥薪酬的激励性提高企业的人力资本投资回     

激励性薪酬方案与绩效管理

课程特色与收益:绩效和薪酬管理是HR管理工作中核心的核心,一套好的绩效和薪酬管理制度,能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力,不断提升个人绩效,进而推动企业绩效提升了解激励薪酬体系的两大功能和激励性薪酬体系的设计方法充分发挥薪酬的激励性提高企业的人力资本投资回报率认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理掌握战略性绩效管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区     

对建立激励性导游薪酬体系的探讨

对当前的热点导游薪酬问题进行了探讨,从激励性导游薪酬体系的目标入手,分析了对建立该薪酬体系至关重要因素,设计出两种隶属机制下--即旅行社专职导游和导游服务中心社会导游的薪酬构成。     

浅谈新医改下医院薪酬改革的思考

薪酬改革作为医院管理体制创新改革中的重要环节,起到了巨大的推动作用。文章总结了医院薪酬制定的基本原则与主要方法,指出医院改革新形势下薪酬改革的基本思路。医院薪酬体系的制定不仅要适应目前国家推行的相关改革政策与要求,而且还要有利于激励体制的形成,推动医院和谐、健康、稳定的不断向前发展。     

基于第四方物流的供应链集成管理模式构建

现代物流管理已进入到以外部一体化集成管理为标志的供应链管理阶段,随着供应链管理的完善,供应链集成管理技术面临不断优化升级的挑战。此时,第三方物流显现出固有的缺陷,而第四方物流对于提高供应链的效率、重新整合供应链起到了重要的推动作用。在此背景下,本文构建了一个基于第四方物流环境的供应链集成管理模式,以期从根本上改变单纯依赖第三方物流的供应链管理的不足,发挥第四方物流在供应链集成管理上的优势。     

探究物流企业员工薪酬管理策略

本文主要围绕我国物流企业员工薪酬管理展开,全面讨论我国物流企业的发展现状,来真正提高员工工作的积极性,用更合理的岗位薪酬促进物流企业之间的竞争,促进我国经济的长久稳定发展。     

人本管理下的薪酬激励制度

<正> 企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力”。如今,中国已经加入WTO,涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显,人才争夺战在各行各业展开。西方的“人本管理”观念也逐渐深入人心,给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才已经成为企业首先要考虑的问题。而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势,从而带来市场竞争中的巨大优势。因此,如何设立一种     

医院物流管理信息中心的建设

通过对医院物流管理的基本研究,结合医院的局域网和DSS系统,组建成一个新的物流管理决策中心,减少医院物流管理决策中的难度,提高物流管理效率,为医院物流管理提供了一个新的方法和建议。     

医院药库物流信息化管理系统的构建及应用效果

随着国家新医改政策的出台与实施,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,给医院带来深远的影响,同时也给医院的发展带来了前所未有的机遇。一些医院药库系统还停留在传统的运营模式,还未充分意识到药库系统物流信息化的重要性。为此,医院必须构建药库物流信息化管理系统,以确保入库药品信息的准确以及入库药品的质量,保障医院用药安全,提高药库工作效率,以促进医院在竞争中可持续发展。     

中国医院物流管理初探

提出了医院物流管理的研究框架，介绍了国外医院物流管理的现状，结合我国实际，就物流组织一体化、医院库存管理、物料配送和医疗标准化方面提出发展建议。     

自然灾害应急物流管理体系的构建研究

自然灾害应急物流管理体系是为了在发生突发自然灾害的情况下,有组织地进行物资人员等的投入调配的一个综合体系。文中阐述了构建自然灾害应急物流管理体系的必要性,分析了自然灾害应急物流管理体系构建过程中存在的问题,提出了构建完善的自然灾害应急物流管理体系的具体措施。     

医院后勤保障工作精细化管理开展研究

论文强调了医院后勤保障工作精细化管理的必要性,结合相关工作实践,分析医院现有后勤保障情况及存在问题,并提出了构建完善的精细化管理配套体系、落实后勤成本精细化核算、结合现实需求引入"一站式"后勤服务策略,以推动医院内部管理实现规范化、精细化、科学化、标准化进程,提升医院整体运行效益及实现医院的现代化管理建设进程。     

论自然灾害应急物流管理体系的构建

中国是世界上受自然灾害影响非常严重的国家之一,应急物流是救灾应急管理中必不可少的内容和环节.自然灾害应急物流管理体系,是为了实现在突发自然灾害环境下对应急物资、人员、信息和财产等进行有效组织和保障而建立的综合管理体系.文章根据我国目前突发自然灾害应急物流的实际情况,以自然灾害应急物流管理体系为研究对象,对自然灾害背景下应急物流管理体系的构建进行了研究,同时还提出了促进应急物流管理体系建设的一些建议.     

论物流企业管理中激励制度的构建

在分析物流企业新生代员工的特点和物流企业激励机制存在问题的基础上,提出完善现代物流企业激励机制的措施和相应的考核方法,为物流企业管理提供一定的参考。     

面向应用的物流管理本科专业课程体系设置研究

虽然我国物流教育规模不断增大,物流专业发展迅猛,物流教育质量稳步提升,但同时也存在着一系列如专业定位不明确、课程体系不合理、课程设置与企业实践结合不紧密等亟待解决的问题。结合专业实际构建了面向应用的物流管理本科专业课程体系,在课程设置、开课时序、学分分配等方面都进行了详细的安排,希望能够为各学校物流管理专业课程体系的改革提供参考。     

构建现代物流信息管理系统

现代物流是一个相当复杂的社会是系统工程．其良性运作需要一个与之相适应的物流信息管理系统。构建现代物流信息管理系统．需要遵循完整性、可靠性和经济性三大基本的战略原则．需要借助最先进的科学技术．需要良好的咨询服务，还需要一个公开、公正、公平的公共物流信息平台。     

APCS-LM:基于物流管理的一卡通系统模型

通过对实际物流管理作业的研究,结合当前信息化技术和软件开发技术,针对物流作业流程中存在的人工确认、人工录入和资源共享的种种问题,提出了APCS-LM物流管理系统模型,从模型背景、模型分析、模型策略、模型定义和模型应用等几方面进行分析研究,以提高系统管理的高效性、安全性和快捷性为基准,详细研究了APCS-LM模型的技术优势和推广价值。