完善事业单位人力资源管理的途径

医院作为知识密集型的卫生服务提供组织,其发展和竞争优势的获得在一定程度上取决于其所拥有的人力资本和对人力资源的管理水平。现对人力资源管理的有效途径进行了探讨,为新时期下事业单位实践科学发展观,应对竞争和挑战,提供了可行的解决思路。     

浅谈事业单位人力资源管理

中国改革开放进入深水区,我国改革开放已经进入攻坚阶段,我们要敢于拼搏,敢于险滩,只有正确的认识市场规律,政府才能发挥积极的作用,政府机关及事业单位的改革势在必行,政府机关及事业单位的人力资源管理的改革也进入了深水区,过去陈旧的人力资源管理已无法适应现在社会的需求,随着互联网时代与人性化管理时代的到来,人力资源管理将成为事业单位的重中之重,人力资源的开发和利用将决定事业单位社会化职能的履行成效。大锅饭的时代已经过去,能者上、平者让、庸者下的时代已经到来。本文将从事业单位人力资源管理方面存在的问题出发,探寻了事业单位人力资源管理的可行路径。     

事业单位人力资源管理研究

事业单位管理对象的高知识性特点,决定了事业单位的管理不能采用传统的管理方法,必须采用现代的人力资源管理方法,以人为本,充分地调动员工的积极性。     

论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在市场经济体制不断完善的今天,人力资源管理受到了人们普遍的重视,但是调查研究发现,在事业单位人力资源管理中,还存在着诸多问题,大多采用陈旧的人力资源管理模式,不符合新时期事业单位的发展战略,因此,人力资源管理体系需要进一步完善,以便推动事业单位获得更好的发展。本文简要分析了事业单位的人力资源管理现状,研究了出现问题的原因,最后探讨了如何对其进行不断完善和改革,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着经济的发展,经济市场的环境竞争日趋激烈,绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用逐渐突出。人力资源管理的好坏直接关系到员工的工作效率和工作质量,然而当前的绩效考核存在诸多弊端。本文通过对事业单位人力资源管理目前存在的主要问题进行研究,进一步提出相应的改革思路,供大家参考。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

现阶段,事业单位的经营管理过程中,越来越关注人力资源管理以及绩效考核等相关内容,以此切实有效地适应市场竞争环境,进而充分确保人力资源管理质量、管理效率得到显著提升,使人力资源的价值和潜能得到深入的挖掘。同时,进一步通过绩效考核模式的有效推进,这样可以更显著提升事业单位人力资源管理水平,使事业单位实现健康稳定的发展。基于...     

事业单位人力资源管理运用措施分析

为促进事业单位管理能力的现代化,进一步深化我国事业单位人事制度改革和分类推进事业单位改革,使事业单位能够不断适应社会的发展,充分发挥事业单位公益服务的特点和社会功能,加快我国事业单位的发展。本文首先阐述事业单位人力资源管理的重要性,然后分析事业单位在传统人事管理中出现的弊端,最后针对我国事业单位的现状提出事业单位人力资源管理运用的几点措施。     

事业单位人力资源管理中的绩效管理对策

在近年来的国际趋势中,中国的企业和事业单位都向世界展示了独属于中国的风采。同样,事业单位的人力资源管理方面更是有领先与其他国家的实力。但是不可否认的是,许多大规模的事业单位有较好的人力资源管理经验和管理能力,能够对很多的未知事件做出预估和评判,但中小企业及事业单位并没有这种能力。归根究底还是人力资源管理方式落后,管理模...     

事业单位人力资源战略管理研究

人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分,在实现组织目标的过程中起着关键的作用。在本文中尝试引入公共人力资源战略管理方法,逐步建立适应事业单位特点的人力资源管理体系提出一些建议。     

试论事业单位人力资源的现状与应对措施

事业单位人力资源管理在市场经济体制转变和各行业发展的影响下,其管理模式亟需进一步的改革,但由于传统管理模式弊端的限制,管理中存在思想观念滞后、人力资源开发不全面和考核机制不健全等问题,影响了事业单位人力资源的有效管理。本文将在对事业单位人力资源管理重要性阐述的基础上,针对管理中存在的几点问题,探讨如何提高管理水平的具体对策,以促进事业单位行政事业的发展。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

事业单位人力资源管理日益得到各级部门的重视,改革的力度也逐渐加大,但是由于我国的事业单位还没有完全地脱离原有体制的影响,其人力资源管理仍然存在着诸多问题。本文从事业单位人力资源管理的含义出发,结合事业单位人力资源管理的独特性,对我国事业单位人力资源管理存在的问题进行了简要的分析和探讨。     

新形势下事业单位人力资源管理的改革与实践

人力资源管理是组织管理活动的重要组成部分,只有将人力资源管理做好才能保证其他工作的顺利进行。本文从我国事业单位人力资源管理现状出发,分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题并对其进一步改进与发展提出了相应的解决对策。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

在当前社会,人力资源的价值不断提高,在事业单位及社会企业中,人力资源作为重要的生产要素,其重要性不言而喻,是社会发展,科技进步的基本要素。在事业单位的人力资源绩效考核中,主要是指人事部门根据相应的原则及工作绩效的标准,对相关单位人员的日常工作、行为能力及政治素质等进行全面考核及管理的活动。笔者结合自身经验及目前事业单位人力资源管理中存在的不足,进行全面的分析,对事业单位人力资源管理提供一定的思考与方向。     

事业单位人力资源管理创新途径

事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题.人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用.但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径.