“违反”与“违犯”

“违反”与“违犯”不易区分。违反,一般适用于规章、原则等,不遵守,不符合。如：不要违反劳动纪律、违反自然规律。     

正确把握职工严重违纪的尺度——从一起劳动争议案件谈起

遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。     

严重违纪的职工可不支付经济补偿金

编辑同志:我是某单位的劳资管理人员。最近我单位一名职工因严重违反劳动纪律,被企业解除劳动合同。该职工承认自己严重违反了劳动纪律,被解除劳动合同也能接受,但提出应支付经济补偿金。厂里认为,像他这样的情况解除劳动合同不应当再支付经济补偿金。请问,企业是否应向该职工支付经济补偿金?周学根周学根同志:劳动合同的解除,是指劳动合同签订后,未履行完毕之前,由于某种原因导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系的法律行为。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同…     

书讯

首先，小蔡在禁烟区内吸烟，严重违反了化工厂《职工守则》，化工厂按规定程序给予除名处分，并无不妥。因为依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     

营建安全文化 减少事故灾害

1从全国安全生产态势及事故灾祸看安全文化建设的必要性“八厂”期间，是我同社会主义币场经济逐步建h咱｝一个重要时期。但是，电是我国安全牛产出现较为严重问题的时期。主要表现在：少数单位领导对安全生产工作不重视，安全牛产责任制不落实，管理不严；劳动者安全生产意识淡薄，素质不高，违章指挥。违章操作、违反劳动纪律的现象普遍存在；安全生产法律、法规不完善，安全牛产的制约和激励机制未形成。由于L述问题，“八五”期间重大。特大事故频频发生，职业危害严重，全国的安全生产形势十分严峻。“八五”期间各类事故造成的死亡人…     

实施安全塑造法推进石油企业本质安全

随着油气田开发年限的延长，地面机器设备的磨损和地下油气管线的腐蚀还在加剧，安全风险也在不断增大。如何确保安全生产，已经成为石油工业和石油企业实现科学发展、履行社会责任必须解决的重大课题。我国工业生产中近90％的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律这“三违”所引发，由此可见人对于安全生产的决定性影响。要实现安全生产，就必须将人作为根本。     

员工离职带走客户档案是侵犯商业秘密吗?

<正> 律师先生: 我公司一名档案保管员因严重违反劳动纪律,被公司解除劳动合同,该员工不服,申请劳动争议仲裁,结果劳动争议仲裁委员会裁决驳回其全部请求。但该员工在离开公司时,却擅自带走了公司的客户档案,这些档案资料包括客户的名称、地址、     

违章操作酿恶果——毫州特大翻船事故被初步认定为重大责任事故

新华社电１１月３０发生在安徽省毫州市的特大渡船翻沉事故原因目前已初步查清。安徽省交通厅经过调查分析，初步认定这是一次严重的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的重大责任事故。 据安徽省交通厅关于事故情况的通报，１１月３０日上午，安溜镇上正好有个庙会，赶会的人较多。上午１１点３０分左右，核定载客２０人的“毫州渡８１号”渡船涌上了４５名乘客。当时，吴老家渡口持证渡工吴海林因家中有事，提前离岗，由其妻宋贵琴代为值班。由于严重超载，宋贵琴提出拒摆，也是当地村民的乘客吴士全强拉渡船缆绳，将船拉离河岸。当船从北…     

劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价

企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,可以归纳出评价劳动者行为是否构成“严重”违反用人单位规章制度的原则,以期引导企业在制定规章时有据可考,为裁审实践提供参考。     

劳动纪律在现代企业中的作用

<正>俗话说:“国有国法、家有家规。”一个企业要想保持可持续发展必须有严格的劳动纪律作保证。《宪法》第53条规定:“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。”劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等。国家为了有效地进行生产而制定的劳动纪律,是保证社会化大生产的正常进行、提高劳动效率、     

安全生产要“五戒”

近来年，我国劳动安全事故虽然稳中有降，但各类伤亡事故和职业危害每年仍吞噬着10万人的生命，损害着几十万人的健康，给国家和企业带来数百亿元的经济损失。发生伤亡事故最严重的是交通运输；其次是矿山作业，特别是煤矿生产；发生伤亡事故最多的是中小企业。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是造成事故的最主要原因。农民工是伤亡的主体，占８０％以上。面对如此严峻的现实，作为安全“重灾区”的煤炭行业要尽快扭转安全生产的被动局面，必须做到工作“五戒”。一戒形式主义。当前形式主义在安全管理中的表现仍然较多。如：企业各种常规…     

登报封杀离职员工：游戏米果为何通缉了自己？

违反“劳动纪律”、“并窃取本司公物，而且非法使用本司电脑设备，并传输大量公司机密文档”。面对如此员工，作为雇主的游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称“游戏米果”），本应是受害者。但当这样的受害者于2006年8月28日，在《电脑&#215;&#215;报》及多家网站刊登赖介婷等6名离职员工的照片及身份证，要求同业不得雇用此6人之后，它却成为了业界口诛笔伐的对象。     

对理想信念不能“止”于“仰”

“享受了不该享受的东西,就会失去不该失去的东西,平平淡淡就是福,理解这一句普通的话,我付出了很大的代价。”云南省国有资本运营有限公司原党委书记、董事长刘岗在忏悔书中写下的这几句话,令人唏嘘。刘岗曾在多个地方国有企业任职。2018年11月,因涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。2019年5月,被开除党籍、开除公职,并被移送检察机关审查起诉。从已作出的结论看,刘岗违反政治纪律、违反中央八项规定精神、违反组织纪律、违反廉洁纪律、违反工作纪律,违反国家法律规定,涉嫌挪用公款、受贿、滥用职权犯罪,造成国有资产巨额损失。     

企业劳动纪律管理中心的“惩戒”

劳动纪律管理中的“惩戒”,是企业管理阶层因员工违反工作规则或不能完成工作任务时,对员工采取的一种矫正措施。早期企业管理阶层对员工的惩戒并无一定程序,当今对员工的惩戒不仅有其程序,且会针对其违规的原因或违规的程度而给予不同的惩罚。就当今企业管理的观点而言,为使惩戒生效,管理者应实事求是地了解员工违规的原因和类别,才     

单位可以辞退上班网聊的员工吗

Q 某公司因工作需要,给每个员工都配发了上网设备,公司的规章制度明确规定:员工在上班期间私自使用QQ进行网聊的行为属于严重违反劳动规章制度的行为,公司可以据此解除与员工的劳动合同. 2015年12月,张小姐接到公司解聘通知,理由是张小姐无视公司劳动纪律,在上班时间多次使用QQ进行私人聊天.同月,张小姐申请劳动仲裁,要求裁判公司属违法解除劳动合同并要求支付赔偿金.     

安全生产 事关重大——1995年全国各类事故浅析

去年1月1日,深圳市宝安区胜利圣诞饰品有限公司发生一起特大火灾事故,造成人员死亡20人,伤109人,烧毁工厂区域内的简易宿舍和简易仓库近3000平方米。一名工人点燃蜡烛失火是这起事故的直接原因,但根本原因是该厂劳动安全卫生条件极差,厂方擅自将仓库改为简易职工宿舍,职工居住拥挤不堪,加之宿舍管理混乱,安全通道严重不足,工厂区域没有消防水源等,严重违反消防安全管理规定。 1月31日,湖南邵阳市发生一起特大爆炸事故,造成134人死亡。事故的直接原因是停薪留职人员何耿等人非法买卖、运输、加工炸药;但也暴露出经营者和管理者法律意识淡薄,有法不依,有章不循,严重违反炸药管理规定。 尽管近年来一些行业事故发生率有所下降,但是,目前我国安全生产形势仍不容乐观,每年因各类事故造成死亡已达10万人,重大、特大事故时有发生,各类事故隐患大量存在,安全生产中一些深层次问题尚未得到根本解决。70％以上的事故由于安全管理不善,违章指挥、违章操作、违反劳动纪律所造成。     

浅谈现阶段建筑施工企业农民工的安全教育

现阶段我国建筑施工行业施工作业人员中农民工占总从业人数的80%以上，为我国农村剩余劳动力的转移和农村脱贫作出了积极贡献。同时，由于绝大部分农民工的文化知识和安全操作技能水平较低，劳务输出地的劳动技能培训落后，农民工进城基本上处于刚放下锄头即拿砖刀、刚洗掉泥脚即戴巾（安全帽）的粗放劳动型。虽然各级主管部门和各建筑施工企业相继出台一些政策、办法和措施，但由于违章作业等农民工自身问题引起的安全生产责任事故仍频频发生，统计数字和客观事实表明：超过95%工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的。因此，紧紧抓住“人员”这个活的因素，建筑施工企业通过及时有效地培训和教育以及科学合理的项目经理部、班组的安全活动，提高农民工的安全素质，是做好施工安全管理工作的关键，是预防事故发生的最根本措施。     

“安乐死”阻却刑事责任探究

关于“安乐死”能否排除犯罪性，刑法理论界主要存在否定说与肯定说两种主张。目前，大多数国家的刑事立法在这一问题上持否定态度，而笔者认为，实施“安乐死”的行为仅仅是在表象上违反了人道主义，由于其不具有严重的社会危害性，因而应肯定其阻却刑事责任性。     

浅析《产品质量法》中的民事责任

《产品质量法》对违反产品质量义务的行为规定了行政责任、刑事责任和民事责任等三种法律责任,即产品质量责任。执行《产品质量法》要区别不同的法律责任。 所谓民事责任是指民事主体对其违反民事义务的行为所应承担的法律后果。《民法通则》规定了两种民事责任:一是“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的”构成“违反合同的民事责任”,也称“违约责任”。二是“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的”构成“侵权民事责任”。《产品质量法》第四章针对违反产品质量义务行为的不同性质,也规定了两种民事赔偿责任。 一、产品质量的违约责任 产品质量的违约责任,又称之为“瑕疵担保责任”。产品质量的违约责任     

合同约定工伤不担责法院判决该条款无效

在劳动同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。