从缩小校内车队引起的思考

思考之一:市场经济的发展,是实现高校后勤社会化的先决条件。 《中国教育改革和发展纲要》明确指出:“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化。”高校后勤社会化,也是当今世界一些发达国家高等教育已经走过或正在走的路子,方向是正确的。我认为,高校后勤工作的社会化可以从两     

高校后勤公寓管理改革问题及对策研究

高校后勤社会化改革是适应社会主义市场经济发展的必然趋势,也是高等教育发展的客观要求。在各高校的后勤管理工作中,学生公寓的管理和服务是后勤工作一个非常重要的组成部分,因此自然成为高校后勤社会化改革的重要内容。近几年来,随着高校后勤社会化改革的深入,许多高校采取各种形式积极利用社会资金,运用社会化的方法,在校内或校外建设了一批由一所或几所高校共同使用的学生公寓,这较好地改善了学生的生活和学习条件,同时也给公寓管理工作提出了许多新课题。     

发展后勤产业 促进后勤社会化

为了适应知识经济发展的需要,中共中央国务院作出了加快发展高等教育的决定,高等教育发展的春天已经到来。为了使高校后勤工作更好地为高等教育的发展服务,党中央国务院又提出了高校后勤改革的方向是社会化,并要求全国各高校在三年内要全部实现高校后勤社会化,因此,后勤工作社会化成为高校后勤工作急需解决     

逐步适应高校后勤社会化 努力提高财会管理水平

随着国家各种改革措施的不断深入,高校后勤的改革也逐步走向正轨。《中国教育改革和发展纲要》明确指出“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化。”所谓实现高校后勤社会化也就是把高校中属于社会的职能还给社会。从大环境看,我国目前正在建立社会主义市场经济体制,但是在高校,大多数的职能仍然沿袭着计划     

谈医院后勤信息化管理的优势和意义

随着医院后勤社会化改革的推进，现有的管理方法已经不能适应新形势的发展，因此后勤工作实施信息化管理是必然的选择。在后勤工作中如何实施信息化管理，以优化医院的后勤工作，成为一个值得研究的课题。本文从医院后勤信息化管理的概念、目标、基本构架、可行性分析以及优势和意义方面进行探讨。     

新形势下医院后勤工作改革的体会

后勤工作直接关系到保障医疗、保健卫生工作的顺利开展，在新时期如何对后勤工作进行改革，使其适应社会主义市场经济的发展显得尤为重要，广西壮族自治区人民医院于１９９９年１２月份开始尝试后勤八个班组服务社会化改革，取得了一定成绩，其做法和体会主要有：一、做法１成立后勤改革领导小组，执行医院关于后勤改革的决策，负责对职工的思想教育、经济承包方案的制定和实施。院领导、支部书记亲自抓，对全体党员、职工群众进行宣传教育和思想发动，提高职工对后勤改革，走社会化道路的认识和承受能力。２成立成本测算小组，负责市场…     

社会化中高校后勤改革的对策

后勤工作,它是高校三大支柱之一,是学校质量提高、发展提速、层次提升的时刻不可或缺的有机构成和重要力量。现就社会化中高校后勤改革的对策进行简单分析。     

对国有企业后勤廉政风险防控工作的思考

随着国有企业改革的不断深化,供电企业不断发展状大,后勤部门所承担职能和工作任务也越来越繁重,后勤工作存在的廉政风险也进一步增加。即要为企业的发展提供坚强后勤保障,又防范后勤工作中廉政风险,杜绝腐败、浪费等现象的发生,保证后勤部门的风清气正,确保干部员工的从业环境     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

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论高校后勤社会化的实现环节

中央《关于教育体制改革的决定》中指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的胜利进行,极为重要。改革的方向是实行社会化。”《中国教育改革和发展纲要》,再次强调:“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化”。这都为高校后勤改革指明了方向。但在实践中,人们由于对“社会化”理解和认识的不一致,在具体做法上就存在各种偏异,目前对这     

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关于高校后勤社会化问题的思考

《中国教育改革和发展纲要》明确指出“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化。”所谓实现高校后勤社会化也就是把高校中属于社会的职能还归社会。从大环境看,我国目前的市场经济是一种混有计划经济的市场经济,尤其是在高校,大多数的职能仍然沿袭着计划经济的模式,高校后勤保障应该说是社会保障系列的一部分,因此有必要改革。从高校本身看,由于穷国办大教育,经费严重短缺,而后勤又是经费支出的     

试论高校后勤集团竞争激励机制的构建

随着高校后勤社会化改革的推进,高校后勤集团必然面临激烈的市场竞争;随着人们生活水平的提高,广大师生员工对后勤工作的要求也会越来越高.     

国企退休人员的社会化管理模式和应用分析

将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.     

高职院校后勤管理社会化模式探讨

高职院校后勤工作是教学工作、科研工作的基础和保障,其服务质量的高低直接影响着学校的发展,随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,原有的福利型、公益型和事业型的后勤体制已不能适应社会主义市场经济体制的要求,高职院校后勤必须进行管理社会化改革。本文就高职院校后勤管理社会化的几种模式作了分析。     

国资授权经营改革、融资约束与全要素生产率

全要素生产率的稳定提升是实现经济高质量发展的关键内涵,国企高质量发展的关键在于提高其全要素生产率。本文以2009～2021年我国沪深A股国有上市公司为样本,运用多期DID方法探讨国有资本授权经营改革对国企全要素生产率产生的政策效应与内在机制。实证研究表明,国资授权经营改革能显著提升所出资国企的全要素生产率。机制分析表明,国资授权经营改革主要通过缓解国企面临的融资约束提升其全要素生产率。异质性分析表明,国资授权经营改革对国企全要素生产率的正向影响仅存在于地方国企和代理问题较为严重的国企中。本研究不仅丰富了企业全要素生产率影响因素及国资授权经营改革经济后果的相关文献,也为进一步深化国资国企改革、促进国有经济高质量发展提供了政策启示。     

行政后勤管理对企业发展的影响分析

随着社会主义市场经济的发展，市场竞争日益激烈，企业必须不断的加速发展，才能应对随之而来的挑战并抓住一定的机会。企业的后勤工作主要由行政管理部门负责，行政部门的工作能保证企业内部的稳定，也对企业后期的发展有很大的影响。本文在分析了企业行政管理部门工作的必要性之后，提出了管理好行政后勤工作的几个重要点，最后谈了企业行政后勤工作对企业发展的影响。     

浅议新形势下如何做好煤炭企业后勤工作

近些年来,我国煤炭企业为争创一流企业,在管理革新方面做了大量艰苦卓绝的工作,推进了煤炭企业朝着更好更快的方向发展的同时,各项管理工作也取得了骄人的成绩。特别是煤炭企业后勤服务工作,在原有基础上取得了一定的成绩。然而处于机遇与发展并存关键时期的煤炭企业后勤生产力要实现彻底解放与飞速发展,仍需要按照精干主体、分离辅助的基本要求来加快后勤改革。本文结合煤炭企业后勤工作的优势和机遇,对当前煤炭企业后勤工作所存在的问题进行了分析,并提出新形势下做好行政后勤工作的具体对策。     

国企改制期人才流失原因分析及对策

<正>一、国企改制期人才流失现状及危害党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,因为现代企业制度适应市场经济和社会化大生产发展的要求,是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度：通过建立现代企业制度将使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体；其中,产权清晰是现代企业制度最主要的特征。