加强申论学习提高干部队伍综合素质

在当今经济社会高速发展的时代,建设一支高素质的干部队伍是党和国家的事业发展的需要,是时代发展的需要.党的十七届四中全会指出:"深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍","完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式".为贯彻落实中共中央关于建设高素质干部队伍的要求,中组部颁布的<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>中将申论列为考试科目之一.     

实行竞岗择优激励奋发有为

党的十七大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制，不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。     

沈阳市审计局拓宽干部选用渠道搭建优秀人才脱颖而出的平台

2006年以来，沈阳市审计局党组大力加强干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，强化组织工作的透明度和公信度，不搞论资排辈、先人为主和划圈内定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《沈阳市党政机关竞争上岗工作实施办法》的要求，公开选拔，竞聘上岗，使一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众认可的干部脱颖而出，先后有20名同志走上处级领导岗位，     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

我国人事制度改革的初步探索

我国原有的干部人事制度，是在革命年代的干部制度基础上逐步形成和发展起来的，是与高度集中的产品经济相适应的，它为巩固人民政权、建设社会主义起到了重要的保证作用。随着经济体制改革和商品经济的发展，原来的干部人事制度越来越不适应，必须改革。党的十一届三中全会以后，在党中央和国务院领导下，干部人事制度改革有利突破性的进展。一是确立了干部人事工作新的指导思想，由过去“以阶级狗证为纲”“为阶级斗争服务”转变到了为发展经济服务、为现代化建设服务上来；     

让竞争成为一种常态——开展机关竞争上岗工作的做法与体会

今年，福建省委办公厅开展了机关竞争上岗工作，通过民主、公开、竞争、择优的原则，遴选产生了6名能力水平较高的处长。这次竞争上岗工作是办公厅深化干部人事制度改革的一次重大举措，也是提高选人用人公信度、形成充满活力的选人用人机制的生动实践。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

浅议国有企业干部绩效考核模式的转变

干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来，不少国有企业为深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，积极进行创新性的探索与研究，并取得了一定的成效。传统的干部绩效考核工作逐步向着四个比较好的方向转变：一是由简单管理向系统管理转变；二是由定性管理向定性与定量管理相结合转变；三是由单向管理向双向管理转变；四是由集中管理向授权管理转变。本文对国有企业干部绩效考核模式的转变进行了简要论述。     

原国家人事部的成立及其职能划分

1987年10月,十三大召开,强调要改革干部人事制度。其中特别提出:"当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府行使国家行政权力、执行国家公务人员,依法进行科学管理。""实行国家公务员制度,有利于加强和改善党对人事工作的领导,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性。"要求:"抓紧制定国家公务员条例及相应的配     

贯彻《公务员法》 树立法治理念

随着经济全球化的迅猛发展,以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入。提高行政效率,建立和完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。实践证明,《公务员法》是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革     

积极推进企业干部制度改革

政治制度改革的核心内容，从某种意义上说，就是干部制度改革。近几年，我们按照中央和上级部署，结合分局实际，解放思想，积极探索，全力推进企业各项干部制度改革，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的干部选拨任用管理机制，进一步加强了领导班子和干部队伍的活力，有力地促进了分局改革开放和运输安全生产。 一、推进干部制度改革，首要的是解放思想，积极探索 企业干部制度改革是一次制度创新，没有现成模式可循；干部制度改革又是个敏感问题，涉及领导者和职能部门的权力调整，涉及干部的切身利益。在这种情况下，迫切需要我们提高认识…     

二ООО年深圳市公开选拔局级领导干部笔试、面试题

说明：2000年12月中旬开始，深圳市委市政府公开选拔六个局级领导职位，进行干部人事制度改革试点工作，其中选拔市质量技术监督局副局长一名。现将部分笔试面试题(有关质量技术监督部分)刊登如下，供有兴趣者阅读。     

竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。     

认真落实“三个代表”要求 大力推进干部人事制度改革

“千秋大业人为本,事业兴废由人事。”值此审计署成立20周年之际,回顾近年来在审计署党组的领导下,为认真落实“三个代表”重要思想,推进干部人事制度改革所走过的历程,感慨颇多。 竞争上岗——打破“铁饭碗” 增强动力,提高干部整体素质 变则通,通则久。 创新是一个民族进步的灵魂。 1998年国务院机构改革工作结束后,审计署党组即针对驻地方特派员办事处干部队伍建设存在种种问题的状况,开始考虑特派办的人事制度改革工作。1999年2月,《审计署驻地方特派员办事处处级及以下干部竞争上岗工作实施方案》经署党组批准正式实施,标志着审计署驻地方特派办的竞争上岗工作全面推开。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

进一步完善部门预算改革的几点建议

部门预算改革是不可逆转的必然趋势，也是我国建立市场经济过程中不可跨越的关口。但是部门预算改革不能孤立进行，它需要与预算分配权、收支两条线管理、国库集中收付制度、政府采购制度、社会保障制度等方面的改革同步进行，更需要政治制度的同步或超前的改革来尽快推进部门预算改革。     

干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。