档案管理人员“明德”的几点思考

做好档案工作不仅要有很强的业务能力,而且要求档案人员有很强的个人素质和道德修养。档案人员"明德"要致其知、诚其意、正其心、修其身,不断提高自身素质。     

浅析如何保证城市建设工程档案的进馆质量

文章提出，为了确保城市建设工程档案高质量的及时进馆收藏，必须加强执法力度，扩大宣传范围；组织集中培训，深入基层指导；做好工程档案的竣工预验收工作；大力提高业务指导人员自身素质。     

浅析提高自身素质做好档案管理工作

档案人员的素质概括地说就是从事档案工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等.档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用.     

新农村电网建设档案管理之策略

国家电网公司提出了“新农村、新电力、新服务”的农电发展新战略。省电力公司制定了（《浙江省电力公司35kV及以下新农村电网建设技术导则（试行）》。“三集五大”的改革给档案工作提出了新的课题，要求档案管理人员进一步明确职责，提高自身素质，进一步强化档案意识，认真做好档案的基础工作．把好各道关口。企业单位的档案室应加强业务监督指导，加大电子文档等方面的建设．组织培训，提高档案管理人员的业务水平，做到“电网建设发展到哪里，档案工作就延伸到哪里，服务到哪里”。     

信息时代高校档案人员的角色转换

高校信息、网络化管理，对档案人员的综合素质提出了新的更高的要求。档案人员必须具有坚定的理想信念，掌握现代科技知识和专业技能，才能胜任本职工作，适应高校发展和档案工作的新形势。     

浅谈21世纪高校档案管理人员的创新素质

档案事业的发展在于档案创新，档案创新的关键是具有创新素质的优秀档案管理人员。21世纪的档案管理人员必须具有创新意识、创新思维、创新能力和创新方法。     

浅谈人事档案管理人员的素质

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,干部人事档案真实地记载和反映了一个人的经历、政治思想、品德作风和业务能力等。因此人事档案的规范性、真实性和完整性就得到更大的重视,同时也无意中对人事档案管理人员的素质有了更高的要求,如何管理好规定范围内的人事档案,这就需要人事档案人员不断的提高自身的素质,用科学、发展、创新的思路去做好档案工作。     

论高校档案管理人员素质的提高

档案人员的素质是指档案工作者履行岗位职责必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案人员素质的高低直接影响着档案工作的效率、水平和质量,对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。现代信息技术的飞速发展对高校档案管理人员的素质提出了更高、更广的要求,从而使档案管理人员的素质培养工作面临新的课题。     

浅谈档案工作中的保密问题

档案具有记录和反映单位工作的原始性品质，对推动单位工作有着重要的查考和使用价值，所以，切实维护档案的保密和与安全至关重要。在档案工作的保密工作中，要从提高档案管理人员的素质、加强宣传、完善制度等方面着手来加强档案的保密工作。     

论机关文秘人员修养与文档管理

现代秘工作是档案管理工作的基础性工作，而中小机关、企事业单位的字秘书又是书档案的管理。书档案的价值，关键在于档案的质量．而档案资料的质量，又取决于字秘书和档管理工作人员的自身素质。     

加强高校就业指导队伍建设研究

当前，由于高校就业指导工作队伍不健全，个人业务能力和综合素质偏低，严重制约了高校就业指导工作的发展和毕业生就业质量。所以，必须加强高校就业指导队伍建设，大力提高就业指导人员的综合素质和业务能力，完善就业指导人员的考评措施和用人机制，充分调动其工作的积极性和创造性。     

提高图书档案管理人员素质探讨

在科技信息时代的大背景下,图书档案对于社会实践活动有着不可替代的重要作用。图书档案管理人员素质的高低在某种程度上影响着图书档案作用的发挥,对图书档案的管理起着至关重要的作用。提高图书档案管理人员的专业素质及综合素质,建立一支专业化的图书档案管理人员队伍对于图书档案管理具有举足轻重的作用及意义。     

浅谈新时期档案管理人员素质的提高

档案管理工作在企业十分重要,是为党和国家各项工作服务的工作。档案管理人员的素质决定档案工作的质量。要改进档案工作,不断提工作质量,就必须提高档案工作人员的素质。只有档案管理人员素质始终处于最佳状态,才能保证新时期档案系统有良好的服务效能,促进档案事业的发展。第     

浅谈档案工作人员应具备的素质

随着社会的进步和科学技术的迅猛发展,对档案管理水平和人员素质提出了更高要求。较高的政治素质、良好的职业道德素质和较强的责任感是做好档案工作的根本保证;较高的业务素质是做好档案工作的关键,没有丰富的档案专业及相关知识和较强业务处理能力,做好档案工作就无从谈起;良好的身心素质是做好档案工作的前提。     

档案人员继续教育的思考与对策

目前，随着知识经济、信息技术的迅猛发展，档案馆（室）数字化、信息化建设正在兴起。各种现代化技术在档案管理中得到广泛应用。高技术的普及对档案工作人员来说，是机遇也是挑战。一方面，高技术简化了工作程序，使得管理人员可以从繁琐的手工整理中解脱出来，从而有更多的时间来从事档案的开发与利用。另一方面，高技术的应用，必然对管理人员的素质提出新的、更高的要求。如果档案人员的知识不再更新，仍然停滞不前，就难以适应工作的要求，从而阻碍档案事业的发展。因此，对肩负着现代化档案建设与服务的档案工作人员来说，进行以知识更新为主，拓展知识的广度和深度，全面提高综合素质的继续教育，已是当前一项刻不容缓的任务。     

试论企业档案信息管理员的基本素养要求

档案工作是一项专门业务工作，是一项涉及多种专业，多种学科的工作，企业档案信息源开发利用工作，是全面落实科学发展观，建设和发展企业和谐的一项重要基础工作。要做好这份工作，必须有一批具备一定档案专业知识、文化科学知识以及较高政治素质的档案专业的专门人员。档案管理的特点、性质以及任务也决定了档案工作者必须具备较高的政治素质、精湛的业务素质和良好的职业道德。企业只有创造良好的教育环境，加强继续教育，提高培训质量才能有助于提高档案工作者基本素质。     

信息化条件下的高校档案管理问题研究

针对信息化条件下高校档案管理存在的问题,文章提出了以巩固档案业务为基础,提高档案管理专业水平、培养综合性档案管理人才、提升管理人员素质等举措,提高档案利用效率。     

做好养老保险档案管理要有一种精神 一种信念

从养老保险档案的构成、作用、管理等方面展开分析,提出了建立健全养老保险档案的思路与方法,力图更好地推动养老保险管理服务工作。随着社会保险事业的发展,社会保险业务档案的基础性地位和服务性功能日显重要。社会保险业务档案的规范化管理,不仅确定了社会保险事业发展的基础,而且有力地维护了参保人员的权益。     

县级档案业务指导人员素质浅析

业务指导工作是档案工作的重要组成部分，县级档案业务指导工作，经过多年的实践和发展，已由较为随机的指导转为按标准、按规范进行指导。指导的范围也由主要面向党政机关延伸到各行各业、社会的方方面面，指导的领域由过去的文书档案发展到科技档案和各类专业档案，现已发展到几十个种类，涉及到各个领域，拓宽了业务指导范围。多年来，县级档案部门一直非常重视业务指导工作，通过加强领导，不断地投放力量，已基本建立了较为完善的业务指导网络。随着改革开放步伐的加快，国民经济的高速增长，档案业务指导工作无疑要承担更大的工作量，…     

浅谈城建档案利用

城建档案的提供与利用工作 ,是城建档案的基本内容。城建档案馆为满足利用者需要 ,向利用者提供城建档案信息材料 ,获取信息资源 ,大力提高城建档案人员的素质 ,增加利作率 ,重视城建档案利用信息反馈工作 ,加强城建档案利用工作的领导力度 ,大力开发城建档案信息资源。