基层人员轮岗交流的制度设计

2006年《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》颁发以来,轮岗交流逐渐成为一项制度,为干部队伍建设发挥了积极作用.但深入研究比较少,制度规范可操作性不强.据《中国知网》检索,以公务员、干部为题名1,以交流、轮岗、轮换、回避为题名2查询,1994年1月～ 2012年1月,以“公务员、干部”为题发表33.2万篇,其中“轮岗交流”占1％,显然与组织人事部门的工作量不成比例.这些研究主要围绕意义阐述、经验小结、存在问题与政策建议,务虚多、务实少.为使轮岗交流工作制度化,不少机关建立了自己的制度,想细化上级制度,但线条粗,指导有限.本文试图从基层抽样数据出发,提出制度设计的思路.     

认真推行干部换岗交流制度

我省各级工商行政管理部门从综合治理入手,在广泛深人教育,强化监督、监察的基础上,普遍推行了干部换岗交流制度。在换岗交流中,我们本着公开、平等、竞争、择优的原则,建立竞争激励机制,大胆提拔使用优秀人才,促进系统内部人员的合理流动,优化班子组合,使广大干部的精神风貌发生了深刻的变化。干部换岗交流的类型概括起来有三类:一是专业不变,单位互换;二是单位不变,岗位轮     

基层央行干部轮岗交流存在的问题及对策

干部交流和岗位轮换(以下简称轮岗交流)是干部调配工作中的重要一环,是人事管理中的重要组成部分,也是基层央行人事管理部门时常涉及到的一项工作.近两年来,随着人民银行管理体制改革的不断深化和完善,人事制度改革的力度也在逐步加大,干部轮岗交流作为深化金融人事制度改革的重要"平台"之一,对加强新时期干部队伍建设,培养和造就合格金融人才,促进干部自身的锻炼和成长起到了非常重要的作用,本文仅就如何做好干部轮岗交流工作,促进干部流动和成长作一粗浅探讨.     

打破交流轮岗工作瓶颈培养复合型干部队伍——Y国有大型炼化企业干部交流轮岗工作实证分析

本文阐述了Y国有大型炼化企业在提升干部交流轮岗工作常态化、规范化、制度化水平等方面所采取的有效措施和取得的探索经验,拟为其他国有企业推进干部交流轮岗工作提供借鉴.     

基层聚焦

北京：积极应对注册资本登记制度新情况 北京市工商局积极应对注册资本登记制度改革带来的新情况：针对业务激增可能引发的问题制定具体应对举措，增加咨询接待力量，面向公众做好答复解释工作；按照新修改的法律、法规和登记规范的要求，强化对二、三级平台干部的培训，提高服务水平和工作效率；优化登记注册大厅服务环境，开辟服务区，为申请人免费提供有关设备，方便申请人修改申请材料，     

加强基层建设 实行规范管理

1、完善用人机制规范化建设的核心是干部队伍的建设。为此，我们首先严格用人标准，实行干部聘用制，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，制定了基层领导干部的聘用标准，重用了一批思想硬、能力强、业务精。水平高、有干劲的党员年轻干部。第二，引进竞争激励机制，实行优胜劣汰。分局在选拔任用于部上坚持“能考上，平者让，庸者下，劣者认’的用人原则，鼓励干部竞争上岗。几年来，我们先后解聘了五名不合格的科所长，起到了警戒作用，调动了各级干部的积极性。第三，完善干部“轮岗”制度。确立了干部“轮岗”交流的重点、时间，使…     

高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析

本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。     

供水企业财务人员轮岗制度初探

部分供水企业内部,财务人员的岗位非常固定,十年如一日地重复相同的操作,甚至从入职到退休都在同一岗位上,不但导致财务人员个人综合业务素质得不到提高,而且还导致供水企业整体财务监督力度被逐渐减弱,这是亟待解决的问题,而行之有效的解决途径是在供水企业内部实行财务人员轮岗制度。本文对该轮岗制度的作用进行了分析,并对供水企业财务人员轮岗制度的实施提出了相关建议。     

高校会计人员定期轮岗制度探析

高校会计人员如果长期从事一个会计岗位很容易滋生腐败问题,也不利于培养复合型人才。通过对会计人员实行定期轮岗制度,能达到培养储备复合型人才和减少贪污腐败问题的功效。因此对实施会计人员定期轮岗制度的利弊进行分析,并给出了高校实行会计人员定期轮岗制度的几点建议。     

新形势下公立医院财务人员轮岗问题研究

目的解决新形势下公立医院财务人员轮岗问题。方法针对每个发现的问题积极制定科学合理的应对方法。结果医院财务人员轮岗工作得以顺利开展。结论应根据形势的发展制定合理的轮岗方案。     

干部轮岗交换和“群众的眼睛”

据《法制晚报》报道，中央纪席监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流，此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局，处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人，室内轮岗的有41人，截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。     

浅谈会计轮岗制度的重要性

会计轮岗制度可以使会计人员的业务能力和综合素质得到全面提升,有利于企业发掘和培养优秀人才,防范财务风险,使企业更好地健康发展。其重要性表现在:有利于发挥会计人员的主观能动性,调动其工作积极性和激发创新能力;有利于加强会计监督和内部控制,防止舞弊行为,提高会计人员职业道德水平;有利于提高会计人员的业务水平和专业技能,培养关键岗位的储备人才;有助于会计人员间增进了解,培养团结协作能力,激发集体的智慧等几方面。现实中许多企业担心轮岗制度会引发内部的不稳定和员工心态,企业执行轮岗制度需要注意重视员工的职业目标和追求,充分沟通,取得理解;重视轮岗前的工作交接,及时发现问题;明确岗位责任,规范岗位作业流程等几个问题,使企业结合自身实际情况做好相应计划并落实执行,帮助员工个人和企业整体更好地成长。     

实行所长离任监察制度 加强基层干部队伍建设

一李鹏总理在全国工商行政管理工作会议上曾经指出：“加强和改善执法与执法监督，是今后工作中的一项重要任务”。并强调工商部门作为行政执法机关，要“正人先正己”，对工商干部队伍建设提出了殷切期望和要求。按照这一要求，湖北省鄂州市工商局从1996年起，实行所长离任监察制度。1995年市局党委决定在全市工商系统实施干部换岗交流制度，对部分基层工商所所长进行换岗交流，并对换岗交流的所长进行了离任审计，主要是对所长任职期间的财务收支情况进行检查。通过开展离任审计，我们发现少数基层所长存在着一些违法违纪行为，有的人对上…     

试论高校财务人员定期轮岗的利弊

随着经济的快速发展,财务工作在高校发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在高校内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法.本文对高校财务人员实行定期轮岗制度的利弊进行了详细分析,并对高校实行财务人员定期轮岗制度的实施提出了相关建议.     

主任的双重身份

主任走了,他调到了机关底下一家直属事业单位,这是党组开展干部轮岗的结果。为了做好这次调动,领导找他作了很长时间的思想工作。之所以如此重视,盖因主任的调动非比寻常。正常来讲,轮岗的干部多是在机关内部流动,并不出机关这一口。而主任则是从机关轮换到了事业单位,这实际上意味着他的政治仕途基本到此为止了。以往的轮岗多是那些年富力强、正处当打之年的干部,政治前景看好,而主任如今已年过五旬,根据国家公务员岗位轮换的相关制度,这一轮至少要三五年．届时,主任已经超过了再次晋升的年龄。另外,按照《公务员法》的规定,公务员岗位轮换是干部升迁     

内部控制中关键岗位轮岗的意义及对策分析

内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平,使得财务工作更加顺利地开展,降低内部风险。文章从分析关键岗位轮换的利弊出发,阐述了内部控制中关键岗位轮岗制度实施所存在的问题,并提出相应的解决措施。     

谈轮岗在财务内控工作中的作用和实施

随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。     

谈轮岗在财务内控工作中的作用和实施

随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。     

目前我国企业财务内部控制存在的问题和对策分析

财务控制程度是衡量企业管理的一个重要指标,是保障企业维稳健康运行的基石,低效的财务内部控制可能引发企业蒙受巨大经济损失,甚至导致企业无法运行.从目前企业财务管理来看,只有强化企业财务内部控制制度,认真分析企业财务内部控制存在的问题,更新企业财务内部控制手段,才能有效发挥企业财务内部控制的积极作用,保证企业财务的内部控制区的积极效果,保证该制度为企业服务.为了提出有效的财务内部控制机制,避免和有效预防不必要的经济损失,本文探讨了目前我国企业财务内控方面存在的不足,分析原因并提出了应对措施.     

会计人员轮岗的利弊分析

伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企业会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题,越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式,本文将对会计轮岗产生的原因进行综述,然后分析出会计轮岗制度的实行会对企业产生的利弊影响。