民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策.     

构建民营企业和谐劳动关系的建议

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展的基础。民营企业已经并将继续成为我市吸纳劳动就业的主要渠道，在民营企业中构建和谐劳动关系对和谐社会建设至关重要，为此，市工商联组织力量，对民营企业劳动关系问题进行了专题调研。[第一段]     

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

略论我国民营企业劳动关系的特点

在民营企业加快发展的同时,民营企业的劳动关系也正在发生深刻的变化。文章分别从市场化、契约化、事实化、紧张化、短期化、动态化和多样化等方面,分析了民营企业劳动关系的特点。这对正确评价民营企业,构建民营企业和谐的劳动关系具有一定作用。     

金华市举行民营企业招聘周活动

4月13日-19日，金华市工商联、市总工会、市劳动和社会保障局联合举办金华市民营企业招聘周活动。     

民营企业劳资关系现状的调查与思考

浙江民营企业劳资关系在员工对收入满意度和与企业关系和谐度两个指标所反映出来的状况是基本和谐。但基本和谐并不意味着不存在问题。当前民营企业劳资关系存在的普遍问题是：一些中小企业实际工资偏低、劳动时间过长、生产安全较差、社会保障不全、劳动合同混乱、工会作用缺位等。而这些问题的存在。折射出的是在劳资关系上业主理念的滞后、政府管理的不足和员工政法素养的欠缺。     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

民营企业无形资产管理探讨——基于金华市民营企业无形资产管理问题研究

在知识经济时代,无形资产已成为企业获得持续竞争优势的决定性资源。然而金华市民营企业对无形资产的认识尚处于概念了解阶段,无形资产管理意识薄弱,金华市民营企业无形资产管理工作尚存在诸多的问题,急需我们对该市民营企业无形资产的管理工作进行改进。     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区，各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害，阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义，并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题，且针对这些问题，研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义,并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题,且针对这些问题,研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

我国“十二五”时期构建和谐劳动关系的路径选择

构建和谐劳动关系是我国＂十二五＂规划的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观的根本体现。在介绍和谐劳动关系概念的基础上,分析了构建和谐劳动关系的必要性,探究了当前我国劳动关系存在的突出问题,并提出了＂十二五＂时期构建和谐劳动关系的路径选择,对实现和谐劳动关系,建立和谐社会,促进经济社会发展具有重大意义。     

论述企业劳动关系管理

劳动关系管理对于企业来说事关重要，而和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文结合企业劳动关系的管理理论，对所在企业劳动关系管理情况，配以案例分析来说明问题，提出了用人单位劳动关系管理中存在的主要问题，对此进行评价比较。加深对有关问题的理解程度，从而收到举一反三的效果，用以优化企业劳动关系管理。     

我国构建和谐劳动关系问题分析

从构建和谐劳动关系要素分析入手,了解我国构建和谐劳动关系存在的问题。在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证。     

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。     

发展和谐劳动关系促进西部大开发

西部和谐劳动关系的构建与西部大开发战略的实施是相辅相成的关系,发展西部和谐的劳动关系,可以促进西部大开发;西部大开发战略的实施,有助于构建西部和谐的劳动关系.构建和谐劳动关系要围绕所涉及到的民生、民权和民利等问题开展工作.     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

进一步完善劳动关系协调机制的思考——以宁波市江北区为例

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐的劳动关系必须有完善的劳动关系协调机制，而现行的协调机制存在的问题影响了其作用的进一步发挥，亟待改革。本文对此进行了分析探讨。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关