落实科学发展观与深化收入分配制度改革

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发全局出发提出的重大战略思想,科学发展观的最高价值取向是以人为本。坚持以人为本,就必须切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,当前,我国深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,目的就是让全体人民共同分享改革与发展的成果,让人民群众不断得到实实在在的利益,正是贯彻落实科学发展观的迫切要求。     

深化分配制度改革 促进和谐社会建设

一、合理的收入分配制度是和谐社会的前提 和谐社会是追求公平正义的社会。社会公平正义又是社会主义的本质要求,是社会主义的核心价值之一,是衡量社会进步的重要尺度,也是构建和谐社会的基本条件。社会公平表现为权利的平等、分配的合理、机会的均等、司法的公正等诸多方面。而分配公平是社会公平的根本内涵和最高层次,人们通常以社会财富的分配是否合理作为评判社会公平程度的直接依据。     

深化收入分配制度改革 推动全面建成小康社会

<正>新中国成立以来,在中国共产党的正确领导下,我们始终坚持以人民为中心的发展思想,深化收入分配制度改革,城乡居民收入实现持续稳定增长,生活水平得到极大改善。特别是改革开放以来,人民群众生活发生了翻天覆地的变化,正阔步迈向全面小康。70年来,为适应建立     

全面建设小康社会的关键在于深化农村改革

全面建设小康社会的关键在于深化农村改革.应进一步放宽农村经济政策,充分发挥市场机制在资源配置中的基础性作用,促进农村劳动力、土地、资金、技术等生产要素的流动与结合,走以工促农、以城带乡、城乡和谐发展的新路子.坚持把城乡经济体制改革与政治体制改革有机地结合起来,整体推进农地产权制度、收入分配制度和行政管理体制的综合配套改革,恢复建国初期确立的耕地归农民私有和非耕地(包括森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面、道路等)归国家所有的复合型土地产权制度,进一步理顺和规范城乡居民收入分配关系,建立与社会主义市场经济发展相适应的农村经济体制和运行机制.     

绩效工资,高校收入分配制度改革的进一步深化

随着高校收入分配制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高学校办学效益和激发学校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。但存在的问题仍然不少。本文结合作者工作实际,着重阐述绩效工资在实施过程中需要注意的问题。     

深化分配制度改革 完善国企经营者激励机制

企业分配制度不合理、经营者激励机制不健全 ,日益成为国有企业发展的障碍。收入分配直接关系到每个人的切身利益 ,是诸多经济问题中最敏感、最能影响人们心态、影响人的工作热情的问题之一。当前 ,国有企业收入分配中存在的种种问题的消极影响不容忽视。因此 ,国企改革的当务之急是重建企业经营者激励机制 ,深化分配制度改革。     

国有企业职工分配制度改革的要点

(1)造就国有企业分配自我约束机制,要从建立现代企业制度入手。要从制度上根本解决国有企业职工收入过快的增长机制,必须切断政府与企业之间的“脐带”,建立现代企业制度,使企业成为独立法人,用独立法人制度和破产制度使企业经营者在初次分配中自我约束,正确处理上交国家、企业发展、增加职工收入三者关系。     

南岳公司这样改革分配制度

1999年,公司实施月工资=计件工资或岗位职责效能工资+基础工资(个人标准工资×50％+年功工资)的分配方式,经过一年的实际运作,已经达到了“先转弯”的预期效果,比起过去沿袭几十年的“等级工资+奖金”的分配制度无疑进步了许多,基本上能灵敏地把生产和效益的好坏与员工收入的多少联系在一起。但由于在基础工资中保留了“50％的铁工资”,不少职工认为不管工作干得好不好、贡     

医院薪酬分配制度改革探析

薪酬是员工从事劳动或工作的物质利益前提,它与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工劳动态度和工作行为的重要因素之一。同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的大问题。医院作为一种特殊的企业,也必须要建立有效的薪酬分配制度,科学合理地确定员工的薪酬,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性,吸引和稳定高质量的员工,从而为促进企业目标的实现而创造必要的条件。     

改革经营者分配制度促进国有资产保值增值

近 几年来 ,青岛市商业总公司充分发挥国有资产经营公司的作用 ,努力探索和完善国有资产的经营与管理 ,健全各项内部管理制度 ,紧紧围绕管好、用好国有企业经营者这个中心环节 ,积极实行规范化管理 ,完善激励约束机制 ,做到既能调动经营者的积极性 ,又确保国有资产保值增值 ,取得了明显成效。一、积极推行资产经营目标责任制 ,增强经营者的经营责任青岛市商业总公司积极推行国有资产授权经营目标责任制 ,对其经营范围内的国有企业经营者实行国有资产授权占用并依法运营 ,同时确定具体的国有资产运营目标 ,落实国有企业经营者的经营责任 ,衡…     

浅析事业单位收入分配制度改革

随着社会经济的快速发展,人民收入不断增加。但是,不同行业之间的收入差距过大,受到了全社会的广泛关注,引起了中央政府的高度重视,采取多种措施来缩小不同行业之间的差距。在不同地区不同行业的机关事业单位也存在收入差距过大的问题,我们要积极采取措施对工资收入分配制度进行改革。确保公平分配。     

改革分配制度才能扩大内需

扩大内需需要搞活流通,需要加速现代服务业发展,也需要改革和完善分配制度.我国收入差距问题很严重,要清醒地认识并正确对待这种严重性,而不要制造"理论"掩盖这种严重性;要进一步弄清楚收入差距的情况,研究有关的分配理论:当前收入差距问题是经济问题,也是社会问题和政治问题;只有积极稳妥地加快政治体制改革步伐,才能从根本上解决居民收入差距问题,也才能顺利实现扩大内需.     

企业工资收入分配制度改革的探索

收入分配制度改革是人民群众广泛关注的热点问题,也是党和国家保障和改善民生,提高人民生活水平的重要突破口,因此,作者以企业工资收入分配制度改革的探索为题目,从四个方面阐述了企业收入分配制度改革的趋向,为企业工资收入分配改革作出积极贡献。     

分配制度改革要突破五大难关

分配制度改革是一项系统工程,需要综合治理,整体推进,着力攻克五大难关：一是攻克分配格局失衡导致国强民不富的难关;二是攻克垄断行业工资较高,造成行业分配不公的难关;三是国企老总高工资带来劳资分配不公难关;四是财税体制改革不到位,导致分配不公难关;五是社会保障不到位造成分配不公难关。     

美日企业分配制度改革及启示

随外界环境的变化,企业分配制度也应不断进行调整,这在西方国家表现得尤其明显。美国和日本都根据环境的变化对传统的分配制度作了适当的调整,虽然他们的调整思路不太一样,但总的趋势是适应知识经济发展的要求,更加重视员工的利益。中国工资制度类似日本的年功序列工资,基本形式是工资+奖金+津贴。带有浓厚的平均主义色彩,致使企业效率极其低下。十六大对分配制度提出了按生产要素的贡献率进行分配,但具体到企业的实际操作,还有一个探索的过程。     

对我国目前收入分配制度改革的思考

收入分配制度主要由初次分配和再分配组成。初次分配是整个收入分配制度中最基础的部分,再分配是国家对初次分配结果进行调节的过程。本文对初次分配和再分配的作用进行了考察。从劳动报酬在初次分配中的比重不断下降、收入差距扩大的趋势难以扭转、收入分配秩序不规范、社会保障制度不健全等几个方面分析了我国分配制度方面存在的严峻问题,并针对这些问题提出了对策。     

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配制度一直是我国经济体制改革的重点内容,并且也是一个需要长期应付的难点。本文将结合当前我国企业收入分配制度存在的一些问题来反思推进分配制度改革的关键措施。