对人力资源会计中有关帐户确认及计量的探讨

随着知识和技术在企业中作用的日益增强，当今社会正由实物资本支配人力与知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变，因此人力资源会计的研究和探讨也显得越来越重要。鉴于此，本文对人力资源会计中有关帐户的确认及计量进行探讨，力求使其做到科学、可行。     

对人力资源两种计量模式的设想

本从管理的需求与会计服务的互动关系出发，讨论了当前会计体系中，会计计量与人力资源管理需求之间产生的摩擦，并试图通过财务会计与管理会计两种模式相结合的方法，解决人力资产与人力资本的核算中存在的问题，以期使会计计量能够适应人力资源管理发展的需要。     

人力资源、人力资本、人力资产及其价值计量问题

该文在对人力资源、人力资本、人力资产的基本概念进行明确界定的基础上,对其各自的价值计量内容和计量方法进行了探讨.文章认为,人力资源与人力资本是同一事物--劳动者或劳动人口在不同方面的客观描述,前者着眼于劳动人口的规模和利用状况等数量因素,后者着眼于劳动人口所具有的知识、技能等质量因素.人力资源的价值计量包括货币计量和非货币计量两大类方法,前者主要用于人力资源权益确认和投资收益分析;后者主要用于不同国家或地区、不同时期的人力资源或人力资本状况的比较.     

浅议人力资源会计的确认与计量

当前人力资源在企业中越来越受到重视,如何在理论和实务上对人力资源进行会计确认与计量,进而如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计体系,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源的确认、计量与收入分配设计

人力资本是稀缺的人力资源,是人力资源当中可参加剩余收入分配的部分。人力资源应该确认为企业的一项资产,人力资产的增加同时确认一项人力负债与一项人力权益的“人力资本”的增加。其中“人力负债”记录未来工资的折现额,而“人力资本”的账面价值反映为“人力资产”价值与“长期应付款”的差额。文章详述了以上有关新增科目的账务记录及账户反映,并创新地提出人力资本的分配对象为经济增加值(EVA)。     

人力资源权益的确认与计量

人力资源权益的会计确认是人力资源会计的一大难题,本文主要分析了两种人力资源权益,着重探讨了人力资本的测量模型,对人力资源权益的确立、计量问题进行了详细论证。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量，会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识，并形成了一些计量方式，但这些方法尚有其各自的优缺点，在分析它们的主要优点和不足资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。     

人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容,对其进行理论分析十分必要。     

企业资产负债表分析

通过资产负债表可以掌握企业在特定日期拥有的经济资源及它们的结构与分布,企业资金来源的构成、企业的经济活动、以及财务状况的发展变化等。虽然资产负债表有其局限性,但在市场经济条件下,应重视和运用对资产负债表的分析,以便了解企业的财务状况,并根据企业的财务状况制定出相应的经营决策。     

试论数字资产的会计确认、计量与报告

文章通过对数字资产特征的分析 ,论证了数字资产被单独进行会计确认、计量、报告的可行性 ,并提出了对其确认、计量和报告的具体方法。     

论大型企业全员人力资源管理模式

传统人事专业管理模式不适应人力资源管理的要求；大型企业的特点决定其人力资源管理必须建立全员管理模式：实施全员人力资源管理模式的基础配套条件有：第一，观念的转变；第二，在管理层建立良好的人事沟通体制和考核体制；第二，人力资源管理信息系统的建设；第四，人力资源管理知识的培训。     

完善商业银行资产负债管理的几点思考

资产负债管理是商业银行经营管理的核心。我国商业银行虽然建立了资产负债管理的运作框架并取得了明显的成效，但在具体操作和实践中还存在着诸多不足，仍需要在管理意识、管理体系、管理机构、管理方法等方面进一步加强和完善。     

无形资产投资对公司债务影响的分析与研究——来自中国64家上市公司的实证

以2003~2005年间64家上市公司的数据作为研究样本对象,对无形资产投资与公司负债率之间的关系作了分析。结果表明,无形资产投资和公司的短期负债率之间存在显著的正相关关系,这一实证结果与负债的信号功能理论一致,即无形资产具有创造竞争优势的作用;公司无形资产投资与负债水平的关系决于固定资产投资、广告及R&D、公司规模、现金流量;公司规模对债务有正的影响,现金流对债务有负的影响。     

浅议我国会计准则中资产负债观的引入与体现

我国新准则中一个很重要的会计理念更新就是确立了资产负债观的核心地位。本文从资产负债观入手，重点介绍了这一会计理念在新会计准则中的具体体现，认为监管者和会计从业人员应结合我国会计准则的建设，更新会计理念，积极推行资产负债观。     

信息经济时代的人力资源开发

信息经济时代 ,人力资源管理呈现出“以人为本”、知识型、跨文化和非层级制的特征。适应人力资源管理变化的要求 ,人力资源开发的原则与方法也发生了变化 ,特别是有效的激励成为人力资源开发的一个关键环节。在人力资源开发实践中 ,有效的激励系统由面向经营者、管理人员、知识技术型员工、普通员工和群体的不同的激励层面及其激励措施构成     

矿产资源资产评估及其产权收益实现途径

资产评估是确定资产市场价值,开展资产经营与管理工作的重要环节。在矿产资源资产开发利用管理工作中,对矿产资源资产进行科学地评估,是合理配置、有效利用矿产资源资产,充分实现矿产资源资产产权收益的必要前提。本文利用较为成熟的资产评估理论与方法,探讨了矿产资源储量资产综合评估及其产权预期收益的计算方法,提出了实现矿产资源储量资产产权预期收益的四条途径,并简要地分析了产权收益的合理分配与使用途径。     

人力资源会计的电算化探讨

人力资源会计电算化的发展,要求人力资源会计的业务处理必须通过计算机来运行,而且要在业务处理中充分发挥计算机带来的模式上的革命以及新的交易环境的作用.因此,在软件系统、凭证和账簿、人力资本的估价模式、网上处理模式、软件开发方式等方面,都要进行适应人力资源会计电算化发展的新探索.     

国有银行金融资产负债结构失衡隐患及化解

金属改革二十年来，国有银行业的金融资产与负债总量迅速扩张。这在相当大程度上推动了我国金融深化的进程。但同时应注意的是，在量的扩张背后存在的深层次的国有银行业多种资产负债结构失衡。随着改革的深入，其所造成的负面影响和潜伏的深层次问题绝不容低估。化解国有银行业金融资产负债结构失衡隐患已成为当前金融改革的必然选择。