困境中如何做好基层思想政治工作

当前,国际金融危机对我国经济发展产生冲击,直接波及到企业生产经营,国内大部分企业效益下降、经营困难,受产品订单减少、企业效益下滑、职工薪金涨幅减慢等因素影响,当前职工工作压力大、思想波动大、企业不稳定因素增加,思想政治工作的难度加大.面对复杂严峻的局面,思想政治工作必须紧紧围绕企业脱困和转型发展,创新思路和方式方法,在准确把握职工思想上下功夫,在不断增强工作针对性、实效性上下功夫,动员激励干部职工同心协力、共克时艰.     

关于东曲煤矿学习型企业创建活动的创新研究

东曲煤矿从2003年起,为应对激烈的煤炭市场竞争和矿井500万吨达产的需要,按照"工作学习化、学习工作化"的要求,深入开展创建学习型企业活动,着力在提升职工学习力、提高职工综合素质上下功夫,取得了较好的成果。通过分析,笔者认为煤矿开展学习型企业创建活动,主要是要在活动载体上有所创新,要适应社会、企业、职工的发展,具体可以从以下几个方面开展创新。     

政工干部要做到有心有意

企业思想政治工作的对象是职工,职工是企业发展最活跃的因素,为了加强和改进新时期企业思想政治工作,企业政工干部应该下功夫探求思想政治工作的规律,掌握思想政治工作的要领,提高思想政治工作的艺术,对职工做到"爱心"、"知心"、"耐心"和"诚意"、"善意",充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性,就能显著增强思想政治工作的实效性.     

只要有作为就能有地位

在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作地位如何?陕西钢厂广大政工干部用自己的行动证明:企业思想政治工作只要有作为,就能有地位.思想政治工作,要在转变人的思想观念上下功夫.随着改革开放的深入,职工在思想观念上遇到了不少新问题.厂党委认为要解决职工思想上存在的各种问题,让职工自觉投身改革,最重要的     

建筑企业工会打造特色服务品牌职工之家的策略探讨

企业工会是维护企业职工合法权益、保障职工正常工作生活的重要组织。随着现代企业管理的持续升级,企业工会在新时期迎来了新的工作任务与更高的工作要求。现代企业工会不仅是职工权益的重要代言人,同时也需要达到推动职工与企业双向互惠共同发展的目的。本文以建筑企业为主要研究对象,以打造特色服务品牌为研究目的,通过探讨职工之家创新的关键点,就如何夯实职工之家阵地建设、如何提升企业工会作用、发挥更大价值提出相应的策略,以供参考借鉴。     

企业改制中要保护职工权益

国有企业改制,是国有企业深化改革的必由之路。通过改制,建立了现代企业制度,盘活了国有资产,逐步使国有企业走出了困境。但是,有的改制企业由于改制操作不够规范,致使原企业的职工特别是大龄职工和离退休人员的基本权益得不到有效的保护,在很大程度上成为影响社会稳定的重要因素和倍受社会关注的焦点。一是片面甩包袱,下岗、裁员刀切。有的改制企业,不是在制度创新、技术改造上下功夫,而是急于甩     

新形势下企业工会工作实效性初探

新形势下企业工会工作必须坚持"促进企业发展,维护职工权益"的原则,围绕企业健康发展、维护职工合法权益来确定工作目标和重点。文章就实际工作中企业工会工作如何找准工作切入点、增强工作实效性、做好"双维护"进行了探讨。     

强化管理出实效提升企业竞争力

管理是企业永恒的主题,是企业实现内涵发展的主要途径,是提升企业竞争实力的基础工作.企业管理要创新发展,必须在强化管理出实效上下功夫.只有把创新发展管理作为提升企业竞争力的基础工作,才能推动企业发展向着更高水平、更高层次前进.     

创新企业工会工作的探讨

工会工作是项全局性、综合性的工作。能否发挥基层工会作用,是直接关系到企业发展与成败的大事。当前基层工会不论在思想观念、工作机制、工作方法上,还是工作内容、工作作风方而都存在许多要解决的问题。要创新基层工会工作,重视和提高工会干部队伍素质是做好基层工会工作的基础;切实维护职工的合权益是做好基层工会工作的基本保证;大力组织职工开展各种活动是做好基层工会工作的有效途径。     

浅析市场竞争条件下党建工作的关键点

当前,钢铁企业市场竞争激烈,企业党组织如何充分发挥党的工作优势和组织保证作用,凝聚干群力量,带领组织全体职工坚定信心、攻坚克难,全力助推企业发展,应重点把握以下三个关键点。深入细致做好思想工作在提振职工信心上下功夫在企业经营生产面临巨大困难面前。     

网络时代做好企业工会工作的实践举措研究

企业工会是企业发展中的核心部门，也是凝聚企业力量的组织部门，在企业现代化发展下，应融合网络特征创新工作形式，充分发挥其维护职工权益、稳定职工队伍、协调劳动关系、强化职工技能等作用。本文将基于网络时代背景，探究做好企业工会工作的实践举措。     

在推进企业科学发展中创新工会工作

<正>工会组织作为构建和谐劳动关系不可或缺的推动力量,坚持"促进企业发展、维护职工权益"是工会工作的原则,要通过维护广大职工的合法权益,实现体面劳动,更好地调动职工的积极性,促使职工更加忠诚企业、关心企业、爱护企业,推进企业科学发展,最终履行工作职责和实现承诺。一、坚持服务科学发展创新工会工作     

国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现

<正>工会组织不仅能协助国有企业建立民主化的企业文化，还对企业的管理和创新管理方式起到了很好的促进作用。企业要进一步健全企业的管理工作制度，以确保广大职工的权益，通过对职工进行思想工作的指导，使广大职工的工作热情得到充分地激发，发挥职工的主人翁精神，从而在企业内部形成一个良好的工作环境和劳动关系，促进国有企业健康发展。在当前的社会发展阶段，     

企业思想政治工作要突出"五性"

随着企业改革的深化和社会主义市场经济的发展,职工的思想和心理都发生了显著变化,呈现开放、多元、多变等特点,给传统思想政治工作的带来了新的挑战.在新的形势下,企业思想政治工作既要发挥优良传统,又要与时俱进,在突出"五性"上下功夫,才能取得好的效果.     

试论供电企业工会创新如何选准“突破口”

供电企业工会实现全面创新,需要选准“突破口”,起到“以一当十”“牵一发而动全身”的作用.供电企业工会创新,需要解决的工作重心是抓住事物的主要矛盾,起到其它问题“迎刃而解”的效果和作用.工会创新要从维护形式上加大力度并有所突破,要不断完善法律监督机构,建立健全劳动争议调解小组,建立法律机构参与.从维护内容上加大力度并有所突破.维护企业经营者与职工之间的利益矛盾,对存在违法乱纪问题要进行据理力争.同时,还要抓住维护职工权益的“亮点”开展工作.要做到正面典型宣传要大张旗,从而树立提高企业、员工知名度,反面典型给予相应的曝光、警示、惩罚和震摄.     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究

在新形势下,各行各业都在发展和进步,企业不仅要不断提升自身生产和经营的能力,还要加强职工管理,为职工营造更好的工作环境,解决职工的各类需求,加强职工在企业集体中的归属感、认同感。为此,企业应该发挥工会的作用,其中要特别做好女工工作。在职工群体中,女工是重要的组成部分,维护女工的权益和地位是每个企业都应该尽到的职责和义务。所以,企业应该创新工会女工工作思路和方法,全面提升工会女工工作的效果。为此,本文就此进行了相关的阐述和分析。     

如何做好企业工会工作

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在企业发展过程中起着至关重要的作用.要以企业的生产经营为主线,以维护职工权益为根本,为职工解难题,办好事、办实事,充分调动企业职工的工作热情和积极性、创造性.     

如何当好新时期纪委书记

新时期、新形势、新任务,对基层纪委书记如何履好职、尽好责、发挥好作用,提出了新要求和新考验。主要在提升自身素质上下功夫,切实做到“三个必须”,充分发挥领导干部表率作用;在深入了解职工上下功夫,及时掌握“三个动向”,努力将问题解决在萌芽状态之中;在履行职责上下功夫,切实强化“三个监督”,促使各项工作顺利推进;在案件办理上下功夫,认真搞好“三个查处”,努力营造反腐倡廉良好氛围;在深化提高上下功夫,切实做到“三个创新”,努力把反腐倡廉建设向纵深推进。     

切实做好权益保障工作 建设和谐企业

职工权益保障工作一直是工会工作的重要组成部分,也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。切实做好职工权益保障工作,就要全面了解职工的意愿、呼声和需求,掌握职工的思想脉搏。面对当前钢铁企业处于市场形势持续低迷的困境,工会组织要围绕涉及职工切身利益的重点、热点和难点深入开展调查研究,及时向党政领导提出有价值的建议,推动职工切身利益问题的解决。针对突出问题、实际困难采取送温暖、送救助、送健康、送清凉、送助学、送真情、送关爱等具体措施,推动工会权益保障工作实现常态化、长效化,用务实的行动努力实现"救急济难、拾遗补缺、保障生活",为建设和谐企业发挥工会组织不可替代的作用。