建立适合市场经济的企业管理制度

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业的改革方向。为此,企业内部的经营机构、劳动工资制度、财务制度等也要相应变革,确定明确的市场策略。同时必须改革现有的企业干部管理体制,营造一批优秀的企业家。     

我国将推行职业资格证书制度化建设

国家劳动和社会保障部近日颁发了《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》，对“十五”期间职业资格证书制度建设进行全面规划。我国石油、石化和化工行业的职业、工种、岗位繁多，因此应遵照并纳入改革规划。《意见》指出，从整体改革出发，职业资格证书制度必须与职业培训制度改革和企业劳动工资制度改革相衔接，使职业资格证书成为指引职业培训方向、检验职业培训质量的重要手段，并成为企业劳动工资管理的重要依据。《意见》要求，依照社会职业的变化情况，今后5年内要完成300个主要职业(工种)的标准制订工作，着重体现对劳…     

煤炭部财务劳资司司长朱登山谈煤炭工业企业劳动工资总体改革意见

煤炭部财务劳资司司长朱登山谈煤炭工业企业劳动工资总体改革意见一、煤炭企业劳动工资改单的任务以建立公有制为主体的现代企业制度为基础，以劳动体制改革为重要组成部分，以企业改革为中心环节，构成了当前深化改革的关键。而劳动体制改革的核心则是劳动力资源配置方式...     

改革劳动工资制度 提高企业经济效益

为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因为这种机制严重地阻碍着生产力的发展,劳动工资制度的配套改革就成了转变企业经营机制的首当其冲的任务。长春第二机庆厂的劳动工资、保险制度综合配套改革就是紧紧地围绕着激励职工的积极性,解     

加快矿井建设 搞好工资分配

改革和完善企业劳动工资制度,扩大劳动合同制范围,大力推行企业内部劳动择优组合、计件工资、定额工资和岗位工资,推广各种形式的工资总额与经济效益指标挂钩浮动办法等等,是进一步促进企业内部管理制度改革的重点之一,也是本刊今年的报道重点。本刊发表洪祖基同志的文章,以期引起经济工作者和广大读者的重视,热诚地欢迎大家赐稿。     

论职工身份非国家化

建立社会主义市场经济体制,必然要重塑微观基础。国有企业的改革必须在建立现代企业经营制度的基础上,完成其劳动工资制度的改革,实现职工身份非国家化,落实企业用工自主权。 一、市场经济体制下,企业是用工主体 我国传统的劳动工资制度,是按照高度集中的中央计划经济体制模式建立起来的,其基本特点是“职工身份国家化”,即国家作为用工主体,实行国家统分统包的劳动就业体制。国家统一制定用工计划,由国家统一招收职工,其身份是国家职工。工资标准也由国家统一制定。职     

论应当建立安全师徒合同制度

由于企业改革以及劳动工资制度的变革，电力企业中的“师徒技术合同”制度已经不再实行了。但是对于师徒合同这种教学相长的培训形式及其效果，至今仍然是令人难以忘怀的。基于当前电力企业安全形势的严峻局面，在建立高效的企业安全监察体系的同时，建立安全师徒合同制度，不仅必要，而且刻不容缓的。     

浅谈煤炭企业实行全员劳动合同制与岗位技能工资制

随着我国劳动工资制度改革的不断深化,煤炭企业劳动工资制度也得到了长足发展.最近,在全国破“三铁”的大气候下,我们要掌握机遇,继续深化劳动工资制度改革,打破“铁饭碗、铁工资”.一、全员劳动合同制与岗位技能工资制的基本内容.1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四部法规.我局从1985年元月开始对新招工人实行劳     

关于改革煤炭工业劳动工资制度的商榷

在煤炭工业改革劳动工资制度,同其它行业相比是有特殊意义的。现就改革的指导思想、措施办法,如何确保改革的成功,作一些商榷探讨。一、煤炭工业改革劳动工资制度的重大意义和现在的恶性循环。煤炭工业是有机构成低,条件艰苦的劳动密集型产业,用人多,工资占成本的比重大。     

关于新时期煤矿职工队伍中人性发展变化的分类及对策

现在,我国的经济体制改革进入了全面推进重点突破的攻坚阶段。煤炭企业转换经营机制,建立现代企业制度,搞活煤炭企业,全力推动煤炭企业向市场经济过渡,劳动用工制度,劳动工资制度,社会保障制度的改革,正在全面展开。毫无疑义,职工群众是改革的主力军,是改革的基本动力,没有广大职工群众的积极性和主动精神,改革就不能深入开展。     

论现代企业劳动工资的科学管理模式

对国有大中型企业实施规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体就要按照现代企业制度的要求,探索和构设企业新的科学管理模式。 一、现代企业劳动工资科学管理模式 “一个目标而有成百上千的思路,同一归宿而有互相歧异的途径。”现代企业劳动工资实施科学管理的模式,因企业经营性质、规模大小、内外环境优     

建立新型劳资体制——兖州矿务局“内部特区”建设系列报道之三

在创建“内部特区”过程中,劳动工资制度的改革,是一项深层次、带根本性的改革。唐村煤矿根据内部实行的切块经营、公司化管理的新情况,对劳资体制进行了相应的改革。 一、实行全员劳动合同化管理,建立竞争上岗的动态管理机制 首先,改革用工制度,实行全员劳动合同化管理。全矿职工从矿领导到每个普通工人,都按照平等自愿、协商一致的原则与矿签订劳动合同。由此,标志着矿与职工个人新     

企业内部实行干部交流的一些思考

1990年，中共中央决定在党和国家机关实行干部交流制度。这是一项培养锻炼干部、推进干部人事制度改革和实现干部队伍“四化”建设的重要举措。在建立社会主义市场经济体制的形势下，干部交流制度还是应该坚持的，不但政府机关要进行交流，在特大型或大型企业内部也要进行交流，甚至显得更为重要，更为迫切。实行企业内部干部交流制度对搞活企业，     

高层声音

实现中央企业的可持续发展，从根本上讲取决于深化改革。今年以来，中央企业按照建立现代企业制度的要求，在加快推进股份制改革、加快企业联合重组、深化企业内部改革等方面，取得了积极进展和很好的效果。下半年，中央企业要继续把机制和体制创新摆在突出位置。当前及今后一个时期，实现中央企业体制创新的关键是要抓住股份制改革和健全董事会这两个环节。     

从产品经济分配观到商品经济分配观的转变

经济体制改革以来,我国劳动工资制度发生了重大的变化,如实行劳动合同制,改变了全国统一工资制度,实行多种分配形式,将收入分配与经济效益挂钩,以及到目前实行“破三铁”等,这些都是对旧劳动工资制度的一种重要改革,具有一定的意义。但是应当看到,绝大多数国有企业的劳动工资改革,还是在原有制度下的修补和改进,对它并没有进行根本性的改革,因而原有劳动工资的弊病和缺陷不能根除。 在实行承包制下,对工资的分配一般都采取与某一指标挂钩的办法,二者之间有一种比例,某一指标完成或超额完成,按比例增加工资总额的提取。如利税承包,每超额增加     

建立现代企业制度要加强内部审计

建立现代企业制度要加强内部审计章祝明社会主义市场经济，需要建立约束机制。建立现代企业制度，应当加强内部审计。审计，作为约束机制的重要组成部分，在由计划经济向市场经济的转变过程中，除了继续发挥它的“经济卫士”、“政治卫士”的作用外，更因现代企业制度的建...     

把计件工资同成本管理相结合的一种好形式——平鲁县二铺煤矿实行责任成本包干的调查

平鲁县二铺煤矿是年产30万吨原煤的国营煤矿。从去年5月份以来,该矿在完善企业内部经济责任制时,改革了劳动工资制度,把计件工资同成本管理结合起来,实行以责任成本包干为中心的目标管理。这种管理形式既保持了吨煤工资含量包干的优点,又克服了其成本不易控制、与经济效益结合不紧的弊端,全部管理工作围绕成本展开,     

新考验—财务管理的风险防范与控制财务风险控制亟待加强

国外在企业内部更注重风险管理，重点是对风险管理评估。在大公司内部要设立首席风险管理官员（SFO），他们的职责是对风险管理程序、制度、控制的有效性和内部效力的充分发挥作出评估，而不仅是具体评估某一项风险。     

现代企业制度下内部审计若干问题的思考

现代企业制度下内部审计若干问题的思考马德功加速国有企业转制，建立起适应社会主义市场经济需要的现代企业制度，是１９９５年我国企业经济改革的重点。作为企业自我约束机制重要内容的内部审计制度，将面临着较好的发展契机。一、从现代企业制度的特征看强化内部审计的...     

全国煤矿劳动工资工作会议综述

全国煤矿劳动工资工作会议于1987年4月8日～13日在山东龙口召开。会议总结了近几年来煤矿劳动工资工作改革的经验,落实了“双增双节”和实现全员效率1.05吨/工的具体奋斗目标,研究了劳动工资如何深化改革等问题,并交流了整顿劳动组织、提高全员效率、改革内部分配制度、发展多种经营和集体经济等方面的经验。