梅自强:几十载纺织事业痴心未改 八十年坎坷岁月矢志不渝

人最宝贵的东西是生命,生命对人来说只有一次,因此,人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧……这便是梅自强院士眼中的理想人生。 4月26日,年届80高龄的梅老,进入纺织业已有58个年头了。不论是对一位年逾古稀的老人,还是一位科研工作者来说,在这个年纪安享天伦之乐是平常事。然而,梅老却依旧一个公文包,行装简单,步履匆匆地奔走于全国各地,依旧忙碌在纺织科技研究的工作岗位上……     

制度是企业的镇山宝

制度好了，坏人不敢做坏事；制度不好，好人不能做好事，甚至走向反面。要有一种制度，它不因领导人的改变而改变，不因领导人注意力的改变而改变。一种制度，一种不知多少人用心血熬成、用生命维护，而又不知被多少人随意抵毁、任意践踏的制度果真就有这么大的力量吗？当我们跨入新千年，返观这２０年来企业许多的事，不知怎么，我们都不经意地又几乎是不约而同地认准了制度。制度确实有这么大的力量。党和国家依法治国方略的实施，正是基于这方面的教训和这样的认识。我们有时只看到发达国家的科技和人民生活水平那么高，却往往很难看到它…     

奋进者的足迹——记长庆筑路工程(集团)总公司总经理 董有林

人的一生应当是这样渡过的:当他回首往事的时候,他不因碌碌无为而感到羞愧,也不因虚渡年华而感到悔恨……     

如何制定班组绩效考核办法

正推行班组绩效管理是促进企业发展目标在班组落实、提升班组管理水平和员工素质、调动员工积极性、促进管理创新的有效手段。而推行班组绩效管理的重点是建立一套科学合理、具有可操作性的绩效考核办法。近年来,徐州供电公司积极推行企业绩效管理,自上而下逐步建立公司、工区(中心)、班组三级绩效管理体系,在班组绩效考核办法的制定方面摸索出一些行之有效的做法和经验。制定班组绩效考核办法遵循的基本原则:一是公开性原则:班组绩效考核办法的制定要充分发扬民主,所有班组成员应该达成共识;考核过程要做到公开、公平、透明。这样才能保证"制度不因人而定,不因人而废",才能确保有效实施。二是客观性原则:考核指标的制定     

《商标法》第十条第一款第（七）项“带有欺骗性”标志的司法认定

<正>要旨:《商标法》第十条第一款第（七）项“欺骗性条款”属于禁用条款，标志不因使用而获得注册条件。应从整体上考虑标志本身或其构成要素的含义是否具有误导性描述，以拟制的一般理性人的标准，判断公众对标志的含义与核定使用的商品或服务固有属性之间的关联是否存在误认可能性。     

以企为“家”百业兴

<正>企业文化的永续发展离不开企业文化的传承与创新。一个企业要紧跟形势发展不断地为企业文化注入新内容,同时企业文化不因企业管理者的变化而中断或停止。河北省任县供电公司为确保企业文化的永续发展,不断探索,以优秀的企业文化凝聚人、以现代企业精神引导人,从构建广大员工的内心和谐入手,牢固树立发展依靠任电人、发展为了任电人、发展     

关于安心之所的问题

我们每一个人的生命过程，其实有两重涵义。首先，在现象的层面，一个人的生命过程由他经历过的事件（记得住的和记不住的）串接成为一部“个人史”，是他的而不是别人的。当一个人要寻求他自己生命的价值时，他便立即意识到这部非他莫属的个人史之重要性。若不如此，他的生命就不是他的而是别人的了。其次，在意义的层面，一个人的生命过程由他体验过的意义（重要的和不重要的）串接成为一部“情感史”，     

科技先导型工程承包公司的财务管理

科技先导型工程承包公司的财务管理候新林，陆承泰中国京冶建设工程承包公司（以下简称“承包公司”）是冶金部建筑研究总院（以下简称“建研院”）的下属单位。由建研院以工程承包为主的部分室、所组建而成，拥有企业的资质，有员工３５０人。１９９３年承包工程合同总额...     

第八讲 长期负债的核算

长期负债是指偿还期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的债务。企业生产经营所需要的能够长期占用的资金，主要有投资者投入的资本和举借的长期债务。而通过后一种方式可取得长期占用的资金，对于投资者来说具有更多的利益，也是经营者经常选择的途径。举借长期债务对于投资者而言，一方面可以保持其投资比例，不因筹措长期资本而影响投资者的投资比例，即不会削弱原股东对企业的控制能力。另一方面，债务人（举债人）只需按期偿还举措的本金和固定的利息，在企业的投资利润率大于长期债务的固定利率时，投资者可以享受其剩余的盈余。…     

班组建设系列讲座之十六从文化视角认识及反思班组建设我国企业班组建设之“形而上者谓之道”（一）

“文化”是西方近200年来诞生的一个非常广泛的概念，许多哲学家、艺术家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家都想从各自的角度界定文化的概念，然而，在其各自专业学科内也没有获得一个公认的、令人满意的定义。笼统说，文化区别于自然现象而是一种社会现象，是人类生命自觉活动及结果的产物，同时又具有历史积淀与民族记忆而构成独特的人文环境，影响、育化、塑造进而规定着人生命本身及当下生命存在的状态。中国人具此概念却有2000多年的历史，《易经》说“观乎人文，以化成天下”，故而“文化”。文化问题的提出：上世纪初“五四运动”中国人名义上打倒了“孔家店”，割断了现代中国人与中国传统文化显性的文字联系，西方文化及生活方式传入我国并影响着我们，但是，一个不容否认的客观事实是中国人永远不可能变成西方人，这是因为中国传统文化历史积淀与民族记忆所构成的人文环境，在浑然不觉中仍然影响、育化、塑造进而规定着我们的生命及生命存在的状态，在“骨子里”我们仍然是中国人。然而，企业及企业活动形态不是从中国文化中自然诞生的，汉语“企业”一词源自日语，英语本意是“获取盈利的工具”，是在“资本”需要流通才能增值，并能有效降低交易成本的过程中而产生的盈利形式——也就是说，是从西方文化“生化”出来并随着西方“船坚炮利”轰开中国大门，与“资本”和“科学”一同“闯进”中国，中国人被迫与被动地接受了它（洋务运动）。     

廉者荣名 贪渎必悔

每个人在成长进步的过程中，都需要不断地汲取正面经验和反面教训。海南省纪委编发的《人生核算——一名囚徒的感言》读本，是一本很不错的警示教育材料，执笔者将自己及其他犯罪人员的“人生破产史”和牢狱体悟写成忏悔书，提醒后人引以为诫，把握好自己，算好人生账，走好脚下每一步，不因“一失足成千古恨”。     

向文波：将“博客”进行到底

颇受争议的三一总裁向文波似乎”越战越勇”。 2008年2月15日，向文波发表了关于”省会以上城市员工的工资标准不能低于1500元／月”的博文，随后引发了争议。然而，向文波是不因那些反对者的言论而有所动摇的，3月24日，他又郑重发表了”不必恐惧1500元／月最低工资”的博文。     

“人机对话”活动搭建班组建设新平台

"人机对话"就是通过拟人的对话方式,搭建人与设备沟通的桥梁,实现员工对所辖设备的承诺,确保在安全生产过程中,不因人的不安全行为或设备的不安全状况而发生事故,从而形成了"人机互补、人机制约"的活动载体。近年来,大庆石化公司水气厂工业水车间一工业水班组,创新开展了"人机对话"活动,搭建班组建设新平台,使设备管理实现"零返修"和"零事故",促进了安全平稳长周期运行。在人与设备之间架起沟通的桥     

赴一院一部和二院二十三所的调研随笔

赴一院一部和二院二十三所的调研随笔栾恩杰（航天总公司）１９９５年１１月２７日至３０日，我同总公司机关的一行１２人，先后赴二院二十三所及其一、六、八室；一院一部及其五、十室进行了调查研究，感受颇深，收获不小，现将主要情况简要整理如下。１基层同志工作努力...     

处理好『四种关系』建设好『安全文化』

何谓"安全文化"?简单来说,"安全文化"就是保护人的健康、珍惜人的生命、实现人的价值的文化。而维护职工的生命健康权,维护职工的安全权益是企业工会组织的最     

更正

2004年．原子能院广大干部职工紧紧抓住发展这个主题，牢牢把握难得的历史机遇，不断改善原子能院发展的软件和硬件条件．积极、稳妥、协调地推进院的各项工作．为实现原子能院的振兴而继续奋斗。     

关于院直机关办三产的一点思考

关于院直机关办三产的一点思考寥国栋（一院工会）目前，航天各企事业单位正在根据自己的具体情况，进一步落实军民品分线，建立军品、民品、三产三支队伍的改革举措，大力兴办发展第三产业。院直机关兴办三产的一般做法是机关各部门筹措资金，选派若干人去创办大小不等、...     

资产的生命在于运动

资产的生命在于运动江西上饶地区行署程建平人的生命在于运动。事殊理同，企业生产要素、资本的生命也在于不停的运动。人通过运动，能延缓衰老，增强青春活力。企业和资本通过运动，能保值增值，创造源源不断的财富。江西上饶市金属材料厂、蜡纸厂等４户企业经营一直不景...     

生命在于脑运动

“生命在于运动”，然 而，现代医学对此有了更新 的认识，认为“生命在于脑 运动”。因为人的衰老首先 是从大脑开始的。 有关研究表明，如果能 坚持脑部运动，即多用脑， 可以延缓大脑的衰老，延长 大脑细胞的寿命。日本科学 家报道，经常用脑的人到了 六七十岁，思维能力仍像３０ 岁那样灵敏；反之，那些三 四十岁就不愿意动脑子的 人，脑力会加速老化。美国 科学家还做了一个有趣的试验：他们将７５位年龄在８０岁以上的老人分为３组；天生勤于思考组、思维迟钝组和受人监督组。实验结果是，天生勤于思考组的血压、记忆力和寿命都达到最…     

ESAP：电力安全生产促进模式

电力生产事故的发生大多是由人因差错引起的，而人因差错又是受人的心理支配的。电力企业因为员工的心理问题而导致的行为不安全，往往会造成员工生命、社会和企业财产巨大损害的事故，因此，在电力安全生产中，如何防止员工因心理问题导致事故发生，是迫切需要解决的重要问题。加强员工心理健康，提升员工心理素质，增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格和健康的心理，为员工的生命安全和企业的安全生产奠定坚实的基础。