把控用工管理中的危险点

随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟.但如果企业防范风险的意识淡薄,对风险控制不当,仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失.所以,把控劳动用工管理过程中的危险点,运用相关法律知识及恰当的风险防范方法,避免和减少纠纷的发生,对企业来讲显得尤为重要.     

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

为有效应对企业劳动用工环境的变化,防范劳动用工合同过程中的风险问题,文章对全日制劳动用工合同形式、劳务派遣用工形式和非全日制用工形式三种用工合同形式的合同法律风险进行了简要论述并进行了防范分析。     

解析如何防范劳务派遣用工风险

本文根据劳务派遣用工风险这个话题分析了劳务派遣用工关系概述、劳务派遣用工中存在的风险、企业防范劳务派遣用工风险的措施,以期望对劳务派遣用工风险的防范起到一定的借鉴作用。     

供电企业劳务派遣用工的法律风险

人力资源是现代电力企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。本文主要从《劳动合同法》的角度分析了电力企业劳务派遣用工方式的法律风险。分析结果表明,电力企业依照《劳动合同法》的要求制定劳务派遣用工制度,可以达到防范企业法律风险的目的。     

企业法律风险防范机制的构建

近年来,企业经历的法律诉讼案件日益增多,法律风险防范问题已成为企业经营和发展面临的重大课题,要对企业的法律风险进行正确的预防和规避,最有效的手段就是要建立健全企业的法律风险防范机制.文中阐述了企业法律风险的概念,分析了企业法律风险的形成原因和发展特点,着重从四方面对企业法律风险防范机制的构建进行了理论分析与探讨.     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

事业单位劳动合同法律风险及防范探讨

对于事业单位的广大非在编人员及劳务派遣用工而言,他们与事业单位之间形成了类似于企业性质的劳动关系。因此,事业单位务必要注意防范劳动合同所带来的法律风险。     

强化法律风险辨识和防范,促进石油物探企业可持续发展

作者从开展法律风险辨识和防范的必要性、重要性着手,论述法律风险辨识对于法律风险防范、确保企业利益的意义;接下来文章论述了法律风险辨识在石油物探行业法律风险防范中的可操作性与取得的成果;最后作者呼吁积极开展法律风险辨识,做好法律风险防范,加强企业可持续发展能力建设.     

浅议企业法律风险的防范

法律风险是企业发展过程中面临的一种风险，与政治风险、自然风险相比，法律风险是可以提前防范。本文通过对企业法律风险防范概念和必要性入手，分析当前我国企业法律风险防范面临的问题，提出构建企业法律风险防范机制的一些建议，藉此对企业法律风险防范有所帮助。     

施工企业提高法律风险防范能力的途径

当今形势下,加强企业法律风险防范,已经引起了施工企业所有者、管理者的高度注意,他们将构建企业法律风险防范体系作为一项重要管理工作来对待.本文从提高施工企业法律防范能力的必要性入手,分析了施工企业法律风险防范能力不强的原因,提出了提高法律风险防范能力的几个途径和方法.     

企业劳动合同法施行后企业法律风险防御

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行,这是一部保护劳动者合法权益的法律,那么,作为企业,在用工过程中如何防范风险尤为重要。如今,很多企业愿意采取劳务派遣的方式用工,但是,劳务派遣也不能完全避免风险,下面笔者将三种基本的用工方式阐述一下,以期能帮助企业合理用工。     

如何有效降低劳务派遣风险

《劳动合同法》实施以来,用工上的"宽进严出"使企业用工成本明显增加,越来越多的企业开始采用劳务派遣这一用工模式,以期减少用工成本。但是《劳动合同法》修改稿已经公布,正待通过,也就是说,法律规定会越发趋向严格,如若企业使用不当,不仅达不到预期减少用工成本的效果,反而会加大用工成本,得不偿失。那么,企业到底该如何使用劳务派遣,如何防范劳务派遣所带来的法律风险呢?这些问题是企业无法回避且必须要解决的。     

加强电力法制建设 防范企业法律风险

市场经济就是法制经济,在企业经营中必不可少的要涉及到企业风险管理.我们在分析了企业中存在的各种风险之后发现,通常这些风险最终都是法律风险,做好法律风险防范工作对于企业的生存和发展具有至关重要的作用.电网企业作为大型国有企业主要应防范八方面的法律风险,从四方面提高法律风险防范能力,健全以事前防范和事中控制为主,事后补救为辅的法律工作制度,使企业的法律风险得以有效的控制.     

论企业法律风险防范体系的建立

<正>自从《国有企业法律顾问管理办法》首次提出企业法律风险的概念以来,法律风险防范的问题越来越得到企业的普遍关注和重视。本文针对企业法律风险及其分类进行了界定,对企业法律风险防范体系的含义和特点做了分析,提出了建立企业法律风险防范体系的策略,阐述了建立企业法律风险防范体系的必要性和应遵循的原则,对合同法律风险防范体系进行了分析。     

油品销售企业当前用工法律风险及对策分析

本文根据当前油品销售企业用工现状,通过对新的法律环境下的用工风险分析,尝试从持续发展的角度出发,提出应对法律风险的对策.     

浅析当前县级供电企业用工风险及防范

随着《劳动法》、《劳动合同法》进一步完善和《劳务派遣暂行规定》的实施,相关法律、法规对劳动者和用工单位及用人单位之间的权、贵、都作了明确而又严格的要求,特别作为关乎民生的供电企业,由于电价的调控和项目建设的投入等方面,政策性非常强,受国家宏观调控,在贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》中,在面对历史与现实都无法回避的庞大的农电工队伍及劳务派遣人员的用工和劳动报酬的分配上,着实存在着巨大的法律、经济以及社会压力.因此,依法规范用工管理,防范法律风险显得尤为迫切而重要.     

浅析建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范

劳务用工风险是建筑工程总承包企业经营管理风险中的一种,企业通过完善企业规章制度、加强劳务用工管理、规范劳务分包管理,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少纠纷的发生、规避法律风险。本文分析了总承包企业当前劳务用工的现状,指出了劳务用工管理中存在的法律风险,并提出了具体的防范措施和建议。     

企业劳动合同法施行后企业法律风险防御

<中华人民共和国劳动合同法>已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行,这是一部保护劳动者合法权益的法律,那么,作为企业,在用工过程中如何防范风险尤为重要.     

企业借工的法律分析及其风险防范

员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。