国有企业人力资源激励管理探究

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力和物力保持最佳比例,使人尽其才,事得其人,以实现组织目标。本文对国有企业人力资源管理激励问题及对策进行研究,以满足国有企业人力资源管理水平提高的需要。     

事业单位人力资源管理存在的问题和对策

目前,我国事业单位的人力资源管理还存在着不足。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。笔者经过分析研究,认为加强对我国事业单位的人力资源管理,可以从以下几个方面着手：其一,要加大对人力资源开发和培训的力度;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加强绩效考核工作。     

优化人力资源管理 提升企业核心竞争力

一、人力资源管理及其新兴发展趋向 （一）从科学人力资源管理到人性化人力资源管理 人力资源管理．是指运用现代科学方法。对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配．使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性．使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。     

行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径研究

行政事业单位因其工作属性,决定了人力资源管理工作未得到应有的重视。特别是绩效管理工作中更是可有可无,这种思想严重阻碍了行政事业单位的可持续向前发展。在市场经济快速发展的大背景下,行政事业单位必须强化对人力资源管理工作的重视程度,不断优化行政管理体系,立足构建完善的工作属性。本文通过对行政事业单位引入人力资源管理必要性进行深入分析,并阐述了目前行政事业单位人力资管管理存在一系列症结所在,希望对行政事业单位人力资源管理提出可行性具体方案。     

事业单位人力资源管理创新思考

在社会经济发展的趋势要求之下,我国事业单位的内部改革工作正在深入推进,作为事业单位的重要资源,事业单位的人才储备,在事业单位发展中的重要地位日益突出,而对人力资源管理体制、管理理念和管理方式进行创新已经成为事业单位工作中的重要环节。为此,笔者首先对事业单位人力资源管理的意义进行了分析,然后结合目前我国事业单位人力资源管理的现状,对事业单位人力资源管理创新的路径进行了思考。     

网络经济下,优化事业单位人力资源管理

人力资源管理部门是事业单位最重要的部门之一,网络化资源与事业单位人力资源管理相结合是优化事业单位改革的主要方向,是事业单位探究创新人力资源管理的新方式,这有利于事业单位创新发展,提高事业单位管理效率.     

创新人力资源管理，推动事业单位新发展

<正>事业单位承担着向社会提供公共服务的重要职责,故培养服务型人才十分重要,事业单位应结合自身实际情况,创新人力资源管理方式,提升人力资源管理水平,这样才能满足事业单位长远发展的需求。但部分事业单位“服务型政府”的观念尚未完全形成,对人力资源管理不够重视,仅以传统的观念和方式开展人力资源管理,这在一定程度上制约了事业单位整体发展水平。     

事业单位人力资源管理现状及应对

从上个世纪80年代起,为了进一步适应改革开放的需要,我国事业单位人力资源管理的改革一直没有间断过,但随着经济体制的改革和市场经济的深入发展,事业单位人力资源管理还是暴露出来一定的问题.加强事业单位人力资管理既是事业单位工作效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.     

机关事务管理工作人力资源绩效考核工作探讨

本文通过分析机关事务管理事业单位人力绩效管理存在的缺欠,提出事业单位人力资源绩效管理改革的路径,推动事业单位的发展.     

政策性研究机构人力资源管理探析

党的十六大提出了事业单位实行分类管理的改革思路,十七大提出了加快事业单位分类改革的要求。目前,事业单位正处在试行聘用制度和岗位管理制度的关键时期。如何突破传统人事管理模式,针对政策性研究机构的实际,运用现代人力资源管理理论提出创新思路和改革措施,提高人力资源管理水平,是一项十分紧迫的任务。     

浅析事业单位人力资源管理发展现状

一、事业单位人力资源管理中存在的问题 1.人力资源管理观念陈旧,忽视人力资源管理.事业单位人力资源管理体制在计划经济时期曾发挥过特有的作用.但是,随着社会主义市场经济的确立,它的负面效应逐渐显露出来,成为事业单位发展的一大障碍.     

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用.所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程.现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度.     

事业单位人力资源管理与经济可持续发展的研究

为了加强事业单位人力资源管理的能力,促进经济的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理与经济可持续发展进行分析研究。文章首先阐述了人力资源管理以及经济可持续发展的含义。最后讲述了人力资源管理以及经济可持续发展之间的关系。然后对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析研究,之后对事业单位人力资 源管理与经济可持续发展的措施...     

事业单位人力资源管理如何引入企业人力资源管理

无论是事业单位还是企业,人力资源管理都关系着员工切身利益和工作积极主动性,进而关系着企、事业单位的绩效。随着事业单位体制改革的不断深化,事业单位发展更具活力,人力资源管理过程中如何有效地引入或借鉴企业人力资源管理经验,成为一个非常重要的研究课题。本文将对事业单位人力资源管理过程中,如何有效引入企业人力资源管理,谈一下自己的观点和认识。     

人力资源管理模式及其选择的因素

随着社会主义市场经济的不断完善以及市场竞争的日益激烈,现代企业制度日益完善。许多企业纷纷在人力资源管理模式创新方面投入了大量的人力和物力,以期赢得更大的市场竞争优势。笔者详细论述了人力资源管理对企业的重要作用,分析了人力资源管理模式及其选择因素,提出了完善的相关建议。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

行政事业单位人力资源柔性管理工作思考

新时代背景下,柔性管理作为新型人力资源管理方式,有利于提高人力资源管理整体水平。行政事业单位作为公共服务型机构,在当前发展过程中对人力资源越发重视,在实际工作中积极推动人力资源管理模式的创新和改革,并通过有效应用柔性管理理念,以此来实现对人力资源的有效管理,促进行政事业单位各项工作的有序开展。本文从人力资源柔性管理概述入手,并针对柔性管理的优势及具体实施进行了阐述。     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

论企业人力资源战略

企业资源包括人力、财力、物力和信息资源,其中人力资源是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富,正确地制定和选择人力资源,努力开发和管理人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键.     

基于事业单位人事管理向企业人力资源管理转型的思考

在我国经济的快速发展中,对事业单位向现代人力资源管理的转型中,增加了企业的挑战性.要区别传统和现代的人力资源管理,这样才能实现真正的思想工作上的转变,促进企业人力资源管理的转型,才能使人力资源管理的工作跟随时代的发展.