加强中小企业人才管理的策略

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。据统计，我国中小企业数量已达800万个。约占企业总数的99％，在工业总产值和实现利税中占重大比重，其产值和利润分别约占60％和40％，中小企业还提供了75％的城镇就业机会，中小企业的发展对我国经济有着重要的影     

适应区域经济的发展,培养合格的外语人才

随着全球经济形势的变化带来的经济结构转变,如何培养合格商务外语人才,适应区域经济的发展,成了商务外语专业的头等大事.本文借鉴了区域内四所高职院校的经验,提出了商务外语人才培养的几点想法.     

加强人才梯队建设 培养临床骨干人才

人才是医院发展的动力和源泉,在医院的快速发展的过程中,更加需要优秀医学人才的支持。而医院在不同发展阶段需要什么样的人才,如何吸引人才,在工作中发现人的特点并且培养人才,最终用好并留住人才,这都是值得思考的问题。文章结合实际工作,对医院临床人才引进和骨干人才培养进行了分析和探讨。     

发展省域经济必须培养大批复合型外语人才

一、培养大批复合型外语人才是客观形势发展的需要省域经济是民族经济的细胞 ,是世界经济的一个重要组成部分。所以 ,我们应紧紧围绕科技经济社会发展的重点、难点、热点问题 ,重点组织开展区域、行业发展战略规划、找出科技、社会因素和省域创新创业能力及经济活力的内在联系 ;建立省域创新创业能力和经济活力的科学评价指标体系与评价方案 ;评测分析各省创新创业能力和经济活力 ;提出本省经济面向 2 1世纪 ,实现可持续发展的政策建议。省人民政府应由发展研究中心牵头 ,组织完成本省域经济结构调整与优化战略研究。从本省的实际情况出发 ,…     

培养应用开发型人才推动广东经济的可持续发展

应用开发型人才是指将各种科学发明和工程设计进一步转化为物质形态的产品或工程,直接为社会谋取利益和创造价值的人才。改革开放２０多年来,广东充分利用毗邻港澳的地理区位优势,利用对外开放等政策机遇,大力发展“三资”企业和乡镇企业,使经济保持了持续快速增长,综合实力大大增强。进入新世纪,特别是“入世”之后,广东经济能否     

高校应培养创新人才

1.创新的教育理念和方式创新是知识经济的灵魂。知识经济对人才的素质特别是人才的创新能力有很高的要求。因此,目前世界上已有许多国家把开发创造力,进行创新教育,培养思维敏捷、勇于创新且又具有创新能力的“留能”型人才,作为教育改革的突破口之一。为此,我国提出全面推进素质教育,把重视培     

加强人才管理维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。纵观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。     

高职院校经济管理类专业人才培养定位分析

全国高职院校毕业生整体就业形势呈现良好势头,但高职院校经济管理类专业相较理工类专业,毕业生就业情况不佳。本文从人才培养定位的角度,对这个问题进行了分析,并结合国外目前的职教发展情况及国内实际给出了相关的建议。     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度。要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行“以人为中心的管理”,建立、完善林区内部的人才市场。     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度.要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行以人为中心的管理,建立、完善林区内部的人才市场.     

论复合型经济管理人才的培养及其思考

培根曾提出“知识就是力量”,在知识经济时代,这一论断更具有现实意义。知识在知识经济时代是一种主导力量,人的知识和创造能力将成为知识经济社会的第一资源,21世纪是人类社会经济再次发生质的飞跃的世纪。随着工业文明的完成,知识经济的到来,对经济管理者提出了更高的要求。如何适应和驾驭知识经济,适应未来社会的经济管理,未来社会的经济到底需要什么样的经济管理人才。他们应当具备什么什么样的素质、能力和知识结构,     

经济全球化条件下企业应高度重视人才战略研究

企业竞争不管是传统经济条件下的竞争,还是经济全球化条件的竞争,首先表现为企业生产或经营的产品和劳务的竞争,因为在产品价格和质量背后及之外还有更具竞争性的东西。企业产品的低价格高质量哪里来？要靠企业的科技竞争力,在经济全球化条件下尤其如此。当今的产品质量和价格的竞争实际上是科技竞争,企业的技术创新能力是科技竞争力的核心。在较强的技术创新能力下,企业的产品与竞争对手相比可能会出现较好的优势状态。在经济全球化时代,六大高科技内容将企业产品质量和价格的竞争更具有现实意义：围绕电脑而发展的信息技术,以基因工程、细胞工程和蛋白质工程为中心的生物技术,以纳米材料为核心的新型材料技术,以核电为主的新能源技术,能给人类生活带来高水平、高质量的航天技术和海洋技术。企业真正运用了这些 科学技术的成果,必将能提高其核心竞争力。谁能运用科学技术并在企业进行大胆创新？谁能把先进的科学技术成果转化为现实的生产力？谁能把科学技术成果运用到企业的新产品设计中？谁能把先进的科学技术运用到企业的生产中？是能为我们企业所用的科学技术人才。因此,成功的企业在激烈的市场竞争中不是把目标只对准产品或由此所需要的科学技术,而是主要对准科学技术人才,我们企业应该用各种方式吸引人才,引进人才后,又应该用各种方式培养人才,留住人才,应该从生活上无微不至地关心人才,从事业上激励,在工作上重用人才,充分发挥人才的作用。当企业拥有了这些有用的科学技术人才,企业在激烈的市场竞争中就有了自信。     

培养乡土人才 振兴农村经济

江总书记在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”农业是我国国民经济的基础。保护农业、农村经济发展的一定增长速度，是我国经济社会得以持续快速发展的重要前题。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大人才投入，下大气力搞好农村人才资源的开发和培养乡土人才。只要有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构的调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。     

加强高层次人才对接管理 促进区域经济健康发展

加强高层次人才对接管理可以更好地服务区域经济发展,但目前存在管理模式僵化、财政支持力度不够等问题使人才难以发挥更好作用,因此必须通过转变政府职能、完善选人用人机制等办法才能进一步做好人才的对接管理,促进区域经济健康发展。     

新形势下会计人员应如何强化竞争意识

新形势的发展已使我国全面登上了世界经济舞台，国内市场的对外开放，对我们会计界的逐步国际化提供了机遇，同时也使我们会计界在业务技术、管理水平、技术手段、人才及制度体系等方面受到影响和挑战。因此，会计人员必须要强化竞争意识，适时地对我们的经营模式、业务运作、机构制度等方面进行调整，逐步向国际会计运作模式靠拢，以全     

浅析人才建设在医院经济管理中的作用

文章分析了目前医院人才建设特别是管理人才在经济管理中的状况,指出了问题缘由,并对医院经济管理人才队伍的建设提出了相关的建议。     

重视经济全球化过程中法律人才的培养

随着世界范围内的信息交流和经济合作步伐逐步加快，特别是我国正式成为世贸组织成员，我国经济与贸易全球化的进程也随之大大加快了。这不仅对我国经济领域，而且对我国政治、文化、教育、科技等领域也必将产生重要而深远的影响。其中，世界贸易组织规则所要求和提倡的法制统一、司法审查、司法独立、公正透明等原则以及国家经济与贸易争端解决机