探讨强化事业单位财务管理的对策

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务性机构,是国家机构的重要组成部分之一。服务于整个社会,如果能将提供服务过程中耗费的资源进行有效的管理,事业单位的社会职能必能得到更好的发挥。财务管理作为事业单位经济管理的核心工作,将直接影响到事业单     

现代人力资源管理理念下的人事档案管理解析

现代人力资源管理主要以人力资源为中心,以知识管理为核心内容。加强人事档案管理力度对顺利开展现代人力资源管理工作具有重要作用。对现代事业单位而言,核心竞争力是事业单位生存与发展的首要条件,而事业单位的核心竞争力本质上体现为可以使事业单位保持良好的竞争优势。事业单位实现可持续发展的所有因素都与人力资源有着密切的联系,在构成事业单位竞争力的各项因素中,良好的人力资源状况占据着重要地位,而人事档案工作也逐渐成了事业单位高质量开展人力资源管理工作的核心。因此,应根据社会发展的实际情况,从现代人力资源管理理念出发,对人事档案管理进行重新审视。     

新形势下事业单位财务管理创新研究

随着社会经济的快速发展,事业单位已经成为我国社会经济的重要部分,而财务管理又是事业单位进行管理的核心。在新的形势下,我们应该不断深化政府体制改革,完善并发展事业单位的相关管理制度。本文对事业单位的相关财务管理理论进行了分析,指出了其中存在的问题应产生原因,并提出了相关的解决措施。     

促进人才发展，基层事业单位如何“加力”

<正>随着社会和经济的不断发展,事业单位在发展过程中,逐渐从原来的以应对事务性工作为核心的运作模式,转变为如今以战略为导向的发展模式。基层事业单位要想在市场经济环境下,更好地生存和发展,就必须充分关注人力资源的发展模式,基层事业单位只有满足人力资源模式基本发展需求,才能实现稳定发展,提高核心竞争力。     

行政事业单位加强管理会计建设研究

随着社会经济的快速发展,行政事业单位所发挥的社会效用变得越来越大。管理会计理念的诞生,为行政事业单位的稳定发展提供了契机。因此,为了提升行政事业单位的经济能力,必须要加强管理会计建设,从而在提升行政事业单位内部控制能力的同时,提高行政事业单位的核心竞争力。本文就行政事业单位加强管理会计建设,进行深入的分析与研究,希望能够给有关领导、财务人员的工作提供一些方向。     

基于气象文化背景下构建单位内部控制框架的思考

随着社会经济的迅速发展,各事业单位越来越重视文化建设,气象文化作为推动我国社会主义现代化建设的精神力量,内涵也越来越丰富。在本论文中,笔者首先简单介绍了气象文化的内涵及特征,而后分析了气象文化底蕴及核心价值对推动事业单位内部控制的作用,最后对气象文化背景下单位内部控制规范框架的构建进行了探讨。     

加强事业单位职工教育培训的有效途径

随着我国社会经济的快速发展,人民生活质量越来越高,因此在生活各个方面都提出了更高的要求,而事业单位作为我国社会公共服务体系的核心部分,应当紧随时代发展潮流,积极通过有效措施来提高自身管理水平,进而为人民提供更为优质的服务内容.而要想快速提高自身管理水平,就需要依靠职业培训,从人员专业素养的角度来促进管理水平的提高,因此加强事业单位职工教育成为当前主要问题.文章从职工培训教育的重要性、事业单位职工教育存在的问题、优化职工教育的有效途径三个角度,来论述本文论题.     

行政事业单位的财务管理

随着我国社会经济的发展,行政事业单位的财务管理问题业已成为经济管理问题的核心。但受历史和现实的原因,我国行政事业单位财务管理理念创新不足,且存在一些问题。本文主要基于新形势下我国行政事业单位财务管理存在的问题,提出创新财务管理的策略。     

优化配置，推动事业单位人力资源发展

<正>人才是事业单位的主体,对事业单位的发展具有关键意义。事业单位要想实现高效有序运行,就必须优化人力资源配置,促使人力资源价值得到充分发挥。事业单位优化人力资源配置的重要性提升事业单位的竞争实力事业单位属于公益性社会组织,在市场经济环境下,事业单位也要参与市场竞争。因此,如何提升自身的核心竞争力是事业单位生存与发展的关键。在激烈的市场竞争中,事业单位同企业一样也会面临人才流失问题。     

事业单位内控存在问题分析及建议

事业单位作为社会公益事业的主要载体,其发展关系到国计民生,也会影响到社会的发展。随着市场经济的不断发展,事业单位的内部控制机制的诸多问题也渐渐的显露出来,严重影响着事业单位的健康稳定发展。为此,完善事业单位内部控制,提高资金使用效率是目前我国事业单位会计工作刻不容缓的任务。本文将对事业单位内控存在的问题进行分析,并提出一些行之有效的改进建议,希望保证事业单位能够健康稳定的发展。     

事业单位绩效评价指标体系研究

事业单位作为我国独特存在的社会组织单元，是促进国家政权建设和社会事业发展不可缺少的部分。近年来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善，社会和各级政府都非常重视事业单位管理工作，因此建立我国事业单位绩效管理和评价都具有很强的现实性和紧迫性。本文从事业单位绩效评价的概念入手，阐述构建事业单位绩效评价的必要性和存在的问题，结合事业单位自身发展的职能和业务情况，探索构建了适应我国事业单位绩效评价的指标体系。     

构建事业单位内部控制体系的思考

随着现代社会的发展与进步,事业单位作为社会发展的重要组成部分之一,在教育、科技、文化等多个领域发挥着重要的作用。为进一步发挥事业单位的作用,完善事业单位的内部控制是势在必行的,完善事业单位的内部控制有利于防止在发展道路中可能会出现的安全漏洞,防止各种舞弊和腐败的发生。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

<正>随着经济的快速发展和社会的不断进步,人力资源管理在事业单位发展中发挥着越来越重要的作用。要想提高经济效益和核心竞争力,事业单位必须重视应用人力资源经济管理工具。然而,目前事业单位在应用人力资源经济管理工具的过程中还存在诸多问题。基于此,本文分析了人力资源经济管理工具应用于事业单位中存在的问题,并提出了人力资源经济管理工具在事业单位中的应用价值和应用要点,旨在为提高事业单位人力资源管理效率、促进事业单位稳定发展提供参考。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

事业单位专业技术岗位职称晋级体系的探究

现代社会经济稳步提升和科技的快速进步下,事业单位也得到良好发展,同时对人才能力的要求也不断提升,尤其专业技术人才一直是事业单位人才队伍的重要组成部分,高质量、高素质专业技术人才队伍的建设一直是事业单位在人力资源管理与规划当中所必不可少的重要核心工作。我国事业单位领域中,事业单位专业技术岗位职称晋级体系对人才队伍建设有着...     

企事业单位财务管理存在的问题及对策

作为我国重要的社会职能部门与机构,事业单位承担着满足人们不断增长的物质文化需求的重任。其中,事业单位的财务管理工作更是重中之重,它是事业单位整个管理工作中的核心所在,能够保证单位各项工作与任务的圆满完成。因此,本文围绕事业单位的财务管理进行较为详细的讨论,指出了其中存在的各种问题,并从落实科学发展观和构建和谐社会的角度提出了一些有针对性的应对策略,以期能够让事业单位财务管理工作提升水平。     

关于事业单位内控规范体系实施方法的探究

随着市场经济的发展和市场化的步伐不断迈进,事业单位逐渐成为独立性较好且有自己经营理念的单位,这样的变化对于事业单位的运转提出了较高的要求。内部控制体系作为单位内部制度的核心，     

事业单位的财务管理问题与对策

作为提供公共服务、解决民生问题的重要载体,事业单位在我国社会发展过程中发挥着重大作用,然而目前事业单位发展、改革的过程中也逐渐暴露出一些问题,严重制约着事业单位的良性发展,事业单位急需转变思想认识、加强预算管理、推进制度执行、规范内部控制,以促进事业单位健康发展。     

事业单位财会制度改革新经验谈

随着社会经济的不断发展进步,市场经济的发展竞争体制的也在不断的改革和变化,作为企、事业单位为了适应市场经济的发展需求,提升企、事业单位自身的发展生存竞争力,就需要不断的对于自身的发展以及管理制度进行改革创新,以适应和满足社会经济与市场的发展需求。本文将结合事业单位财会制度革新中存在的问题,对其财会制度的具体改革创新方法措施进行分析总结,以供事业单位财会制度改革创新借鉴应用。     

我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的发展,现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求,事业单位作为公共部门的一部分,人力资源管理理念也需要随着社会的发展而改变,这不仅是提高事业单位工作效率的关键,也是社会发展的外在要求。本文结合我国事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,对如何解决这些问题,完善事业单位的人力资源管理进行了分析。