浦东放大入世“先发效应”

政府职能:从直接管理型向间接管理 服务型转变 中国入世最大的挑战是对政府的挑战。WTO规则是规范政府行为的国际公法。政府的政策法规和政府职能都随着中国入世而带来较大改变。浦东新区政府组织政府职能部门的人员,借助专业机构,认真研究WTO规则和中国与各国签订的有关协议,把工作重心从行政直接管理转向创造环境,提供公共服务,制订相应的法规、规章等间接管理;从按照所有制区别对待企业转向公平对待所     

浅谈企业文化建设对人力资源管理的促进作用

企业文化指的是规范组织内部成员包括思想观念、行为方式、工作积极性在内的一系列价值观念的总和。在人力资源管理中，企业文化能够大力增强组织的内聚力，提升员工的工作积极性，进而不断推动企业的长期可持续发展。所以说，很多企业都把企业文化建设作为人力资源管理的重要抓手。笔者根据自己的实践经验，谈谈人力资源管理中的企业文化建设如何推进。应该从不断加强对员工的激励力度、大力增强员工的凝聚力、营造浓厚的学习氛围等方面不断加强人力资源管理中的企业文化建设。     

授权型领导对员工家庭生活质量的影响北大核心CSSCISSCI

过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。     

工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。     

西部新政呼之欲出

面对企业加速发展，青年员工心理压力大、发展期望值高等一系列新情况，必须创新团的工作。要将团组织打造成为青年员工的文化之家、心灵驿站、青年员工的代言人、综合素质提升的学校，帮助青年成长成才。     

新形势下长庆油田共青团工作创新研究

面对企业加速发展,青年员工心理压力大、发展期望值高等一系列新情况,必须创新团的工作.要将团蛆织打造成为青年员工的文化之家、心灵驿站、青年员工的代言人、综合素质提升的学校,帮助青年成长成才.     

财税体制改革攻坚是未来改革的核心

中国体制转轨的核心曾经是推进国有企业的改革。20余年后，讨论“十一五”规划时，专家们普遍认为重点应当转向行政管理体制的改革，即政府从经济建设、吃饭养人、行政管制型，转向公共服务和社会管理型。我进一步认为，财税体制是行政管理体制的重要组成部分，     

新常态下的城市化模式

中央经济工作会议定调“新常态”--我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化,经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。     

基于中西方差异的组织文化研究

组织文化是组织在成长和发展过程中形成的一系列核心价值理念以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式。本文以中西方文化差异为基础,从组织文化的产生发展、组织文化的层面和功能几个方面进行研究,最终提出创建中国特色的企业文化,提升企业核心竞争力的途径。     

外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究

随着中国企业国际化的加深,越来越多的员工面临着自身职业生涯的国际化。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。文章分析外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨企业如何帮助外派员工解决家庭难题。提出了从制度和程序两个层面,外派前、中、后三个阶段制定实施组织支持策略,以期实现企业与员工双赢,员工职业成功与家庭幸福的和谐共融。     

东方崛起的魅力企业之文化与思想

随着全球经济一体化进程的加速,现代企业之间的竞争已由国内转向国际,从跨行业转向跨学科之间的竞争。作为企业赖以生存和发展的核心竞争力也逐渐由核心产品、技术、服务、管理、营销、财务等转向知识、文化、人力资源、战略和思想。尤其文化和思想是掌控未来企业核心竞争力的关键因素,而文化与思想对企业核心竞争力的影响,又是通过对生产力的第一要素“劳动力”的作用来实现的,即人是决定因素。做好人的思想政治工作关键是抓好上下两端,即抓好企业高端精英人才的思想引导,又抓好工作在生产一线的终端员工教育,既考虑思想政治工作精英战略的实施,又注重一线员工的终端效应。     

如何帮助新生代员工渡过职业生涯的“青春期”——新生代员工对传统企业管理的挑战及对策探讨

本文从新生代员工的特性及对传统企业管理带来的挑战入手,对新生代员工管理对策进行探讨,提出根据新生代员工的诉求有的放矢地调整管理原则,具体策略包括构建产权激励体系,营造快乐工作的氛围,用企业文化引导员工快乐工作。     

论知识型组织员工的人性假设及其激励

基于知识型组织员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下，知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。     

强化人文关怀 增强企业凝聚力

在我国经济发展转型时期,装备制造业企业受到前所未有的考验和挑战.面对新常态出现的新情况、新特点、新任务,强化企业人文关怀,增强团队凝聚力,成为企业当前必须做好的一项重要工作. 一、高度重视人文关怀,建设和谐企业文化 企业人文关怀,主要体现在坚持以人为本的理念,突出人的重要作用,围绕人的需求与发展及价值体现开展一系列活动,包括关心人、尊重人、理解人、塑造人、为了人,实现人的全面发展.企业在作决策决定和处理问题中,都应把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,并建立良好的信息沟通机制,让员工在“共识、共存、共荣、共担”中形成强大的合力,应对考验和挑战.     

未来会计软件开发的方向

计算机在我国会计领域中的应用始于1979年，经过二十多年的探索与发展，我国商品化会计软件的开发已初具规模。中国会计学会在“九五”科研规划中指出：电算化会计软件将由记账报账型转向管理型。指明今后会计软件开发的工作重点是进一步开发管理功能。目前，会计软件市场似乎“题材”不断，管理型财务软件、网络财务软件、决策支持软件、全能管理软件乃至全能ERP软件在市场上层出不穷。开发商们努力把会计软件功能从会计核算拓展至企业管理乃至理财领域，     

准确把握新常态下价格工作的着力点

经济发展进入新常态,是党中央审时度势做出的重大战略判断.习近平总书记一年内五提“新常态”,强调经济增长速度从高速增长转向中高速增长,经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举的深度调整,经济发展动力从传统增长点转向新增长点.省委书记赵正永、省长娄勤俭也多次阐述了我省经济发展进入新常态的基本特征.全省物价系统将自觉把思想行动统一到中央和省委的认识判断与决策部署上来,准确把握新常态下价格工作着力点,在观念上要适应、认识上要到位、方法上要对路、工作上要得力,努力实现更大作为.     

做好新时期企业思想政治工作的思考

随着我国经济发展进入新常态,增长速度正从高速转向中高速,发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整,发展动力正从传统增长点转向新增长点.面对经济社会转型发展的新常态,企业如何做好新形势下的思想政治工作,营造良好的改革舆论氛围,凝聚改革共识,激发改革活力,为企业改革发展服务,是一个值得思考的问题.     

家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应

本研究主要考察员工个人环境匹配程度通过家庭-工作促进感知对工作绩效的预测性,职业价值观在其中的调节效应。研究以珠三角地区企业505名员工及其主管的配对样本进行统计分析,实证结果表明个人-环境匹配是预测工作绩效的有效因子,家庭-工作促进感知在个人-环境匹配与工作绩效之间之间发挥中介作用;职业价值观则调节了家庭-工作促进感知与工作绩效的影响。     

谈高校财务工作的监督与服务

所谓高校财务监督是针对高校财务活动的合法性、合规性进行的监督,它是高校财务管理工作中的重要职能之一.为了加强高校财务管理,提高资金使用效益,使学校财务工作走上规范化、制度化、科学化的轨道,必须加大高校财务监督工作的力度.随着教育改革的不断深化,高校的财务工作已经由过去的以"报账-记账-算账"为主的"核算型"逐渐转向以"预算-控制-分析-参与决策"为主的"管理型"财务.高校也由过去计划经济条件下单一的计划性教学转向社会性教学,各类科研项目、各种科技咨询、各类培训班等涉及税收和物价等经济因素的工作在高校逐渐出现.这种新形势要求高校财务工作必须在服务于高校的教学、科研这个大目标,做好高校财务服务工作的同时,积极配合税收、物价、银行等部门工作,加大财务监督的力度.     

发挥高校团组织枢纽作用的思考

当前,随着各式新型学生组织不断涌现、学生群体诉求日益多样化等新情况的涌现,高校团工作面临新的挑战。本文从一个理念、两个转变、三个平台的角度为高校团组织向"枢纽型组织"转变进行了相应的对策思考。