加强海事队伍人力资源培训的探讨

本文以探索人力资源培训如何为海事事业发展战略服务为主题,提出三项措施:一是加强人力资源管理信息化建设,建立共享的资源数据库;二是合理配置师资;三是加强培训管理,构建一套完整的培训体系,确保培训效果。围绕海事发展大局,积极开发人力资源,使海事工作有条不紊地继续推进。     

加强船员派前教育做好船员岗前培训

加强船员派前教育培训,是强化船员管理的一项重要措施,也是船员上船前的一项重要教育培训程序。为搞好船员派前教育,达到派前教育培训效果,必须保证培训时间,必须保证培训质量,必须保证培训内容,坚持常抓不懈,持之以恒,只有这样才能抓出成效。     

浅析内河船舶的配员不足问题

本文对当前船舶配员不足存在的问题及海事部门在船舶配员管理上存在的问题进行梳理，对船舶配员不足产生的原因，提出了通过加强源头管理，优化运力船员结构、调整优化船舶船员管理政策、加大船员管理和惩罚力度、建立健全信息网络系统等对策和措施，从而达到治理船舶配员不足的问题。     

中小船务公司船员服务管理分析与改进

当前航运市场正处于低迷阶段,作为船员与船东桥梁的船务公司,在船员劳务市场上扮演着重要的角色.对中小船务公司而言,在船员服务管理上存在信息化管理程度不高、派遣船员收入随市场波动较大、船员流动性大、船务公司收费不明、船员对公司信任度低等问题.中小船务公司需积极调整以应对市场变化,加强船员供求市场信息管理,积极开拓新的船员劳务资源市场,加强工资和费用管理,诚信经营,减少人员流失.     

企业如何建立完善的培训系统

企业提高培训效率的关键是建立一个完善的培训系统 ,从人力资源管理的整体性出发开展培训活动。企业可以通过做好培训机构的合理设置、系统分析培训计划、落实培训内容、严格培训评估等多项工作 ,完善企业培训系统 ,确保企业整体培训目标的有效实现。     

艺术培训机构的两种经营模式对比分析

随着人们生活水平的提高和国家对私人教育机构发展的政策性支持,各个阶层的家庭更加重视子女的教育质量.这给一些艺术培训机构带来了巨大的市场.自2010年以来,艺术培训机构的数量呈现出阶梯的增长态势.研究发现,在二线和三线城市群中,目前的艺术培训机构经营模式主要有两种,一种是社区店的经营模式,另一种是商超店的经营方式.为了促进艺术培训机构向更专业化的方向发展和提升,本文对商超店和社区店的两种经营方式的发展趋势、优劣势、利润空间以及管理方式四个方面进行简单的梳理分析,以期相关投资人在选择经营模式中有更多的参考和比较.     

石化企业设立培训机构的必要性及发展设想——以洛阳石化为例

中国石化集团公司第二次培训工作会议指出:明确培训机构定位,调整理顺培训机构隶属关系。人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来,由办培训向管培训转变,由管微观向管宏观转变,由管具体事务向管方向、管政策转变。因此,为了能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系,改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题,从而使培训工作形成规模效应,进一步深化培训的效果,文章以洛阳石化为例论证了在石化企业成立培训机构的必要性,并提出了机构建设发展的设想。     

论如何搞好企业职工培训

本文就如何搞好企业职工培训,建立健全培训管理机构,积极开展岗位技能竞赛活动,更好地全面了解和掌握岗位职工的专业水平和技术状况,更有效地开展培训工作。论述了职工培训在企业生产发展中的重要地位和发展前景。对强化培训管理、创新培训方法、规范培训档案,全面提高职工技能水平做了进一步的论述。为今后企业发展,建立科学的、规范的、合理的职业培训体系提出了针对性的建议。     

企业社会责任咨询培训市场结构及驱动力分析

企业社会责任咨询培训市场的发展能够极大地促进企业社会责任的意识推广和企业社会责任行为的规范化发展。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上,文章分析了国内企业社会责任咨询与培训市场的服务业务类型、服务商提供类型、管理机构、驱动力等问题,并提出了促进市场规范化发展的政策建议。     

中小型企业软件培训市场现状分析与对策研究

随着社会的发展和"互联网+"时代的到来,中小型企业软件培训市场在不断发展的同时,也面临着许多问题,本文主要以三种不同类型的软件培训机构来介绍软件培训市场的问题和现状,针对培训体制不完善、培训方式单一等等这些问题,结合三种类型的软件培训机构提出了注重人才培养、培训费用透明化、规范企业培训体制等相对应的解决措施.     

基于STCW公约的船舶机舱资源管理的实操培训现状分析及改进设计探讨

根据STCW公约马尼拉修正案,船舶轮机员要参加补差过渡期培训来满足公约要求.但是在实际培训过程中出现了一些问题和弊端,这可能会影响培训的效果,文中针对船舶机舱资源管理的实操培训现状进行分析,并提出改进设计进行探讨,提出相应的调整策略,使其真正能提高船员的整体能力,满足新公约和法规要求.     

浅析企业培训机构绩效考核制度

绩效考核是绩效管理的关键环节，也是培育企业核心竞争力的重要手段，不仅对企业的发展非常重要，也有利于激发员工的劳动积极性。随着我国教育培训市场的蓬勃发展，企业培训机构肩负着强化国有企业人才培训基地的职能，因此，为了不断提高培训质量，提升培训机构的核心竞争力，建立和推行科学、合理的绩效考核制度是很有必要的。     

浅谈无线通信技术在海事监管平台系统的应用

海洋是一片广阔的天地,由于距离宽广,导致海上通信存在一些盲区,且我国水上通信基础设施薄弱,严重阻碍了海船交通业的正常通信.并且随着海上日益繁荣的航运业务,传统海事监管方式已经不能适应其发展.传统的海事管理综合协调性不强;在管理上还是更多地依赖传统手段;缺乏主动的、全面的、及时的监督管理,新技术没有广泛使用,导致海事管理部门经常处于被动的状态.由此可见,采用传统的海事管理手段和方式已经远远不能满足现代海事管理的要求.因此,本文主要阐述无线通信技术在智慧海事交通中发挥出来的主要作用,并且为地方海事水上监控与搜救指挥中心公共服务与业务办理平台信息化建设与开发提供了发展思路.     

企业人力资源管理职业资格培训中存在问题及改进建议

当代人力资源从业人员越来越多,僧多粥少的现象使就业竞争非常激烈,本文针对以电力行业为例,当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的典型问题,提出建立一套由培训师及培训机构两大主体组成的综合型的培训机制,来提升培训质量.     

企业实施ERP项目的培训管理

在现今我国实现“以信息化带动工业化。以工业化促进信息化”的战略部署中，大力推进ERP在企业中的有效应用，是促进企业管理创新的突破口。而企业要想保证ERP项目的有效实施，必须首先抓好ERP项目培训管理。本文分析了ERP项目培训管理的要点，提出了ERP项目培训中应注意的问题。     

构建培训文化 提高培训质量

随着经济的发展、知识的更新和信息化的要求,培训已成为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和核心职能。文章以山西春雷铜材有限责任公司为个案论述了树立培训是员工最大福利的新理念,提出搞好培训的五个结合,创新企业培训的三个原则,从而将教育培训资源高效地转化为员工的能力资本。     

宏观视角下我国公务员培训动力系统的完善对策

面对国内外瞬息万变的政治经济形势,如何提高我国公务员的整体实力,加强公务员培训成效,提升公务员培训动力至关重要。因此,基于公务员培训动力系统,从受训者、受训单位、施训机构及培训管理组织机构四大参与对象的宏观视角出发,对公务员培训动力系统存在问题进行分析,提出完善我国公务员培训动力系统的有效对策,对于增强公务员培训动力系统的运转水平具有重要意义。     

企业培训的五个要点

据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计,80%的倒闭企业首要原因是企业人力资源和企业本身发展严重脱节。鉴于此,投资于培训无疑是从根本上缓解“人才荒”的核心手段。目前,虽然对培训的重视在企业人力资源管理中不断得到体现,但是在这一过程中,对为什么要进行员工培训,培训谁,培训什么,如何培训,如何评估培训效果等,还存在一些问题,影响了企业培训的实施和培训效果的提高。一、为什么要培训尽管现在一些企业开展了员工培训,但对培训的认识仅仅停留在知识和技能的学习,着眼于企业的短期需要,投资很小。根据对部分国有企业的抽样调查显…     

人力资源管理拓展培训的发展及前景分析

人力资源管理拓展培训是在最近十几年才进入中国却得到了各大行业竞相拥护的一种培训模式.人力资源管理拓展培训不但能在不知不觉中让培训者充分的依赖彼此信任彼此,齐心协力的共同完成一项任务并享受其中,让团队形成一股强大的凝聚力和良好的团结协作精神,同时还能充分发掘出个人以及一个团队的无限潜能,由于其在短时间内效果显著,因此人力资源管理拓展培训能在各大行业中不断兴起并迅速地受到了很大的青睐.但是另一方面,由于人力资源管理拓展培训在国内发展的时间不长,因此人力资源管理拓展培训模式在我国的开展情况还相对不成熟,也存在很多尚待完善的地方,诸如人力资源管理拓展培训在开展形式、拓展机构以及场地措施等诸多方面都还存在很大提升空间.     

苏北首家航海职业技术学校落户连云港港口

2011年4月2日,由连云港港口集团兴办的连云港航海职业技术学校,顺利通过了交通运输部海事局专家组对船员培训资质的现场核验以及船员教育和培训质量管理体系的初次审核。这标志着苏北地区首家航海职业技术学校落户连云港港口。连云港航海职业技术学校的建设,是依托港口优势来培养航海专业人才,