五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设研究

中小型民营建筑企业在增加财政收入、缓解就业压力、支撑国民经济发展中发挥着重要作用。通过分析中小型民营建筑企业在“组织、人力、资金、安全、技术”方面的风险文化问题及原因,并以组织风险文化为枢纽,人力风险文化为中心,资金风险文化为支持,安全风险文化为保障,技术风险文化为动力,构建了五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设“围栏”体系,旨在增强企业的核心竞争力,提升企业软实力,促进企业的持续健康发展。     

未来企业文化建设的十大要点

企业文化作为企业管理理论的重要内容,自20世纪80年代兴起以来,理论研究者和企业经营者都非常重视。纵观那些成功或失败的企业,失败的原因各种各样,但成功的企业有个共同的原因,就是高素质的企业家及其     

提升建筑企业经营管理创新能力研究

文章从分析建筑企业经营管理创新目标入手,着重阐述了从管理理念、管理体制、管理方式、技术、企业文化五方面提升企业经营管理创新能力的措施,并指出了建筑企业经营管理创新的注意点。     

基于传统文化的企业创新文化——以海尔创新文化为例

一、基于传统文化的企业创新文化创新成为大多数公司渴望拥有的特征。但是要创新,了解创新的过程是至关重要的。早期对创新过程的研究强调了研发对产生创意的必要性。(Griliches(1998),Mansfield(1984),Rosenberg(1972))。公司的研发支出与创新之间存在一定的关系,然而这种关系     

管理——建筑企业的软肋

我国建筑企业正进入全面深化工程项目管理、加大体制改革力度的关键时期，特别是经济全球化和我国入世后将对我国建筑业产生重要的影响，同时也带来了严峻的挑战。我国多数建筑企业和发达国家比较，技术的差距并不大，真正的差距在于管理，而管理落后的关键是人员整体素质不高。我国现有建筑业从业人员３８００万人，８０％是农村剩余劳动力。再加上近几年来农村剩余人员潮涌般挤进建筑业，建筑企业素质越来越低，在不少企业出现了无专业知识、无安全质量意识、无基本建设常识的三无劳务人员，他们放下镰刀就拿瓦刀，结果造成不少恶性安全事…     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

企业文化理念创新研究

企业文化不是教条,更不是亘古不变的真理。它来源于实践,并指导着实践,且也将随着企业内部和外部环境的变化而不断修正和优化。"执著"就是面对迷茫、困惑、诱惑时坚持目标,不投机取巧,一心只做自己专注的事情,而且要踏踏实实做好、做到位。"拼搏"就是绝不贪图轻松和安逸,永不满足、永不停步,保持归零心态、危机意识、未雨绸缪。"永不言败"就是在目标达成的过程中,敢于直面问题,坚韧耐受挫折,只要方向明确、目标正确,就永远不抛弃、不放弃。除此之外,还要在使命、价值观、经营理念、竞争理念、管理理念、服务理念和人才观等7个方面不断进行的创造性的转化和创新性的发展。     

浅谈新形势下建筑企业经济管理的创新策略

新形势下,建筑企业经营发生了许多新变化,对于企业经济管理也提出了一些新的要求。然而在当前阶段,大部分建筑企业把管理的重点,基本上还是放在市场开拓和技术研发上,对于企业经济管理的重要性认识不够,经济管理意识薄弱,经济管理模式落后。这就给建筑企业经济管理带来许多问题,增加了企业经济运行的风险,甚至还会产生经济管理漏洞,提高了建筑企业经营成本,影响建筑企业经营效益。基于此,文章在分析了当前建筑企业经济管理现状,以及在新形势下建筑企业实施经济管理创新必要性的基础上,围绕新形势下建筑企业经济管理的创新策略,从更新建筑企业经济管理理念,创新优化建筑企业经济管理制度,创新建筑企业成本管理,优化建筑企业财务管理模式等几个方面,进行了研究探索。     

浅谈新形势下国企的企业文化建设

业越是深化改革,就越是离不开企业文化建设。国有企业体制改革,是在社会主义市场经济条件下全方位地改革企业体制和运行机制的改革实践过程。这个过程中,我们不仅要注意企业物质层面和组织制度层面的改革实践,更要注意企业哲学、企业价值观、企业精神等文化层面的改革实践。在计划经济条件下,国有企业按国家指令性或指导性计划进行生产、销售,由于各营销环节有国家计划的保障,因而国有企业员工形成一个固定的认识与拘泥的思维模式。而在市场经济条件下,原有的条条框框被打破,国有企业被推动市场的最前沿。因此,国有企业的原有生产模式,经营…     

知识经济时代企业文化的创立

知识经济的迅速发展,给企业文化建设提出了新的更高的要求。企业文化建设要紧跟时代步伐,真正成为企业发展的推动力量,使企业发挥最大效益。一、我国企业文化建设的现状８０年代末,企业文化的研究和建设进入一个新的发展阶段,国内不少大中型企业开始进行企业文化的创...     

浅谈企业文化建设对建筑企业的影响

为全面推进企业文化建设工作,加深员工对企业文化的认识,本文建筑企业角度对企业文化建设进行了深入分析。     

浅谈传统文化与企业文化创新

中国传统文化”以人为本”的道德人本主义的思想传统,把道德实践提到至高地位,对于人的精神的开发,对于个体道德自我的建立,有着十分重要的意义。传统文化中的伦理道德约束,和谐统一,稳定,理念的一致性等传统的文化特征明显地反映为现代企业文化特征,并对中国企业的创新行为和创新理念产生深远的影响。     

建立和加强企业文化建设提高国有建筑企业竞争力

<正>建立和加强企业文化建设是当前国有建筑企业重塑的重要内容。企业文化是一个组织普遍认同的观念,是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和。企业文化     

与时俱进--浅析企业文化建设与创新

十六在报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时,突出强调了文化建设的重要性,再一次在党的纲领性文件中确立了其战略地位。我们要充分认识文化建设的重大意义,推动中国特色社会主义文化的繁荣发展。当今世界激烈的竞争,不仅包括各国的经济、科技、国防等方面的竞争,也包括文化特别是企业文化的竞争。     

基于博弈论与企业文化的建筑企业隐性知识竞争战略

本文首先简要探讨建筑企业实现隐性知识及其共享的特有障碍,通过数据分析,指出我国现阶段大部分建筑企业实施的知识管理实际上只是初级阶段的信息管理.继而提出企业实现隐性知识共享的博弈模型与企业文化模型,通过两者的对比分析,提出建筑企业隐性知识竞争战略为短期内的博弈模型与长期内企业文化相结合的战略.得出结论:隐性知识管理实为人本管理,其根本途径是构筑学习型企业文化同时兼顾博弈战略.     

建立全员创新的企业文化提高员工的创新能力

随着中——美、中——欧世贸协议的签订,我国加入世贸组织已指日可待,这对于在不完全竞争市场上长期享受国家政策保护的国有企业,无疑是一次严峻的挑战。面对进口商品与外国跨国公司即将在国内市场上掀起的这场激烈的竞争,国有企业如何应对是一个颇为值得关注的问题。笔者认为,只有彻底改     

企业文化建设三步曲

本文提出了企业文化建设的重要切入点，从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。     

企业文化体系建设——基于法律文化视角

在经济全球化的大背景下,企业文化建设得到了前所未有的重视,但在进行文化建设的过程中很少注重和提及企业文化中的法律因素。本文试图从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,将法治思维和法治方式贯彻于企业生产运营中的各个环节,以期促进企业更合规的建设与管理,从而促进企业长远发展。