提高医院竞争力的重要途径——浅议医院成本核算

随着医疗市场竞争的日趋激烈,医院的生存与发展面临着严峻挑战,目前,我国医疗总费用的增长速度大大超过了国民经济和财政收入的增长速度。卫生经费投入不足,药费居高不下,政府、企业不堪重负,医疗制度改革势在必行。医保制度改革迫使医院必须按卫生经济规律调整经营策略,以适应医疗服务市场的新环境。成本核算是医院经济管理的基础工作,又是经济管理的重要途径。     

论医院财务管理存在的问题与对策

随着医疗卫生体制的改革,国家鼓励社会资本进行医疗投资和运营,医疗服务也将面临市场化竞争。从而医院在做到救死扶伤的社会职责的同时,也不得不考虑自身的生存和发展,所以医院财务管理越来越得到人们的重视。     

论医院资产管理中存在的问题及对策

随着市场经济的发展和医疗改革的逐步深化,国家对医疗事业的大力支持,医院经济管理不断加强,资产作为医院生存的必要前提,如何科学有效健全和完善对资产的管理,提高医院的经济效益和社会效益,有效防止国有资产流失,保持国有资产保值增值,是医疗机构面临的现实问题。因此,加强医院资产管理具有重要意义。     

深化医疗制度改革促进卫生事业发展

社会统筹医疗与个人医疗帐户相结合的职工医疗保险制度的实施，将对原有的公费及劳保医疗制度带来根本的改革。职工的医疗消费行为和保健模式也发生深刻的变化，而医院管理体制、补偿机制及医疗劳务供给模式必然面临新的挑战。     

浅谈医院发展战略规划

随着我国城市公立医院医药改革的深入推进、医疗环境等的变化,公立医院的生存和发展也面临严峻挑战。每一家医院都应该围绕自己的战略目标,制定一个科学的战略发展规划,从而确保医院在新时代新医改形势下都能够健康、可持续地发展。     

适合医院经济特点的管理机制探析

随着改革开放的进一步深入和医疗制度改革的不断推进,医疗服务市场将逐步开放。医院将面临越来越激烈的市场竞争,生存压力越来越大。因此,医院要与时俱进,不仅要提高医疗水平,改进服务质量,还要加强经济管理,提高经济效益。     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键,作为医院核心员工的优秀人才特别是医学优秀人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的新形式下,医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响,人才流失现象时有发生,使医院的生存与发展面临严峻的挑战。因此如何吸引和留住人才,防止人才流失已经成为医院发展面临的新课题。     

新形势下医院财务管理刍议

随着我国市场经济体制的不断深入和发展,医疗服务机构呈现出多元化的发展态势,医院之间的竞争也日趋激烈。在此背景下,医院财务管理的重要性凸显出来。尤其是医疗改革以来,资金成为支撑医院发展壮大的首要基础,加强医院财务管理成为关乎医院生存发展的关键。     

浅论医院经济管理改革

在社会主义市场经济条件下,新的医疗卫生体制改革中,医院将面临越来越激烈的市场竞争,生存压力越来越大,医院改革既是整个医疗体制改革的难点,也是改革成败的关键。加强医院经营管理则是推进医院改革和提高医院经营管理水平,建立优质、高效、低耗、价廉的服务模式,提高卫生资源利用效率,实现经济效益和社会效益相统一的重要手段。     

医院经济管理存在的问题及对策

随着改革开放的进一步深入和医疗制度改革的不断推进,医疗服务市场将逐步开放,医院将面临越来越激烈的市场竞争,生存压力越来越大。医院不仅要提高医疗水平,改进服务质量,还要加强经济管理,提高经济效益。本文就医院经济管理存在的问题及对策进行了研究,对医院今后的发展壮大具有重要的意义。     

浅议医院文化创新在医院管理中的作用

在市场经济的条件下,一个医院的生存发展取决于自身在医疗市场中的竞争能力,而竞争能力的核心是优秀的医学人才和先进的医疗技术,但对二者的管理和开发则依靠医院文化。因此,没有先进的医院文化,就会从根本上影响医院的竞争能力。医院文化对医院竞争能力的形成,一般具有以下作用:一是凝聚作用。医院文化像纽带一样把职工个     

对全民医保大趋势下高校财务管理的思考及措施

随着国家医疗改革的不断深化,全民医保已成为不可回避的事实,高校医院在新的形势下,面临一系列的变革,其财务管理模式也应随之做相应的改变。从高校医院财务管理工作现状着手,考虑高校医院的财务管理工作应与将要面临的新形势下高校医院工作职能的调整相适应,就如何充分发挥财务管理的作用进行思考,以寻求在全民医保的新形势下,财务管理对高校医院的生存及发展能够采取的积极措施。     

浅谈医疗欠费原因及管理对策

医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位,以救死扶伤为其职责。因此医疗欠费就成为许多医院必须面临的现实问题,随着我国市场经济的不断深入,医疗也在不知不觉中被卷人市场。医疗费用的上升使得医疗欠费呈现逐年上升的趋势。医疗欠费的增长及清偿困难已成为医院管理的难题,它不仅影响了医院的正常运转,而且极易导致医院的财务恶化,危及医院的生存和发展.     

介绍一种医院全成本核算管理办法及绩效工资分配方案

对医院生存与发展所面临的形势进行表述，重点探讨医院全成本核算管理办法及医院绩效工资分配方案。兼顾了各方利益，保证了职工与医院收入同步增长，为医院可持续发展提供了动力。     

基于医院成本核算中存在问题的几点看法

随着医疗市场竞争的日趋激烈,医院的生存与发展面临着严峻挑战。现行医院会计制度对于规范医院财务管理,提高医院的会计核算质量,均起到了一定的作用。同时也存在一定的局限性。文章认为医院只有加强成本核算、降低运行成本、减轻病人负担,才能提高在医疗市场的竞争力。     

加强成本核算管理 增强医院市场竞争力

目前，医院生存与发展的环境正面临着前所未有的巨大变化，医院逐步走向市场。随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展，医院面临着激烈的市场竞争压力，医院管理者日益认识到加强内部管理的重要性和迫切性。因此，面对我国医疗市场日益激烈的竞争和卫生事业的快速发展态势，医院不能只是片面地追求收入，同样也要关注成本管理的发展趋势，只有通过对医院的成本核算与管理，不断降低医院的成本支出，才能提高医院的社会效益和经济效益。本文就当前医院成本核算存在的问题及对策进行了研究，以此增强医院在市场经济下的竞争能力。     

新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析

人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。     

医院卫生人才离职现状分析及防范对策

人才作为医院的第一资源,是医院的核心竞争力。面对当前医疗市场存在的激烈竞争,卫生人才的竞争成为医疗市场竞争的根本,使医院的生存和发展面临挑战,多种原因造成的人才流失成为制约医院可持续发展的重要因素之一。文章通过对卫生人才离职现状进行统计、分析,探究卫生人才离职的原因和防范对策。     

做好政治思想工作为医院发展保架护航

文章简要分析了新时期医院改革中职工思想观念的转变,提出了医院改革中思想政治工作的重要性和必要性．就如何加强和促进思想政治工作,适应医院改革的需要,更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障,提出了切实有效的解决办法,旨在加强医院思想政治工作,更好地为医院发展保驾护航。     

医院经济管理创新实践探讨

随着医疗市场的逐步放开,医院面临的市场竞争日趋激烈。为了更好地提高医院的竞争力,客观上要求医院不但要提高医疗服务质量与水平,同时也要求医院通过提高其经济管理水平。笔者就加强医院经济管理的必要性进行了分析,同时提出了相关发展建议,从而不断保证医院可持续发展,并在激烈的市场竞争中求得生存与发展的空间。