关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

对公开选拔党政领导干部的思考

公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式，使干部选任工作更趋科学化和合理化，但同时也存在一些不足。所以，在公开选拔领导干部工作过程中，要在规范化和细节上下功夫，在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫。在加强对公开选拔干部的管理上下功夫，实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化。     

"公选"中应注意的几种现象

目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才.     

对蓝田公开选拔领导干部的思考

今年3月,蓝田县委对政府19个部门正职进行公开选拔,公平竞争,择优录用.参加竞聘的44名、包括13名现职部门领导全部进行了报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等竞争筛选.这次公开选拔的广度、透明度,在全省区、县级公开选拔领导干部尚属首例,反响较大.公开选拔,怎样更好地体现<党政领导干部选拔任用工作条例>精神?体现注重实绩、注重群众公认的精神?怎样避免"高分低能"的现象?蓝田县委的实践和探索,具有借鉴意义.     

今年干部制度改革重点确立

曾庆红说今年的干部制度改革 ,要重点从两方面努力。第一 ,进一步理清思路 ,制定今后一个时期干部制度改革的总体规划 ,加强宏观指导。第二 ,围绕解决干部能上能下问题 ,重点推进以下几项改革 :①大力推进公开选拔领导干部工作。逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔的同级领导干部总数的比例。逐步规范和完善公开选拔领导干部的程序和方法。②结合机构改革 ,在党政机关推行领导干部竞争上岗。③扩大党政领导干部公示制试点。先在县（市）一级推行 ,有条件的地方也可以在地（市）一级推广。④继续推行任期制、聘任制和试用期制。对选任制…     

强化干部选任监督的重要举措

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。四项监督制度的确立和颁布,是我们党创新党政领导干部选拔任用工作的重要举措,对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,     

选准用好群众满意的干部

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻了习近平总书记关于组织工作系列重要讲话精神,体现了党的十八大以来中央对干部工作的新要求,是我们做好新时期干部选拔任用工作的总章程. 责任更加明确.新《条例》突出党管干部原则,赋予党委和组织部门推荐、考察、识别、使用干部新的责任.     

深化干部人事制度改革必须走群众路线

江泽民总书记在"七一"讲话中强调:"坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权."联系我县干部人事制度改革的实际,我们深切地感受到江总书记的讲话高屋建瓴,精辟深刻.今年以来,我们先后调配了23名乡镇主要干部,公开选拔了12名县直部门负责人.     

选地方干部用第三方考官不靠谱

《贵州都市报》报道:为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。来自外县甚至外省的考官成了干部选拔工作的绝对决策者和执行人,从表面上看当然是三公到位的大好事,首先就让黎平县以外的考生感到放心:本地人搞猫腻的可能性大大降低了嘛!但是且慢,我们要选拔的是县级、副县级的地方干部,而地方干部首当其冲的应该是属地忠诚度,就是到什么山上唱什么歌的意识,扎根落地扎实苦干的精神。选拔基层或者泛基层干部,必须考虑干部进入角色时的水土问题,必须让他们对一方百姓对本行业、本领域上下级事务具有亲近感和归属感。这种属地忠诚的建立,选拔进阶中的话语掌控和观念塑造     

省统计局选拔处级干部

近日，省统计局在局机关内部公开选拔了一批处级干部，这次选拔采取自愿报名、民主推荐、竞职演讲、组织考察的方式，增强了干部工作的民主化和透明度。     

抓好贯彻《条例》的基本点

学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>是当前和今后一个时期组织战线的一个重要任务.组织部门要通过学习贯彻<条例>,不断提高干部选拔任用工作水平,努力实现干部选拔任用工作的新突破.     

长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部     

一把"尺子"量到底--渭南市干部监督工作纪实

近年来,中共渭南市委积极贯彻中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>,营造良好的学习氛围,建立干部监督信息网络,加大检查力度,严肃查处违法违纪的人和事,加强对干部选拔任用工作的监督,取得了良好成效.     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

干部选用事后要评议

中组部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

坚持德才兼备 确保选贤任能－－《党政领导干部选拔任用工作条例》学习有感

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，体现了中央对选拔任用干部的新要求。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和施行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有重大意义。     

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》征文启事

为进一步加大对<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的宣传力度,推动各地认真学习、深刻领会<干部任用条例>精神,增强贯彻执行<干部任用条例>的自觉性,中央组织部干部一局与<党建研究>等全国34家报刊社联合开展学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>征文活动.     

我省干部监督将有新动作

我省的干部监督工作近年来取得了很大的成效,在今年2月中组部召开的全国组织部门干部监督处长座谈会上介绍了经验.虽然如此,目前干部选拔任用工作和领导干部作风建设中还存在一些问题,有的还比较严重.