股票期权的经济实质及其价值分割

当前对经理人股票期权会计处理的争论源于对股票期权经济实质认识的不足。按照现代企业理论，经理人股票期权的经济实质是经营者人力资本资本化的体现和经营者作为企业非物质资本所有者参与企业剩余索取权的分享，其价值是人力资本价值和激励价值的复合。因此。股票期权价值可以分割为人力资本价值与激励价值之和。     

我国经理人股票期权会计制度的构建

本文认为,我国经理人股票期权应当按费用化来处理:选择公允价值为计量基础,行权日为计量日,采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。     

经理人股票期权会计计量问题探讨

在经理人股票期权的会计处理中 ,计量是关键环节 ,它主要解决经理人股票期权在何时、以什么单位及以多少数量入账的问题 ,也就是计量属性、计量标准和计量方法问题。     

利润分配观下经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是一种有效的长期激励机制,必将伴随着我国股权分置改革的不断深化将被上市公司广泛采用,本文主要探讨了在利润分配观下经理人股票期权的会计处理问题,认为利润分配观下的股票期权会计处理比费用观下股票期权的会计处理更能反映股票期权的经济实质,更有利于股票期权制度的推广运用。     

关于经理人股票期权会计确认与计量

近年来,我国引进西方国家流行的经理人股票期权,这是我国企业激励机制改革的有益尝试,也给会计处理带来了新问题,特别是经理人股票期权的会计确认和计量问题。     

经理人股票期权会计确认问题浅探

经理人股票期权的会计处理问题主要涉及会计确认、会计计量、会计记录和会计报告四个方面。其中,会计确认是其会计处理的核心问题,决定着经理人股票期权是在表内确认还是在表外披露。本文拟对经理人股票期权的会计确认问题作以下分析。一、股票期权是否在表内确认美国财务会计准则委员会(FASB)第5号概念公告要求确认一个项目和有关信息时应符合以下四项标准:①可定义性;②可计量性;③相关性;④可靠性。国际会计准则委员会(IASC)提出满足要素确认的项目应符合下列标准:①与该项目有关的经济利益将很可能流入或流出企业;②对该项目的成本或价值能够可靠地计量。从二者的规定来看,满足要素确认主要是满足可定义性和可计量性,而可定义性又主要是满足要素的经济特征,即与该项目有关的经济利益将很可能流入或流出企业。笔者认为,企业与经理人员授予股票期权合约,就是用股票期权来购买经理人员的未来劳动,经理人员的未来劳动将会给企业创造经济利益,而企业将股票期权让渡给经理人员作为报酬,则满足了与该项目有关的经济利益将很可能流出企业的要求。授予股票期权时我们一般假设股票市场是有效的,因此股票未来市场价格能正确反映经理人员提供服务的质量,经理人员被授予股票期权时...     

股票期权的会计处理方法的分析

在越来越多的国内企业实行股票期权的情况下,制定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理十分重要。在借鉴美国经验的基础上,结合中国实际,应采用内在价值法处理经理人股票期权,待条件成熟后再推行公允价值法。     

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

伊利事件说明新股份支付准则对经理人股票期权费用化的处理实施可能带来负面影响,而经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权,进而参与企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则所确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。为此应革新现行的财务会计观念与模式,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。     

经理人股票期权价值的理论及应用

股票期权激励的研究和实践中广泛应用布莱克——斯科尔斯模型进行股票期权的公允价值计价,然而对经理人而言的股票期权价值还要考虑经理人的风险偏好、财富的多元化程度等因素的影响。经理人期权价值不等于公司期权成本的基本理论可以解决及解释在股票期权实践中的一些关键性问题,如期权激励有效性的衡量、激励期权的风险溢价、最优行权价的确定、行权时间的确定。该理论的应用对我国上市公司股权激励的实施也有重要启示。     

股票期权会计处理之我见

本文首先就股票期权的相关概念做了一个简单介绍,然后就股票期权的入账时间及其计量的两种方法进行了详细讨论,文章最后结合我国的实际情况概括表述了对股票期权会计处理的几点建议。     

员工股票期权计量属性的国际比较及对我国会计准则制定的启示

员工股票期权作为衍生金融工具和员工激励制度的一种重要创新形式，对其会计处理进行研究是许多国家和国际会计组织长期致力的工作。通过对员工股票计量属性的国际动态进行比较研究，结合我国当前的经济发展状况和具体国情，探讨选择我国制定员工股票期权会计准则适宜的计量属性。     

关于我国股票期权会计处理问题的探讨

股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容，不解决会计问题，股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题，关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。     

股票期权的会计确认与计量分析

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国。但由于当时我国经济法律制度上存在的一些限制,大部分国内企业无法实施标准的股票期权激励计划。近年来,随着市场经济的发展和股票期权的应用,我国关于股票期权的法律法规也在逐步健全和完善。此文主要通过研究股票期权制度的推行过程,介绍了股票期权的历史发展、会计确认与计量、各国对股票期权会计处理的相关规定,提出了解决股票期权会计问题的相关对策和建议。     

经理人股票期权会计处理方法探微

股票期权价值主要有内在价值法和公允价值法两种主要的计量方式。期权在某一时刻的“内在价值”是该时刻股票的市场价格超出行权价的差额。差额越大，股票期权的内在价值越高；反之，其内在价值就越低。“公允价值”是指熟悉情况并自愿的双方，在公平交易基础上进行     

美国对员工股票期权的会计处理及其启示

美国推行采用公允价值计价对员工股票期权进行会计处理，引起了广泛争议。我国目前采用公允价值计价的条件尚不成熟，可用内在价值法计价，并加强披露，对员工股票期权进行会计处理。     

用公允价值法确定股票期权报酬成本的国际比较

文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较 ,结合会计信息的质量特征进行分析 ,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿《股票基础报酬》中的员工股票期权报酬成本计量的公允价值法比FASB在SFAS123中倡导的计量员工股票期权报酬成本公允价值法更具合理性     

关于ESO会计处理的几点思考

经理股票期权(ESO)在我国日渐兴起,ESO的会计处理问题就显得尤为重要,通过ESO的确认、计量和披露作了必要的揭示和分析,对现行的ESO会计处理方法进行归纳总结与评析,指出公允价值法将成为我国ESO会计处理的主流方法.     

对可转换债券股票期权的计量及其会计处理的探讨

可转换债券具有负债和权益双重性质,对其按一般应付债券进行会计处理已经不能适应市场发展的需要.本文就可转换债券的股票期权计量方法探讨了"布莱克-斯科尔模型"及"权益部分余值计价法",并采用权益部分余值计价法对可转换债券公允价值的初始及后续计量进行了讨论和举例,最后指出可转换债券会计处理的关键在于其公允价值能否被合理估计、可靠计量.     

论股票期权的会计处理问题

目前我国不少地方的企业试行了股票期权制。公司对股票期权的会计处理主要涉及报酬成本的确认、计量和报告问题。西方企业的股票期权会计做法有：第一,报酬成本额的确定;第二,计量核算日的确定;第三,报酬成本的反映。西方企业股票期权的会计做法,对我国企业的股票期权有一定的借鉴作用。     

雇员股票期权的会计问题

雇员股票期权的会计处理一直是一个有争议的论题,争论的焦点主要是雇员股票期权是否费用化,计量的精确性和后续计量问题,选择雇员股票期权会计处理方法的关键是要理解其经济本质,雇员股票期权具有真实的经济后果,诸如对公司成本的影响,对外部利益集团的影响,对股票的定价及资本配置的重大影响,会计应反应企业经营的真实成本,雇员股票期权是雇员是服务的真实经济成本,应作为费用从收益中减去。