分析工会在劳动关系中的作用

在中国特色社会主义的道路上,随着社会的发展,工会和劳动关系发生着重要的变化,工会在市场经济中也发挥着中重要的作用.本文通过从工会和劳动关系的概念出发,就建筑企业案例对工会在劳动关系中的作用进行分析.     

我国工会在处理产业行动中的策略选择及影响因素

工会在参与在产业行动处理过程中,受到二重性职能的影响,其策略主要是在政治化处理和法制化处理两种模式之间选择.在这当中,党政的治理策略规定了工会的自主性发挥的空间范围,是工会策略的重要决定因素.但工会不只是被动地在由党政主导的治理结构中行动,工会的策略也受到其在劳动关系中的地位和影响,以及工会与工人群众关系工会与企业行政关系等多方面因素影响.随着劳动争议处理法制化进程的深化,工会的产业行动处理策略选择将有更大的自主性空间,工会可以在劳动争议处理中发挥更大的作用.     

政府在劳动关系中的角色定位

中国自计划经济转向市场经济后,社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化,随着市场经济的发展,新型的劳动关系初步形成,劳动关系日趋市场化、复杂化。工会是社会经济矛盾其中主要是劳动关系矛盾的产物,在劳动关系出现矛盾冲突时,工会首先要发挥作用。而经济体制的改革也促使政府转变职能,因此在劳动关系调解中,政府是框架制定者,争议调停者,以及谈判辅助者,而不是干预的角色。     

刍议工会在劳动争议调解中的地位及作用

在21世纪,国民经济不断发展,劳动争议多发,给仲裁机构和法院的行政及办案资源带来了严峻的挑战,也给工会作用发挥带来了前所未有的机遇。本文回顾了工会在劳动争议调解中地位与作用的变迁过程,分析了工会劳动争议中地位和作用上的一系列变革,同时也提出了发挥工会劳动争议调解作用的具体思路。     

立法之年再议劳动争议处理

随着市场经济的迅速发展和企业改革的深化,职工与企业的劳动关系日趋复杂,劳动争议案件逐年大幅度增加,居高不下。在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位,用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。屈指算来,“一调一裁两审”体制已实施近20年．为解决用人单位和劳动者劳动争议,和谐劳动关系,维护企业和社会稳定发挥了巨大作用。但同时,随着劳动关系市场化程度的不断加深,劳动争议处理难度不断加大,调解无法力、仲裁强制前置的现行劳动争议处理体制所暴露出的问题也越来越严重。近期,很多从事劳动争议处理工作的人士来稿撰文,就如何充分发挥劳动争议制度的作用,改进现有机构和制度等方面的弊端,提出自己的看法。同时,对于已经进入全国人大常委会今年立法计划的《劳动争议调解仲裁法》寄予厚望。     

我国调解制度存在的问题及现行调解方法

劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议.由于劳动给付的连续性,劳动关系也就有了连续性的特点.而由于劳动关系具有连续性的特征,在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的.     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

《劳动争议调解仲裁法》解读

(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问     

调解中增进信任的方式探析

正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿     

高校建设和谐劳动关系的有关问题研究

高校教师对学术研究的乐趣和激情是高校创造力的基础,而这些因素在和谐劳动关系下是更容易获得的.本文认为工会在建设和谐劳动关系中起着重要作用,工会只有把维护教师的合法权益作为最基本的职能才能建设和谐劳动关系.本文分析了我国工会在维权的现状,并针对现阶段的问题提出若干建议.     

曲阜做好劳动争议处理和劳动保障监察工作

近年来,曲阜市劳动保障局适应新形势的要求,由过去主要依靠行政手段调整劳动关系转变为主要依靠法律手段来调整劳动关系,致力于完善与社会主义市场经济相适应的劳动争议处理和执法监察机制,并取得一定效果,他们的做法是:一、强化基层,着重调解,及时裁决,开创劳动争议处理工作新模式强化基层就是抓好劳动争议处理第一道防线建设,充分发挥企业劳动争议调解组织的作用。加强与工会等团体和部门的联系,共同就企业劳动争议调解组织建设提出意见,每年组织有关人员集中培训学习。同时利用各种形式加大对劳动法律法规的学习。加大对劳动法律法规的宣     

中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”(2013)

近年来我国劳动争议案件居高不下,如何加强源头治理,在企业内部化解争议,日益引起政府和学术界的关注.本文利用“中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,通过441家企业样本和4521名员工样本的调查,从4个维度16项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况.结果显示:企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳,尤其是小型、私营企业;劳动争议调解委员会建设滞后,影响力小;工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用,得到雇佣双方认可;员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍.说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫.     

企业如何应对劳动争议问题

近年来,随着我国经济的快速发展,劳动争议案件的数量呈不断上升趋势.企业作为用人主体,其行为直接关系到劳动争议的发生和解决,在减少和防止劳动纠纷中也起着关键作用.企业如何正确应对劳动争议问题,是一个值得认真研究的问题.     

完善劳动争议处理制度的当务之急

伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快,我国已经进入劳动争议“多发期”。案件数量逐年增加、案件内容日趋复杂、案件的社会影响力不断扩大,是目前我国劳动争议整体发展态势呈现出来的三个基本特点。劳动争议案件在现阶段的多发,是社会转轨时期各种因素共同作用的结果。综合考虑各种相关因素,在未来相当长的时期内,我国劳动争议快速增长的态势难有根本改变。正视这一严峻现实,一方面应当加强劳动争议预防工作。通过多层次劳动关系调整机制的充分运用,从源头上提高劳动关系的质量,减少劳动争议发生的数量,并降低     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 一、工会在劳动关系中的基本作用 (一)表达作用 对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用.     

甘肃山丹：突出调解为主 加强劳动争议调解员培训

为切实发挥调解在促进企业劳动关系和谐和社会稳定中的重要作用,进一步提高企业、行业劳动争议调解员政策水平和调解能力,积极做好劳动争议预防和调解工作,维护和谐劳动关系．甘肃省山丹县劳动保障局、司法局、总工会、经贸委四部门于2009年12月11日举办了“全县企业调解员培训班”,对全县企业、行业调解委员会、工会及乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站的近60人进行了培训。     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度的起源美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的。1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端。同年,成立国家劳动关系委员会,由雇主界与劳工界各     

仲裁庭开到村子里

在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调节、仲裁、诉讼的处理程序。"一调一裁两审"已成为解决用人单位与劳动者之间争议案件的惯用体制。但是随着市场经济的不断发展,用工关系不断变化,原有的体制难以解决新形势下发生的劳动争议案件。对此,如何更好地发挥仲裁的作用、有效地维护职工权益,是仲裁部门面临的新课题。湖南省桑植县和汝城县劳动保障部门积极探索,勇于创新,人性化地开展仲裁工作,有效地维护了群众的利益。     

工会工作人员在当前经济环境下如何化解劳动纠纷

随着计划经济向市场经济的转变,经济关系与劳动关系发生了较大的变化。在当前经济环境下,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的重要内容之一。工会参与化解劳动纠纷是工会协调劳动关系的主要手段之。工会人员作为工会的分子需要掌握相关的法律法规、落实相关政策,充分发挥工会作用,积极参与劳动纠纷的化解协调工作,为社会主义的和谐、健康发展做贡献。     

深圳“51—5”个街道有了劳动关系协调组织

为及时快速处理劳动争议，从2000年起，深圳市探索在街道一级建立劳动关系协调组织，负责对本辖区内各单位发生的劳动争议进行调解，取得了很好的效果。街道劳动关系协调组织主要由街道主要负责人牵头，劳动、工会、企协等部门人员组成。截至2005年10N，全市51个街道中已有46个建立了劳动关系协调组织。2005年1至10月，全市46个街道劳动关系协调组织共调解劳动争议12786宗，涉及员130527人。