我国企业所得税负之分析

<正> 随着经济改革的不断深化,税收制度也在不断完善和发展。然而,近几年来,一些企业家对我国所得税颇有异议,认为55%的税率太高。我们认为,评价税负的高低,不能仅凭主观意愿,也不能千篇一律,而应该联系一定的社会历史环境,需要一定的参照物。本文就此谈谈两点意见。     

企业社会责任的法律解读

我国新《公司法》已经明确将强化公司社会责任的理念纳入总则。但目前在我国，许多严重侵害消费者、损害员工权益的事件，如环境污染、矿难事故、苏丹红、毒奶粉、石蜡油等却时有发生，使民众对企业产生了较大的不信任，不利于和谐社会的构建。企业履行社会责任不仅是国际潮流，而且也是我国的现实选择。 企业社会责任理论于20世纪初由美国学者最早提出，早期的企业社会责任侧重于伦理道德层次，后来逐渐进入法律视野，成为一个涉及法学、经济学、管理学、伦理学等众多学科的重要命题。然而，关于企业社会责任的内涵，人们却众说纷纭，莫衷一是，即便是在企业社会责任的倡导者中，也未能形成公认的说法。     

《北京晨报》和他的CRM

一份权威研究报告指出，企业实施CRM的失败率高达70％，这使众多的企业面对CRM时畏首畏尾，而《北京晨报》却走出了一条成功之路。     

合伙企业的有关会计处理

规范合伙企业会计处理是目前会计管理工作中需要解决的一项重要课题。下面,本文根据国家有关规定和要求,就合伙企业有关会计处理做如下介绍。     

物业管理企业要加快企业社会化进程

<正>目前在物业管理企业中,一些员工手册中或条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,或是言辞条款与法律相抵触。《劳动合同法》的出台,必然要求企业更改和宪善自身原有的规章和管理制度,以适应新的法律条文的要求。"《劳动合同法》的颁布实施,在国内外引起了广泛关注。这部重要法律合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,它从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终     

企业员工流动性大的原因与对策

企业员工流动性大是许多企业的顽疾,成为企业与产业发展的一大困扰.其产生有员工构成变化、员工权益保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原因.员工流动性大问题的解决,需要政府、企业、社会的共同努力,加快推行工资协商制度和健全员工保障制度.     

对中小型流通企业建立职工持股制度的几点思考

近几年,国有中小型流通企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,普遍采取了以职工自然人或职工持股会（社团法人）的投资人股形式,组建新的股份制或股份合作制企业,构建产权主体多元化的运营机制,这在理顺产权关系,提高经济效益方面确已起到了独特的作用,也日益受到各方面的重视。在新的形势下,如何规范职工投资人股行为,建立符合流通行业特点的职工持股制度,已成为国有流通企业当前改制中的一个重要课题。     

企业员工流动性大的原因与对策

企业员工流动性大是许多企业的顽疾,成为企业与产业发展的一大困扰。其产生有员工构成变化、员工权益保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原因。员工流动性大问题的解决,需要政府、企业、社会的共同努力,加快推行工资协商制度和健全员工保障制度。     

IS026000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时,需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准（IS026000）的发布,为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在IS026000中,劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一．这有利于我们在IS026000背景下．结合我国企业保障员工权益的具体实践．进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。     

对加强企业员工道德教育的几点思考

企业道德水平是企业风气的集中体现。良好的道德规范需要一点一滴地加以培养。党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》强调，要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神。进一步加强企业员工的道德教育，提高全员道德水平，关键是要学好、吃透《纲要》精神，从“四要”入手。     

首届南方企业文化峰会深圳论剑：《平安生活》荣膺“最佳企业刊物奖”

由南方报业传媒集团主办、南方日报社承办的“首届南方企业文化（深圳）领袖论坛暨最佳企业内刊颁奖典礼”5月271B在深圳举行。保险业企业文化异军突起，中国平安保险集团主办的刊物《平安生活》荣膺“最佳企业刊物奖”；华安保险主办的《华安保险》荣膺“优秀奖”。     

新劳动法下企业员工权益管理的策略研究

新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。     

遵循劳动合同法 完善企业规章制度

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）在2008年初被依法废止，使得企业依据《条例》所制定的企业规章制度中对员工的开除、除名、辞退、罚款等规定失去了法律依据，若企业规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法，依《劳动合同法》．企业规章制度违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应赔偿。因此．新形势下企业在管理理念与方式上应作相应调整，应对企业规章制度作相应审视与流程再造，使之符合现行法律法规．并具有可操作性。     

员工违约，企业咋样来“绸缪”

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,那么如何在不能约定违约金的情形下,规避员工随意违约或逃避违约责任的风险呢？[编者按]     

热点八：企业规章制度遭遇法律裁判

规章制度是企业经营管理者管理意识和经营理念的集中体现，是属于企业文化的范畴。订立规章制度是法律赋予企业的权利，也是企业用工自主权的重要体现。那么企业制定的规章制度是否都能有效地约束员工呢?答案是不确定的，因为法律在赋予企业制定规章制度的权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应     

我国企业绩效考核中存在的问题及对策研究

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分。在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用，本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析，     

《行政许可法》从根本上保障了企业的权益

作为一部规范机关行政行为的<行政许可法>,已于今年7月1日正式实施.这将在现有的<政府采购法>的基础上,更为实质性地从源头上规范各级行政机关对政府采购的监管行为,更有效地保障供应商的正当权益.     

企业合并会计准则的挑战及其应对措施

我国上市公司自2007年1月1日起执行新的《企业合并》准则,根据新准则的规定,企业合并应根据是否属于同一控制下的合并选用购买法或权益结合法,不同方法的选择具有明显的会计和经济后果。本文通过分析企业并购会计方法的选择,为我国《企业合并》准则的完善提供建议。