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相似文献
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1.
中印承接国际服务外包竞争力比较研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
本文以中国作为全球服务外包市场接包国的视角,从接包竞争力的基本决定因素入手,并将这些因素归纳为基础要素、过程要素和环境要素,逐项分析比较中印两国在接包能力上的具体差异.研究结果表明,中国仅在电信、网络基础设施和国家环境方面优势明显,而在企业质量体系认证、从业人员英语水平、软件人才培养模式、知识产权保护与信息安全以及税收政策等方面仍与印度存在一定差距.为此,本文提出提高中国承接外包竞争力的一些政策建议.  相似文献   

2.
长沙作为湖南的省会城市,长江中上游的经济中心,中部地区的经济高地,也积极融入了服务外包发展的浪潮之中,近年来,长沙市以获批"中国服务外包示范城市"为契机,突出重点、真抓实干、奋发有为,全市服务外包保持了较快的发展势头。  相似文献   

3.
中国服务外包产业竞争力研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着经济全球化和知识经济的快速发展,服务外包正以其不可替代的优势成为国际商务活动中的新宠。近几年,在政府政策的支持下,中国的服务外包产业也逐渐发展壮大,但是与印度等国相比,中国的服务外包产业还存在着相当大的差距,并不具备明显的竞争优势。本文从服务外包的概念和分类入手,比较中国服务外包产业与其他产业发达国家的竞争力,通过钻石模型和竞争力过程理论模型,分析中国服务外包产业的发展空间和竞争优势,找出制约产业发展的不足和劣势,进而提出增强产业竞争力的策略。  相似文献   

4.
20世纪80年代以来,全球经济增长模式开始呈现出由"工业型"向"服务型"转变,服务业成为经济增长的重要动力。一些发达国家的企业不再包揽生产过程中的所有环节,而是把各个环节进行分解,把产业链中的非核心部分从原来高成本的生产地转移到低成本的国家或地区,自己则专注于核心业务的发展,这就是服务外包。服务外包具有资源消耗低、环境污染少、附加值大、吸纳就业能力强等特点,对中国而言,大力发展服务外包有助于加快现代服务产业的发展,优化国际贸易结构,促进对外贸易方式的升级转变。然而,中国承接服务外包起步较晚,在承接服务外包业务的规模、能力、质量等方面,与印度相比,还有相当大的差距。因此,通过对中印两国服务外包产业现状进行比较,找出差距所在,进而提出中国发展服务外包的对策。  相似文献   

5.
国际服务外包转移与中国的承接对策   总被引:11,自引:0,他引:11  
王根索 《经济与管理》2005,19(4):68-70,87
近几年,国际服务外包从发达国家向新兴市场国家转移的趋势渐趋明显。在新一轮全球产业转移中,主动承接国际服务外包,应当是新兴发展中国家必须把握的重大机遇,也是中国在新的形势下推进加工贸易转型升级和转变经济增长方式的最佳路径。当前要充分认识到承接国际服务外包转移的重要性,采取综合的、配套的措施积极承接服务外包的国际转移。  相似文献   

6.
随着经济全球化的进一步深入和世界信息通讯技术的不断发展,离岸服务外包产业作为国际专业化分工不断深化的产物,已然成为一种高利润、低能耗、高附加值的新兴服务贸易方式。浙江作为我国的贸易大省,拥有杭州、宁波两大中国服务外包示范基地和舟山自由贸易试验区,因此,以浙江为例,研究并测算离岸服务外包产业的国际竞争力具有典型代表意义。文章基于浙江承接离岸服务外包的现状,在对其竞争力进行定量指数测定的同时,运用波特钻石模型进行定性分析,确定关键决定因素,并最终从政府及企业两个层面提出对策。文章的研究不仅有利于认清当前我国承接离岸服务外包的能力与潜力,而且对我国未来构建东中西部协同联动的新兴服务产业生态体系也具有深远的影响  相似文献   

7.
景瑞琴 《经济问题》2007,339(11):41-44
现代服务业是人力资本密集型的行业,但为什么像中国与印度这样的发展中国家却承接了大量的国际服务外包,通过比较服务外包承接国的人力资本禀赋以及分析人力资本与国际服务外包的相关性,发现中国与印度在国际服务外包中的比较优势取决于该国熟练劳动力的绝对数量,而不是熟练劳动力在该国总劳动力数量中的相对比例.这也是印度与中国这样的人口大国能够成为主要服务外包承接国的原因之一.  相似文献   

8.
中国承接国际服务外包问题研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国作为发展中国家,是目前最重要的外包承接国之一。我国快速增长的宏观经济环境、巨大的制造业市场、优质低成本的劳动力、完备的基础设施,尤其是日益普及的通信设备以及入世后在服务领域不断加大的开放力度,使其渐渐成为跨国公司服务外包的重要承接国之一。但是,目前我国服务外包企业的规模普遍较小,外包产业能力差,企业资源单一,这些都限制了我国服务外包产业的发展。  相似文献   

9.
国际服务外包承接问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
20世纪90年代以来,随着经济全球化和国际分工的不断深入,国际服务外包逐渐成为发达国家新一轮的产业转移热点,我国在该轮产业转移浪潮中积极承接国际服务外包,但在发展过程中仍然存在着诸多问题及局限,从而制约我国参与国际服务外包的能力和水平。  相似文献   

10.
国际服务外包转移与我国的承接对策   总被引:10,自引:0,他引:10  
近几年,国际服务外包从发达国家向新兴市场国家转移的趋势渐趋明显。在新一轮全球产业转移中,主动承接国际服务外包应是新兴发展中国家必须把握的重大机遇,也是我国在新形势下推进加工贸易转型升级和转变经济增长方式的最佳路径。当前要充分认识承接国际服务外包转移的重要性,采取综合、配套的措施积极承接服务外包的国际转移。  相似文献   

11.
中国服务贸易竞争力的国际比较研究   总被引:17,自引:0,他引:17  
丁勇  朱彤 《财经问题研究》2007,(3):93-96,F0003
服务贸易是当前国际贸易中发展最为迅速的领域,已成为我国经济新的增长点.通过服务贸易的国际横向比较,服务贸易TC指数大部分长期为负值,且各行业之间TC指数差异大,我国服务贸易竞争力水平远远落后于发达国家.从制约因素分析来看,提升我国服务贸易的国际竞争力,必须重视服务贸易营销,寻求国内市场支持,建立服务贸易扶持政策.  相似文献   

12.
国际生产分散化与服务外包的兴起及趋势   总被引:2,自引:0,他引:2  
20世纪80年代以前,国际生产分散化主要以FDI为主.之后,国际外包在企业经营战略方面所表现出的灵活性与成本优势,使其越来越受到制造业企业的青睐.20世纪90年代以来,国际外包又扩展到服务业,而且服务外包的发展势头越来越强劲.首先分析了国际生产分散化的产生及其组织形式,然后比较了国际外包与FDI的异同.服务外包的兴起及发展趋势说明国际外包在全球生产转移的过程中所起的作用正在变得越来越重要.  相似文献   

13.
中国服务外包发展的国际比较与对策分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
全球服务外包向发展中国家转移趋势明显,而中国是重要的承接地。通过国际比较可知,中国的服务外包发展相对滞后,要提升中国服务外包竞争力,企业要提升自身竞争力和人力资本水平,行业应积极拓展市场,拓展行业协会服务领域,政府应该加大基础设施建设和服务外包基地建设。  相似文献   

14.
国际服务外包有较高的失败率。失败率是与服务外包过程中所面临各种风险紧密联系在一起的。我国服务外包市场有其特殊的风险因素,重点的风险因素主要包括以下几个方面:服务外包人力资源风险,主要表现为高离职率、文化障碍和沟通效率低、企业人才结构风险;服务外包知识产权保护风险,包括对软件的保护存在不足、执法力度不够、国外企业缺乏信任、海外媒体存在误解;服务外包企业的信息安全风险;发展服务外包的政策风险,包括税收、认证制度、公共服务等。  相似文献   

15.
中国服务外包产业发展的路径探索   总被引:2,自引:0,他引:2  
在全球价值链的影响下,随着国际产业的转移和中国产业结构的调整和升级,中国服务外包产业发展迅猛,通过分析中国服务外包产业的现状以及存在的问题,旨在探索中国服务外包产业发展的路径,最后提出了中国服务外包产业发展的策略,以实现服务外包产业的跨越发展与整体提升,有助于中国产业结构调整和升级。  相似文献   

16.
中国知识服务业国际竞争力研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
中国知识服务业的发展还处于初步阶段,国际竞争力水平存在较大差异,中国要建立创新型社会,就要注重知识服务业的发展,要从战略高度制定知识服务业相应的发展规划,建立相应的支撑体系,发挥政府职能作用,培养和引进专业人才,发展壮大知识服务企业等。  相似文献   

17.
赵楠 《经济经纬》2008,(1):32-35
不断转向服务业,是20世纪90年代中期以来FDI的产业选择趋势,而服务外包则是与之"合意"的对外投资方式.因此,鼓励吸引服务业外资、积极建设服务外包基地,应成为今后中国吸引外资的政策取向.  相似文献   

18.
张瑁  张雨露 《产经评论》2012,3(5):15-22
国际服务外包作为全球服务产业转移的新浪潮为接包国产业结构的调整和升级提供了一次重要契机。本文采用中国1991-2010年时间序列数据,利用回归分析对中国承接国际服务外包与产业结构水平之间的关系进行了检验。检验结果表明中国承接国际服务外包能够显著地提高服务业的产业水平值,但是对整体产业结构升级以及第二产业的拉动作用不显著。  相似文献   

19.
本文从目前我国企业服务外包人才管理所面临的现实问题着手,论述了加强服务外包人才管理的重要意义,并结合案例分析了国外服务外包人才管理的经验。同时,在对国内服务外包行业发展及企业服务外包人才管理进行总结的基础上,比较和分析了我国服务外包人才管理的优势和不足,并从管理学的角度对企业实施服务外包人才管理的策略进行了探讨。  相似文献   

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