事业单位员工人员流失问题研究

本文分析了事业单位员工流失的主要原因,即事业单位对员工关注度不够,薪酬体系不合理和员工价值定位过低.针对这些问题,本文为事业单位解决人员工流失问题提出了建议,包括加强组织文化的建设,优化薪资福利体系和合理运用精神激励手段.     

海南省烟草零售市场信用体系建设研究

<正>本文阐述了烟草零售市场信用体系建设的目的及意义，梳理国家、行业和海南烟草卷烟、电子烟零售市场信用体系建设情况，深入剖析本省烟草零售市场信用体系建设存在的问题，并提出了系统化、实际化的建议，以期为卷烟及电子烟零售市场信用体系建设提供参考。     

农民专业合作社信用体系建设探讨

本文在对农民专业合作社信用体系建设的理论基础和制约因素进行分析的基础上对农民专业合作社信用体系建设进行了探讨，并提出进一步推动农民专业合作社信用体系建设的相关建议。     

浅谈煤炭企业加强员工队伍建设的途径

人是企业发展的核心。建设现代化煤炭生产企业离不开一支高素质的员工队伍。近年来，开滦集团煤业公司不断强化员工队伍建设、优化人员结构、提升员工队伍整体素质，为企业持续稳定发展提供了有力保障。     

三位一体的积分式绩效考核培训

据调查，目前困扰酒店经理人较为集中的问题是：为什么总是无法提升员工主动参加培训的积极性？如何才能设计出符合酒店发展战略的培训计划？酒店员工培训体系的评价指标——积分式绩效考核培训，就是这方面的一个有益探索。积分式培训是把课程、绩效评估与员工参加培训的积极性“三位一体”有效结合起来的一种培训方法，并以数据形式体现了酒店员工培训体系的运行情况和员工参与培训的状况。     

市场竞争下现代企业员工培训体系建设

对企业来讲，人力资源管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系能更多地被企业接受，也成为员工选择企业重要条件。以神火煤业公司为例对我国企业目前的员工培训现状进行分析，阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响。介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训计划制定、培训内容及课程设置。使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。     

创新型员工队伍建设目标与实现途径

创新型员工是组织创新的源泉,其人力资源能力建设的具体目标包括完善的人格能力、持续的学习能力、开放的思维能力和高效的实践能力。知识经济条件下,组织应优化员工培训体系、完善人力资源管理平台、变革管理模式,以提升员工的创新能力,建设创新型员工队伍。     

构建我国消费信用体系之研究

信用资源匮乏、信用缺失已成为当前我国社会市场经济进一步发展的突出问题。以美国的社会信用体系为借鉴，探讨了我国消费信用体系的建设思路。我国应加快信用法制建设、明确信用监管主体、鼓励信用中介发展和加强诚信道德建设。     

浅谈企业知识型员工的激励机制

在企业员工管理中，笔者选取了知识型员工作为研究的对象，从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面，详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处，并提出激励机制的设计，进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。     

县域社会信用体系建设初步探究

诚实守信是中国社会经济健康、和谐、可持续发展的基础和重点所在。中国社会经济发展产生的主要问题之一是由于信用体系制度缺位而引发一系列的社会经济问题。所以，我们迫切需要构建社会主义信用体系。现阶段，我国的社会主义信用体系建设是处在初期阶段。县域信用体系是中央和省市信用体系的最基础载体，也是规范县域社会经济发展的重要制度保障。针对县域信用体系建设存在的问题，本文简要的提出县域信用体系的构建思路。