党组织在构建和谐民营企业中的作用

企业是国民经济的细胞,构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分.民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用:发挥民营企业党组织"促进企业健康发展"功能,为和谐民营企业的建立打下坚实的基础;发挥民营企业党组织的政治表达功能,促进党组织与企业主的和谐;发挥民营企业党组织的利益表达功能,促进企业与企业员工的和谐;发挥民营企业党组织的协调功能,促进企业与社会的和谐.     

树立科学发展观 构建和谐企业

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,建立和谐企业,是事业发展的基础,是现代企业的必然要求,构建和谐企业,对民营企业具有特殊重要意义。在构建和谐企业中,党组织发挥重要作用:政治思想工作鼓舞人心,经济待遇激励人心,文化、体育活动陶冶情操。     

企业社会责任绩效评价指标体系的构建

企业与社会的和谐发展使得利益相关者对企业发展具有越来越重要的作用,企业社会责任范围取决于利益相关者所要求的回报,文章旨在建立企业社会责任绩效评价指标体系,将社会责任从无形化有形,力求引导现代企业正确看待社会责任问题。     

和谐营销中的社会责任观念

社会责任对于和谐营销的意义在于：赢得消费者的支持和尊敬,提升企业和谐营销效益;提高企业的凝聚力,促进和谐营销团队建设;实现企业、消费者、社会共赢,企业长久发展。在和谐营销中实施社会责任从根本上讲,是构建企业以社会责任观念为核心的企业价值观和企业文化,营造社会责任氛围,开发社会责任产品,把承担社会责任作为企业战略实现和谐营销与社会责任的统一,使消费者利益、企业利益、社会利益在更高的层次上达到和谐统一,进一步降低消费者、企业、社会的发展成本,是建设和谐社会中发挥企业责任和作用的最佳途径。     

工会组织在推动企业班组建设中的作用探讨

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。十八大成功召开后，为工会组织的工作提供了更加明确的方向，同时也确立了工会组织在企业中的主要地位，为工会组织的建立奠定了坚实的理论基础[1]。工会组织有两方面的主要作用，一方面是对于劳动者权益的保护，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益的保护，另一个方面是对于促进企业的发展，对于企业而言建立一个能够适应企业文化并且能够帮助促进企业发展的工会组织对于任何一个企业来说都是至关重要的。工会组织在开展自身的工作的过程时，应该有针对性，为建立和谐的劳动关系，不断推动和谐企业的构建不断做出自己的努力，更要为建设社会主义和谐社会发挥自己应有的作用[2]。本文将着重分析工会组织在供电企业中的作用以及任务，并简要介绍企业中发挥工会组织作用的途径。     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。     

绿色会计的理论体系初探

市场经济的发展，部分企业的急功近利，导致环境污染，资源过度开采，加剧了我国资源的枯竭与环境的恶化，这为绿色会计的产生和发展提供了现实的基础。绿色会计应将维护生态平衡，优化生态环境当作反映和控制的对象，引导和监督企业通过一定的社会经济活动去保护资源，维护生态环境，它不仅要为微要建立完善将经济利益、生态效益和社会效益统一起来的绿色会计理论体系，促进我国经济和谐发展。     

论构建和谐社会中的企业社会责任

文章分析了我国企业社会责任的现状及当前存在的认识误区,认为企业承担社会责任与构建和谐社会是一致的,两者是互相依存、互相统一、互相促进、不可分割的有机联系体。在构建和谐社会中,企业应有所作为:一方面,要以人为本,协调劳资双方利益关系,从企业内部夯实社会和谐的基础;另一方面,要主动沟通,追求社会利益相关者的满意,从企业外部构建社会和谐的环境。     

“细胞”为什么存在——再说企业的社会责任

所谓企业社会责任，就是企业在创造财富的同时，要承担维护好、实现好和发展好利益相关者的利益的责任。企业作为经济组织，作为市场经济的主体，是构建社会主义和谐社会不可或缺的重要组成部分。企业是社会的细胞，在建设社会主义和谐社会中处于特殊地位。企业应尽的社会责任包括两个方面：一是在企业内，要构造各个利益主体之间的和谐氛围；     

工会在构筑和谐劳动关系中作用的思考

构筑社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系,而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳动关系和谐与否。不仅关系到劳动者和家庭安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,我们应该坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

论改革从“还人利益”到“平衡利益”

马克思主义唯物史观认为,社会生活在本质上是实践的,其中物质资料的生产是人类社会存在和发展的基础。人具有追求利益的天性,人类社会的存在和发展是在利益追求及其不断解放中持续实现的。改革就是从"还人利益"到"平衡利益"以实现理性利益,理性利益是社会和谐、社会合力最大化的基础。     

浅谈企业“人脉”管理的理念与运作

“人脉”管理是指企业组织和构建一个利于企业生存和发展的关系网络,从而收到内外相融、共存共兴、利益分享的和谐的管理效应。企业一方面要在社会关系网中不断加强自己对外合作的“人脉”效应,求得最大的社会认同和最大的发展机遇;另一方面要坚持人才第一,重视企业自身人力资源开发管理,从而建立立体“沟通”,打造“人脉”管理亲和力。建立和谐的企业文化,是搭设“人脉”管理平台、提高“人脉”竞争力的有效途径。     

建立和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,随着改革的不断深入,多种经济成份迅速发展,特别是非公有制经济成份中的中小企业较多,外来劳动力流动性大,劳动关系相当活跃。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,实现可持续建设发展战略意义重大。近年来劳资矛盾纠纷呈上升趋势,如何兼顾备方利益、维护劳资双方合法权益,有效化解矛盾纠纷,建立和谐劳动关系,     

略论和谐社会的企业责任研究

构建和谐社会对企业而言是机遇也是挑战。企业通过建设和谐内外环境，树立以人为本的科学发展观，建立和谐稳定的劳资关系及和谐发展的企业文化，建设和谐企业。当前企业参与和谐社会构建还存在不少困难。和谐社会的企业责任归结为经济责任、社会责任、道义责任。     

浅谈如何做好热力企业内部安全保卫工作

面对时代进步，经济活动发生了巨大变化，企业不改革就会失去动力、失去发展先机，改革则势必涉及利益再分配问题，国有企业更是如此。为了保证企业发展和保障企业员工利益，一个良好的、安全的企业生产环境是企业员工安心工作的重要前提。作为热力企业，企业内部安全保卫工作更是关系着企业员工的生命安全，责任重大。热力企业内部安全保卫工作不仅事关企业发展，而且事关社会和谐稳定。为了进一步促进企业又好又快发展，我们必须认真分析研判当前热力企业安全防范工作存在的“短板”问题，主动规范工作措施，充分发挥企业内保职能，扎实做好企业内部安全保卫工作，为企业和谐稳定健康发展保驾护航。     

我国反限制竞争法律的构建思群

“构建社会主义和谐社会”是一个全新概念，指在建设有中国特色社会主义条件下，面对资源、地区和利益发展不平衡，人民生活水平仍需进一步提高的形势下，通过全党全国人民的努力，通过经济、法律、政治等综合手段，调整社会发展策略，实现资源分配公平、群体利益均衡、人际关系协调、生命财产安全的社会模式，建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。和谐社会的目标指向是自然、社会与人和谐发展，目标之一是人与社会的和谐，包括人与政治关系的和谐、人与经济关系的和谐、人与文化关系的和谐；目标之二是人与自然的和谐，要求人在向自然索取的过程中，尽力增强其再生能力，保持原有生态环境；目标之三是人与人的和谐，核心问题是要调节好人与人之间的利益关系，公平地分配社会利益，使每个人都各得其所，各得其利。     

社会主义市场经济和谐、科学发展的内在动力机制初探

市场经济的基本动力机制是利益驱动。它包括个性化利益驱动和社会化利益驱动。实现我国社会主义市场经济和谐科学发展的根本在于全社会建立起以对社会化利益贡献考核作为尺度的初次分配机制,改变相当多的社会成员无权参与公有企业利润分配的状况,建立对未就业者参与企业利润分配的制度或渠道,在按劳分配、按生产要素分配等个人消费品分配制度中建立按员工对社会化利益贡献大小分配的体制机制。     

新时期进行利益协调的必要性分析

经济和谐是社会和谐的基础因素,而社会生产中人与人之间关系的和谐又是经济和谐的基础。党的十七大把和谐社会纳入了中国特色社会主义理论体系之内,构建和谐社会的伟大任务和我们党的性质以及当前社会利益矛盾的凸现,对我们分析利益协调的必要性提出了要求。     

从文化视野谈和谐企业构建

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，是增强企业软实力和核心竞争力的重要因素，也是构建和谐企业的重要内容。构建和谐企业的目的就是把企业做强做大、做精做专，创造更丰富的社会物质财富，不断满足员工多方面的需求，使员工的生活水平不断提高。只有这样，企业才能更加和谐，社会主义和谐社会才有坚实的基础保障。