国企管理创新成果推广应用的创新与实践——以首钢集团为例

<正>一、管理创新成果推广应用创新与实践的背景（一）保障创新驱动企业高质量发展的需要高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。党的二十大报告强调,要加快实施创新驱动发展战略,着力推动高质量发展,吹响了新时代新征程以创新驱动引领高质量发展的前进号角。为了深入贯彻落实党的二十大精神,我们需要进一步发挥科技创新与管理创新双轮驱动作用,持续实施创新驱动发展战略,坚定不移走好高质量发展之路。推动技术创新与管理创新相互融合、系统发力,才能产生更高的效率和更多的效益,才能行稳致远。     

人民至上视域中基层治理现代化的思考

新时代，坚持以人民为中心是党的基本执政理念。满足人民日益增长的美好生活需要，坚持以人民为中心，就要把人民至上贯穿于基层社会治理之中。坚持人民至上，人民的需求是核心，人民的参与是基石，人民的满意是目的。推进新时代基层治理现代化，要把人民的需求作为治理方向，促进人民的广泛参与，获得人民的普遍满意。     

员工幸福感:企业高质量发展的新维度

“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”习近平总书记特别强调:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。”高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。而高质量发展必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点,把发展成果不断转化为生活品质,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。     

观点速览

改革开放是发展的必由之路，也是现代化的强大动力。推进生态文明建设，需要改革和制度创新。要加快价格、财税、金融、行政管理、企业等改革，完善资源有偿使用、环境损害赔偿、生态补偿等制度，健全评价考核、行为奖惩、责任追究等机制，切实加强法制建设，以体制激励和约束企业，用法律调节和规范行为，使改革这个最大的“红利”更多地体现在生态文明建设和科学发展上。     

精细服务塑造品质 真诚用心感动客户——专访明洁物业管理有限公司总经理唐睿君

<正>为全面贯彻落实国家高质量发展要求,更好满足和呼应人民日益增长的美好生活需要,中国物业管理协会多次呼吁各物业服务企业要高度重视服务质量的提升,以优质服务满足业主对美好生活的向往。近日,本刊独家专访了明洁物业管理有限公司总经理唐睿君,邀请其畅谈明洁物业在服务质量提升方面的好经验、好做法。     

浅谈如何发挥工资的杠杆作用

工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者全面满足生理需求、心理需求和社会需求的经济基础。一方面职工要满足日益增长的物质文化生活水平的需要,就要付出更多的劳动,来获得更多的劳动报酬(工资);另一方面,职工的收入取决于企业的效益,而企业的效益在一定程度上又取决于职工劳动热情和积极性的发挥。因此两者必     

浅析现代轨道交通车辆电气牵引技术

城市交通压力伴随着社会现代化的发展与日俱增,由此也带动了现代轨道交通的迅速发展,对车辆电气牵引技术提出了更高的要求,不断满足现代轨道车辆的运行需求。电气牵引技术主要是为轨道交通车辆提供电力驱动,确保车辆能够稳定运行在轨道内。文章通过对现代轨道交通车辆进行研究,分析了电气牵引技术的应用。     

"文化与科技融合"推动老字号品牌再造

近年来,北京大华时尚科技发展有限公司紧紧围绕品牌主业发展目标和方向,以深化品牌特色为基础,以运营管理全方位创新为抓手,通过"加文化、减制造、乘科技、除环节"创新品牌管理机制,实施品牌再造和品牌多元融合发展,有效弘扬了老字号品牌文化,实现了老字号企业和品牌的传承与发展,提升了企业和品牌的知名度和影响力.同时,有助于实现北京"文化中心"建设,更好地满足人民日益增长的美好生活需要.     

地市供电公司以赋能为导向的全流程持续创新管理

<正>创新就是生产力,企业赖之以强,国家赖之以盛。习近平在党的十九大报告中指出,“创新是引领发展的第一动力,要鼓励更多社会主体投身创新创业,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。党和国家把创新摆在我国现代化建设全局中的核心位置,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,大力实施创新驱动发展战略。对于企业来说,创新之道、唯在得人,最根本的是要依靠广大职工的智慧和力量。     

技术进步对金融企业财务制度创新的影响

技术进步具有连续性、跳跃性、风险性、资产性和高效性等特征。技术进步推动金融企业财务管理的创新,要求金融企业财务制度进行创新,以满足现代化金融企业的需要。     

数字经济赋能制造业转型升级

数字经济作为新经济范式,以行业高渗透性和颠覆式创新特性为制造业发展提供了机遇。能够赋能制造业转型升级,是因为数字经济与制造业有着天然的内在联系：宏观方向为创新驱动高质量发展,微观方向是实现制造业的数智化、服务化、绿色化转型。其中,数智化转型体现了科学技术是第一生产力的理念;服务化转型代表了满足人民日益增长的美好生活需要的理念;绿色化转型贯彻了可持续发展的理念。实现数字经济促进制造业转型升级必须构建数字基建,完善数字产业,为转型提供硬件设施和配套环境;坚持创新驱动,科技引领;注重制造业数智化、服务化、绿色化的微观层面的转型。     

打造党旗下的幸福小区

健全完善党建引领下的业主委员会、物业服务企业协作运行机制,有利于规范物业管理,让小区更和谐,居民生活更便利,人民群众获得更多的幸福感、参与感和安全感。如何通过党建引领,提升社区综合治理水平,实现社区综合治理的有序开展,在满足人民日益增长的美好生活需要的同时,让我们的业主有信仰,组织有力量,社区有希望,是我们行业面临的共同课题。     

知识创新时代的企业人力资源管理模式构建

<正>人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在知识创新时代，企业人力资源管理需要以人为本，注重员工的个性化需求。企业人力资源管理模式也需要与时俱进，以适应不断变化的商业环境和满足企业日益增长的知识创新需求。因此，企业应构建创新型、适合现代社会发展的人力资源管理模式，以促进员工与企业共同成长。     

论生态文明时代国土空间规划理论体系

我国国土空间规划正经历深刻变革,中共"十八大"以来,国土空间规划逐步成为践行生态文明的重要工具.以生态文明为基点,从国土空间规划的价值取向理论、国土空间规划空间理论、国土空间规划程序性理论、国土空间规划四"部门"治理理论四方面来建构生态文明时代国土空间规划理论体系.提出:(1)生态文明时代国土空间规划的基本价值取向包含生态文明、以人民为中心及公平正义,这就要求国土空间规划以实现美丽中国为目标,以既能满足对自然资源干扰最小、对生态环境最友好,又能公平地满足人民日益增长的美好生活需要为基准.(2)国土空间规划的对象是人与自然的耦合系统,国土空间规划的本质是对人与自然的活动在时空上的统筹优化安排.(3)国土空间规划是扩大实质性民主、践行生态文明的过程.(4)国土空间规划要构建"自然—政府—市场—社会"四"部门"相互促进、互补、嵌套的治理体系.     

打造一支高素质的女职工队伍

十八大报告提出经济发展要更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动.企业女职工是企业发展的半边天和生力军,实现企业发展目标,离不开企业女职工队伍建设.当前,钢铁行业产能过剩,经营环境仍然很困难,形势严峻.谋求企业突围之道,同样需要打造一支高素质的女职工队伍。     

打通创新之脉

经过多年的摸索实践,多数企业已经达成了"创新驱动发展"的共识。企业要实现创新,首先就要打通创新的脉络,形成促进创新的环境,这需要企业管理机制与之相辅相成。本专题选编了四篇以企业为主体打通创新链,实现产业技术     

新经济背景下企业财务管理创新分析

<正>新经济时代,以技术为驱动、数据为核心、创新为灵魂,正在重塑全球的经济格局。在这样的背景下,企业财务管理,作为企业核心的运营模块,也面临着日益增长的外部压力和内部的改革需求。经济全球化、数字化转型、互联网技术的快速发展以及与此相关的金融创新,使得企业在追求竞争力和盈利能力时,不得不对传统的财务管理模式进行深度的反思和创新。而技术的高速进步,更是让企业在知识更新和人才培训上面临巨大的挑战。如何在这样的大背景下,进行有效的财务管理创新,既是企业发展的需要,也是其持续盈利的关键。     

发展民营银行是化解民营企业融资难题的必然选择

我国民营企业经过十多年的发展，目前已基本完成了资本积累的初创时期，上升到了一个新的阶段。在这一阶段中仅仅依靠企业的自有资金远远满足不了企业的需要，因而通过资本经营，利用资金杠杆，在短期内实现企业规模的扩张与经济效益的提高，成为当前民营企业特别是民营高科技企业面临的首要问题。因此，要解决民营企业融资难题，除了要引导金融机构加大金融创新力度，增加对     

黄河流域发展对中国式现代化的支撑作用

<正>继2021年《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》颁布实施后,我国又在2023年正式实施了《中华人民共和国黄河保护法》（下称《黄河保护法》）,黄河流域生态保护和高质量发展正式步入法治化轨道。从法律的角度促进黄河流域生态保护和高质量发展,既是满足新时代人民对美好生活向往的必然选择,又是对中国式现代化的支撑,要按照“共同抓好大保护、协同推进大治理”的要求,在保护好生态环境的前提下,着力推进黄河流域高质量发展,切实让黄河成为造福人民的幸福河。     

数据驱动能力、创新生态系统“占位”与企业高质量创新——以小米为例

运用纵向单案例研究法，以小米为研究对象，基于创新生态系统占位视角，探究核心企业数据驱动能力对创新质量的提升过程与机理，试图构建创新生态系统占位视角下数据驱动能力对创新质量影响机理的理论框架。研究发现：企业数据驱动能力是动态发展的，数据驱动能力通过适配的创新生态系统占位提升创新质量。在数据驱动能力偏弱时，应适配创新生态体系“核心生态层”占位，有利于核心企业创新质量提升前的原始积淀；在数据驱动能力偏强时，应适配“核心生态层+底层生态层”的创新生态系统占位，有益于核心企业创新质量进一步提升。最终搭建出创新生态系统占位视角下数据驱动能力对核心企业创新质量影响路径的理论框架，并明确提出应根据数据驱动能力选择创新生态系统占位，积极推动核心企业创新质量提升。