党建思想政治工作的"1153"体系

坐落在长江之滨的中国石化集团安庆石化公司,是有着35年历史的油化纤电一体化的特大型国有企业.企业党委在多年的工作实践中,不断总结、借鉴、探索,形成了党建思想政治工作的优良传统.特别是近几年来,公司坚持与时俱进,求真务实,传承创新,系统整合,构建了以"围绕-个中心,坚持一个理念,强化五项机制,实施三项工程"为主要内容的党建思想政治工作"1153"体系,为全面加强和改进企业党建思想政治工作,并不断提高其科学化水平,将政治优势转化为企业竞争优势,发挥了积极作用,推动了企业持续有效和谐发展.     

“1234”唱响就业新篇章

正2013年,葫芦岛市就业工作紧紧围绕实施就业优先战略的工作方针,在原来工作的基础上不断创新就业服务工作,以就业失业登记为抓手,积极采取"1234"工作模式,即"一个龙头,二个强化,三个平台,四个服务",坚持制度创新与工作举措创新并举,扎实推进就业服务多样化探索实践,打造多样分类跟进就业服务新路径和新模式,让城乡劳动者获得更大范围、更高层次和更高质量的就业服务。     

适应新常态 展现新作为

当前,"新常态"已经成为我国经济发展最为突出的特征和大逻辑,谋划和做好人社工作,必须准确把握和严格遵循这个大逻辑。在新常态下,滨州市人社局把保障改善民生放到了更重要、更突出的位置,2015年将继续坚持稳中求进工作总基调,主动适应经济发展新常态,重点实现"七个新突破"。一是突出"三项计划",在推进创业带动就业上有新突破。着力抓好"农民工三项行动计划",积极推进农民工在职业培训、权益保障。     

与时俱进 开拓创新 努力构筑上海质量工作新平台——上海市质量协会提出以新的探索实现工作新突破

1月26日,上海市质量协会召开第四届理事会第六次工作会议,围绕认真贯彻党的十六大和市委第八次党代会精神,全面推进上海改革开放和现代化建设的目标,以提升企业质量竞争力为重心,提出了今年开展全市质协系统资源整合、专业协会与行业协会合作和建立企业"质量预警机制"等三项新的探索;实现质量专业技术指导与服务、六西格玛管理推广、合格评定服务、科研项目等四个突破,以及做好普及质量管理知识、推进QC小组工作、引导企业积极参加质量月活动等基础工作的工作要点.     

产品结构调整中“三基”工作的思考与实践

"三基"工作不是"一"项工作,它是基层单位基层建设、基础工作、基本功训练的简称,涉及到基层单位日常运作的方方面面。"三基"工作不是"新"的工作,它是我们石油化工企业在长期实践中形成的并随着生产发展和技术进步不断完善起来的行之有效的优良管理传统,多年来一直为企业的持续、安全和有效发展发挥着重要的基础性保证作用。如何使"三基"工作更扎实、更有效进而不断提升基层单位管理水平,是公司内部管理的永恒主题。本期《探索与实践》栏目选登了林菘等人的文章,意在交流、探索。     

六项措施 密织治安防控网

<正>近年来,我所以"三项重点工作"、"三项建设"为载体,以"发案少,秩序好,社会稳定,群众满意"为目标,坚持社会管理创新理念,把社会治安防控工作摆在重要位置,积极创新工作思路,密织防控网络,整合防控资源,完善运作机制。通过建立全市较先进的"三级监控平台"、组建"专职巡逻队"、开展专项整治、强化阵地控制、加大     

筑坚强堡垒抓党建聚力量促管理

今年是河北四建"三年愿景规划"的开局之年,河北四建四分公司党总支积极探索如何围绕建筑施工企业实现健康发展,发挥企业党建思想政治工作的核心作用,特别是结合"创先争优"活动的开展,项目党支部以营造"真抓实干、清正廉洁、争创一流"的"风正、劲足、气顺"的工作作风和工作环境,积极营造创先争优良好氛围,结合项目部的工作实际,认真落实分公司"两个工作计划",坚持以党建工作推动项目生产经营为中心,力保项目部生产经营各项指标的实现,制定了党建工作的新目标,使党建工作有形化,收到一定效果.     

五个到位：做好企业离退休人员管理服务工作

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理服务工作五个到位。企业离退休人员管理服务工作实现"三个转变"要到位。离退休人员人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,应积极实施"三个转变"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

论国企思想政治工作创新模式

推进思想政治工作创新发展,是新形势下国企思想政治建设的一项重要任务。当前,一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展,就要认真贯彻"三个紧贴"要求,紧密结合新形势下国企和员工的特点,不断改进思想政治工作方法手段。本文着眼主题主线重大战略思想,从提高思维层次、建强基本队伍、解决实际问题、创新思路方法四个方面进行了初步探索。     

厂务公开民主管理创新发展的路径

近年来,随着企业的改革深入,厂务公开工作在实践中面临许多新情况、新问题。新形势下,如何实现厂务公开民主管理的新突破,不断推进厂务公开民主管理工作的创新发展,笔者提出了深化"三项建设"、坚持"四个结合"的思路,对厂务公开民主管理创新发展的路径进行思考和探索。     

“统融智”内控合规风险一体化

<正>中国华电集团有限公司（简称中国华电）积极创新探索，在系统化研究梳理内部控制、合规管理、风险管理三项工作的实质内涵、内在联系基础上，创新构建“统融智”内控合规风险一体化管理体系，创新开发一体化管理信息平台，着力推动三项工作统筹联动、高效协同，实现了“强内控、防风险、促合规”的管控目标，保障了企业高质量发展。     

学生党员“5·3”系统培育模式的应用

本文针对高等院校普遍存在的学生党建工作基础薄弱、党组织建设不够完善、学生党员难以充分发挥模范带头作用、实习生党员难以监督管理等问题,提出高校学生党员培育模式的"五项"系统建设和各系统包含的"三项"内容。"五项"系统指:以班级党小组为基础的"三级"党组织系统建设;以"三阶段"分段式教育为先导的思想政治教育系统建设;以"三个结合"为平台的培育措施系统建设;以"三个层次"为依据的考核标准系统建设;以"三个等级"为抓手的测评内容系统建设。通过该模式的建立以促进高校学生党建工作又快又好发展。     

创建卫生模式推进洁净城乡

近年来,攸县经济社会飞速发展的同时,高度重视城乡环境卫生工作,统一认识到抓城乡环境就是抓发展,就是抓民生,就是抓生产力.探索了三种途径教化、三种渠道投入、"四分"模式运行、三项机制保障的卫生创建模式.     

一年春作首 万事贵争先

马蹄踊跃驰千里,羊角扶摇上九霄。踏着春的脚步,带着春的气息,我们迎来了2015年新春佳节,党和国家事业发展也迈上了新的征程。一年之计在于春。今年是全面深化改革的关键之年、全面推进依法治国的开局之年、全面完成"十二五"规划的收官之年",三服务"工作任务光荣而繁重。围绕深入贯彻全国党委秘书长会议精神,抓好"一项基本任务、三项重要工作",如何以时不我待、只争朝夕的状态,努力实现羊年"开门红",取得全年工作"大满贯",党委办公厅系统同志在思考、在探索、在实践。     

三月的希望

<正>三月,这是春的日子。万物复苏,大地转暖,候鸟回迁,处处欣欣向荣,这是春的问候,也是春的希冀!于是,三月开始轻轻地述说,用绿色的语言、用多彩的语言:从"搭建一个工作平台、强化两项业务、建设三个中心、落实四大工作任务、推动五大转变、夯实六项工作基础"到"转型发展";从"五个坚持、五个品质"到"标准化研究院软实力建设";从"标准验证实验室"到"标     

窗口吹新风——河北省石家庄市质监局以“窗口”为突破口强化服务理念

"积极推进服务企业工作,优质服务于民,创新监管方式,结合自身业务,发挥职能作用,体现工作亮点,抓1-2个典型做好示范."这是河北省石家庄市质监局与下属各业务处室签订2013年目标责任状并予以考核的其中重要一项. "只要本企业有十个代码证同时需要年检的,我们都可以上门服务,同时免征小微企业代码证工本费."石家庄市质监局纪检组长柯旭表示,该市在推进"两个环境"建设中,以窗口处室为突破口,拓渠道、提水平、强意识,把监管寓于服务之中,用"三心"服务打造"三型"窗口,为产业的发展提供助力.     

搭建职工民主管理“心”桥梁创新总经理联络员管理工作

国网鹰潭供电公司深入贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》,积极构建"双路径、三保障"职工民主管理体系,推动总经理联络员工作落到实处,做到"三完善两注重":完善管理制度、完善工作流程、完善沟通渠道、注重人员选聘、注重双重激励。落实《总经理联络员制度》,制定了《总经理联络员管理实施办法》等6项管理办法;完善了6个层面、8项步骤的意见建议收集与处理工作流程;畅通电子邮件、短信以及面对面交谈等多渠道沟通方式;聘请14名高素质、敢说话的职工担任总经理联络员,颁发联络员证件,表彰优秀总经理联络员。开展职工代表和联络员定期巡视检查和不定期自行持证检查。截至目前,总经理联络员提出的72条意见建议全部解决或答复。     

党支部建在基层供电所的实践与成效

肇庆供电局按广东电网公司的要求积极推进"支部建设在所上"的工作。在实践中探索出适合本局实际的大型所成立一所一支部、中心所成立中心所党支部,对暂未符合条件成立独立供电所党支部的,就近几个供电所成立供电所联合党支部等三种模式推进"支部建设在所上"。在有效的实践中,创新了基层党员的活动载体,强化了基层组织建设和管理,有效提升党建科学化水平     

“三三制”促进引智发展

正山东省威海市突出"三个高端"、抓住"三个重点"、建立"三项机制"做好引智工作,为推动威海市经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。山东省威海市紧紧围绕山东半岛蓝色经济区和高端产业聚集区"两区"建设,进一步创新引智思     

推进企业党建工作模式创新——努力提高党员干部推动科学发展能力

近年来,平煤股份天力公司党委坚持以创建"五好"党组织为抓手,把提高党员干部综合素质和推动企业科学发展能力,作为党的建设的一项根本任务,积极推进企业党建工作模式创新,努力在增强党性、提升能力、发挥作用、促进发展方面进行了有益探索和实践,并取得了良好效果,推动了企业持续健康稳定发展.