实习班学生管理的困境与对策

职业学校的学生在校期间,由于学生集中学习,班主任对学生的管理还是游刃有余的。但学生到了实习期间,实习单位分散在各地,没有一个集中学习的单位,这给班主任的管理带来了困难。怎样在实习期间对学生实行有效的管理,这成了每个实习班班主任要考虑的问题。在此介绍了自己实习班管理的经验,与各位同仁交流学习。     

“实习生”的法律空白亟待填补

大学生实习是其正式工作的前期准备，是积累实践经验、强化专业技能的必经阶段，实习期在大学生的职业生涯中起到了举足轻重的作用。然而，我国至今没有完善的大学生实习制度，立法上也未建立实习劳动法律制度。我国每年有数以百万计的大学生投入到实习工作当中，在庞大的数目背后隐藏着大量的用工隐患。大学生在实习期间权益受到侵害的现象时有发生，而且问题日益严重，成为一个不容回避并亟待解决的问题。帮我本文从实习生于用人单位的法律关系入手，分析了我国目前实习生劳动权益保障中存在的问题，并对实习生劳动权益的法律保障提出了立法建议。     

问诊“实习恐惧症”

<正>"实习期",对于一些"过来人"而言或许并非一段美好的经历,其中甚至充斥着抱怨与愤怒。由于实习过程中一些基本权益得不到保障,致使相当一部分实习生在无奈中游走于劳动法规保护的外围地带。在高职院校的教学大纲中,"实习"不仅仅是一项"计划",还关乎学生的学分,甚至影响其能否顺利毕业。此情之下,一纸盖有实习单位大印的证明,就成为实习员工熬过实习期的唯一目的,至于实习是否发生过、效果如何、     

医学生实习期学生党员的教育和管理探索

医学专业学生最后一年将进入临床实习期,由于学生实习地点分布范围广、实习时间长、学生相对分散等特点,联系方式更换等状况,导致对处于实习期的学生党员的教育、管理和考核存在许多问题,给学生工作带来很大的压力,因此,加强对临床实习期学生党员的教育、管理是一项系统工程,也是一项需要我们深入研究的课题。     

高职院校学生实习期日常管理现状及应对策略分析

高职院校学生实习期日常管理是保障学生高质量完成实习任务的重要途径,对培养社会应用型人才具有重要的意义,鉴于此,文章对高职院校学生实习期日常管理现状、高职院校学生实习期日常管理应对策略进行了阐述,发现当前高职院校学生实习期日常管理中存在着管理制度不健全、管理者之间合作意识差、缺乏管理经验等问题,并对此提出了相应的应对策略,期望对构建科学的高职院校学生实习期日常管理体系提供有价值的参考。     

职业院校防控学生顶岗实习人身损害风险的途径探索

顶岗实习是职业院校教学的法定环节,但目前却存在学生人身伤害风险较高的问题。文章立足于职业院校视角,探析其在防控学生顶岗实习人身损害风险方面存在的不足,并提出完善建议。具体包括学校应严格顶岗实习单位的甄选、签订制作规范的实习协议、加强顶岗实习的安全教育、做好实顶岗实习的组织与管理、建立事故处理应急预案制度及充分使用保险分解风险等。     

论构建和完善高职院校学生顶岗实习制度

顶岗实习是高职院校学生的必修课,是高职教育中的一个教学环节,是高职教育发展成败的关键所在。因此,当前政府、教育界和企业应该建立健全相关法律法规、依法明确顶岗实习学生的劳动者身份、依法制订并强制签署全国统一顶岗实习协议,建立学校、学生和实习单位责任共担机制、优化企业激励机制、依法明确学校和实习单位对顶岗实习学生的管理责任等方面进行构建与完善高职院校学生顶岗实习制度。     

中小型机电企业学生顶岗实习管理模式探究

文章通过对职业学院机电一体化专业学生几年来在中小型企业顶岗实习安置现状与遇到的问题进行了深入的分析,从校企双方共同受益双赢的角度,对职业院校学生生产顶岗实习中的师资管理、教学过程管理、实习计划、内容安排、实习方式、成绩考核等方面进行了思考与探究,并提出了学生在中小企业顶岗实习组织工作中,可以实现“四统一管理”模式。     

论劳务派遣员工与用工单位的合同法律关系

1劳务派遣作为一种特殊用工形式,对其中包含的劳动关系,也理应当合同化。 劳务派遣法律框架中存在两种劳动关系,尽管有区别。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     

在校实习生身份认定及权益保障完善

在校实习生为企业提供了成本低廉且灵活的劳动力,满足了经济新常态下的市场需求。每年我国有大量的实习生参与各种工作,当然也会遇到各种纠纷。然而目前我国法律却从未明确规定过实习生的法律地位,在实习生与用人单位发生争议甚至工伤时,各地的纠纷解决和赔偿适用也各不相同。本文从实习关系与劳动关系的比较入手,论证实习关系应当是一种特殊的劳动关系,以及提出在校实习生权益保障问题建议。     

劳动关系的类型分析及变化趋势探讨

近年,“劳动关系”问题的探讨迅速升温,这应当说是经济发展过程中的一个必然阶段。毫无疑问,构建和谐社会需要劳动关系的和谐。理论上一般认为,劳动关系是用人单位和劳动者在劳动的过程中形成的社会关系,经劳动法律规范调整形成劳动法律关系。其基本的属性是单位和个人为实行劳动过程而结成的一种“关系”。由于建国后很长时期实行的是计划经济,淡化了劳动关系的这一基本属性,直到社会主义市场经济体制建立后,这种属性又凸显出来。但现阶段劳动关系到底是什么状况?企业劳动管理中劳动关系到底“扮演”什么角色?劳动法规的适用上怎么掌握等,…     

论顶岗实习生的身份

高职院校在校学生按照学校教学安排到实习单位开展顶岗实习,兼有学生和非典型劳动者的双重身份。一方面,顶岗实习生仍是学生,因为顶岗实习是教学活动的延伸,学校对实习生仍有管理之责,实习生依然要遵守学校的规章制度,学校及系部给予的奖惩以学生身份为前提条件。从另一个角度看,顶岗实习生虽在实习单位工作,但不是典型的劳动者,而是非典型劳动者,因为实习生尽管受实习单位部分约束,但不能与实习单位签订劳动合同,不能享受工伤保险待遇,若与实习单位产生纠纷也不能提起劳动仲裁。     

企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题

<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题.     

高职学生顶岗实习安全问题及对策

近年来,高职学生实习期间权益侵害现象呈增长趋势,能否保障实习学生的安全,对高职教育的健康发展有着重要影响。本文对高职学生顶岗实习安全问题进行了分析,提出了解决学生安全问题的途径,对高职院校学生实习安全管理提供参考。     

大学生实习期间薪酬支付依据研究

大学生进入职场、迈向社会之前,实习是每个学生的必经之路。如何确定实习期间的薪酬是现代人力资源管理中急需解决的问题。本文中介绍了大学生实习期间的薪酬支付依据。     

实习大学生的劳动权益保护——以《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》为视角

随着高校扩招和就业压力的增大,大学生在实习期间的劳动权益保护问题成为社会关注的焦点。作为全国首发的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》在立法上的突破毋庸置疑。本文主要探讨《条例》实施后,实习大学生在劳动权益保护方面仍旧面临的问题,并针对相关问题提出了笔者一些看法。     

实习生与实习单位是否属于劳动关系

<正>编辑同志:我是一所职业技术学校的学生,按照学校的教学要求,我们许多同学都在假期到各类企业预岗实习。请问,我们与实习单位之间的关系是否适用《劳动合同法》?若在实习     

探索酒店管理专业实习的问题及解决方法

实践是检验真理的唯一标准,特别是对于酒店管理专业这样的实践性很强的学科而言,实习更是对理论教学不可或缺的一个补充,因此基本上所有的高职高专包括本科院校的酒店管理专业都安排了实习环节。但在或长或短的实习期当中,也出现了很多的问题,直接影响到实习效果。本文就探讨了酒店管理专业学生在实习当中遇到的一些问题,以及解决这些问题的一些方法。     

高职学生校外实习人身伤害法律责任探析

近年来，高职院校中的校外实习已经成为职业教育中非常关键的一个环节，它能更好的培养学生的实践操作能力。然而在实习期间，学生受到的人身伤害的问题也越来越突出。而我国目前在这方面的法律意识很薄弱，无法有效的保障实习学生的自身利益。所以完善校外实习人身伤害事故责任法律制度，是保障学生的人身权利，促进高职院校规模和质量发展的基本保障。     

浅议职业院校数控实习车间的维修维护工作

数控机床通常是数控实习车间中的关键设备,随着我国现代制造企业技术装备的升级,职业院校的设备也随之不断的升级,中、高档数控机床设备的应用越来越广泛。随之而来的是如何充分保证数控实习车间设备的有效利用率和实习学生的实习时间。设备出现故障时,要尽快将设备恢复正常使用。因此,在职业院校的日常实习管理中,数控机床设备管理与维修就变得越来重要。