日韩企业产业工人队伍建设改革经验及启示

<正>产业工人队伍建设对于社会、经济与企业发展起到重要作用，我国在产业工人队伍建设方面，社会制度有别于西方，导致产业工人队伍建设系统中政府、工会、企业、工人四个主体在内部结构、社会关系、外部环境出现一些特殊性，致使产业工人队伍建设效果不尽如人意。故而通过研究日韩企业KODENSHI工人队伍建设经验，对我国非公产业工人队伍建设有重要的启示。     

新时代产业工人队伍建设策略分析

产业工人队伍建设改革是国家针对当前社会发展态势而提出的重点项目，内容是从队伍结构谋划、内部情况部署等方面均体现出以中国特色社会主义思想为指导，务必做到对国有企业进行全面深化改革的决心。因此，本文将从新时期产业工人队伍建设指导思想的角度入手，深度分析工会这一群众组织在建设产业工人队伍过程中的现状，并针对此问题提出针对性策略以供参考。     

煤炭企业加强产业工人队伍建设方法的探讨

产业工人队伍在企业高质量发展中,发挥着主力军的作用。论文从产业工人队伍建设方法方面进行了探讨和研究。     

产业工人发展通道与激励机制研究——对哈尔滨市产业工人发展现状的调查

<正>2017年6月,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《方案》）,明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措,为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2021年6月,在《方案》出台四周年之际,哈尔滨市总工会联合哈尔滨市社会科学院成立产业工人队伍建设改革调研课题组,开展了一系列有关哈尔滨市产业工人状况的调查研究。     

突破产业工人队伍建设瓶颈

<正>要想切实推进产业工人队伍建设改革,就要对建筑用工制度进行深入研究,提高建筑产业工人队伍建设改革工作的有效性和针对性,推动建筑产业工人队伍建设改革走深走实,造就一支规模化、规范性的新型建筑产业工人大军。但目前,我国建筑产业发展仍在一定程度上存在职业技术人员的素质偏低、年龄偏大,队伍整体技术含量偏低、对新技术吸纳率偏低、人员流动大、员工合法权益保障力度不够等问题,这些问题制约了我国建筑产业的健康、可持续发展。     

锻造“大国工匠” 培养产业工人——赣州市南康区着力推进产业工人队伍职业技能提升

<正>产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革,是全面深化改革的重要内容。推进产业工人队伍建设改革,是一项全局性、系统性工程。江西省赣州市南康区是产业大县、家具重镇,具有“实木之都”“家具之都”“家居之都”之称。全区拥有产业工人50.2万人,其中家具产业工人（含家具产业链工人）41.6万人,占产业工人总数的82.87%。2021年,     

非公有制企业产业工人队伍建设现状问题与改进

<正>2017年习近平主席主持全面深化改革领导小组会议,并审议通过《改革方案》。重点强调产业工人队伍建设的指导思想和原则,重申产业工人是促进社会发展的核心力量。《改革方案》强调工人队伍的思想认识、技术掌握、互联网应用、功能影响、制度保证5个方面,为带动实施产业工人队伍建设奠定基础。自此学术界开始对产业工人队伍进行研究。2017年中华全国总工会发言人指出：产业工人是指一产中工作在农场,二产中工作在制造业、建筑业,三产中工作在运输等行业中进行生产劳动,以获取工资为收入的工人。工人阶级广泛存在于公有制与非公企业中,     

守正创新推进产业工人队伍建设改革

<正>推进产业工人队伍建设改革,是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要。2022年“五一”国际劳动节前夕,习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信上指出,各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌流。近年来,中国石化集团西南石油局有限公司（以下简称：西     

基于互联网+的青年员工成长成才管理创新

<正>发展是第一要务,人才是第一资源,高素质人才队伍是高质量发展的引擎,是推动烟草行业高质量发展的关键支撑。2017年,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,按照"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护"的总体思路,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有     

新能源发电企业班组建设的探索和实践

<正>进入“十四五”,国家“双碳”目标的实施、产业工人队伍改革、创建世界一流示范企业及公司高质量发展的艰巨任务等对公司班组建设提出了新的更高要求。2017年,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确指出要“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。班组是职工劳动创造、技能提升、展现价值的重要舞台,在当前大力发展新能源,促进企业转型升级的战略引领下,高技能人才的教育培养尤为重要,     

河北省产业工人培训意愿影响因素研究

我国现阶段产业工人培训意愿不高,培训主动性差。为探究影响产业工人培训意愿的因素,本文以河北省有代表性企业的289名产业工人为调查对象,先进行相关性分析,再通过构建Logistics模型,分析性别、年龄、最高学历以及年收入4个因素对产业工人培训意愿的影响。研究结果显示,最高学历、年收入对培训意愿有显著性影响,性别、年龄对培训意愿有直接影响但不显著。通过研究,本文从提供针对性培训、完善培训机制、加大培训宣传、保障资金支持、转变用工观念等方面为企业提出了对策建议。     

实施企业职业技能提升行动的几点思考

<正>当前我国经济正处于经济转型、结构调整攻坚克难的关键时期,国务院《职业技能提升三年行动方案》的出台、发布与实施,为企业开展职工技能培训工作指明方向。在市场经济竞争日趋严峻的今天,企业要成为市场经济中的强者,必须要提高企业自身的竞争力,提高劳动者素质,劳动者素质提高关键在培训。企业要大力开展行之有效的职工技能培训工作,建设知识型、技能型、创新型劳动者     

信息在线

新闻链接中国产业工人发生六大变化来自《半月谈》的报道称,近年来的产业结构调整给产业工人队伍结构带来了较大影响,其内部显现多元化特征。目前,中国产业工人队伍出现“六多六少”新变化:第一,产业工人受教育的程度普遍提高,但职业技能和技术水平相对下降。据对有关统计资料的分析,高中以上文化教育程度的产业工人约占产业工人总数的40%,这一比例比过去有了明显提高。但从另一方面看,高级技术工人和工人技师不到总数的10%,熟练工和初级技工占了近40%,大量产业工人从事的是没有多少技术含量的工作。     

《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》出版发行

<正>本刊讯为便于社会各界深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署,由推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室选编的《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》一书,日前已由中国工人出版社正式出版,面向全国公开发行。     

新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例

以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题.本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究,最后总结了管理启示,为我国其他产业新生代产业工人工作意义构建提供参考.     

学李斌活动与提高职工队伍素质的思考

加快推进人才强国战略,大力加强高技能人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升我国产业工人队伍的整体素质,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,对于促     

劳动就业面临的问题及其对策建议

改革开放以来,特别是90年代以来,随着我国由计划经济体制向市场经济体制的转变、经济结构和产业结构的调整以及现代企业制度的推行,城镇就业状况发生了很大的变化,失业已经成为一个广泛存在的现象。分析我国就业工作中存在的问题,探索解决就业的对策,具有极为重要的现实意义。一、我国劳动就业面临的主要问题(一)劳动生产率的提高与扩大就业的矛盾。随着劳动生产率的提高,经济增长和投资的就业边际效益呈递减趋势,这无疑给扩大就业增加了一定的难度。过去用人单位往往是能够完成用人指标,却完不成工资增长和劳动生产率指标。目前随着经济改革和现代化建设的发展,许多工业企业面临着经营机制和技术改造的双重任务,我们知道劳动生产率与扩大就业的矛盾主要集中在传统部门,即第一产业和第二产业。他们由于新技术、新     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

破解民营企业产业工人流失难题

科学技术是第一生产力,产业工人是讲科学技术转变为生产力,转变为产品的直接操作人,产业工人对企业来说尤其是对基础还不雄厚的民营企业来说十分的重要。在人口红利逐渐消失的今天,产业工人尤其是民营企业的产业工人流失越来越严重,本文从薪酬福利管理和激励制度、工作环境、工作量、人文关怀等几个方面来阐述民营企业如何留住产业工人。     

医院后勤职工思想政治工作探讨

我院现有后勤职工50名,占全院总人数的3%,其中党员30名,党员占后勤职工60%。笔者自担任后勤分管领导以来,一直重视狠抓后勤党员队伍建设,充分发挥其先锋模范作用,增强带头示范效应,提升后勤队伍凝聚力,使得后勤队伍的工作积极性得到较大提高,后勤部门的服务效率、保障功能和职工满意度都取得新的突破。几年来笔者结合后勤工作实际,通过学习思想政治理论指导实践,又从实践中总结经验,