工作、职业和生活的平衡——关于职业选择、职业发展与生活计划的研究

公务员热的现实表明,影响职业选择的因素更多地受到价值观的影响,事实上,对职业素质的研究正从个体内在素质扩大到社会文化背景与经济状况。职业选择是一个自我职业素质的测评和社会价值评价相结合的过程;职业的成功是一个与工作相互适应的发展过程;生活技能比寻找工作技能更加重要,实现工作和生活的平衡是职业的核心目标。     

解读跳槽

跳槽,是指那些以原有的职业身份资源为依托,以职业流动方式,主动地或自觉地选择、塑造自我理想职业生活的职业行为。在劳动力自由流动的市场经济条件下,跳槽已成为一种时尚。跳槽是一种职业的选择跳槽,是一个人对自身职业的新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高。在机会     

职业规划缺位谁的事

卡耐基说:“每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,并将深深地改变你的一生.这两个重大决定是什么?第一,你将如何谋生;第二,你将选择谁做你孩子的父亲或母亲.”罗素说:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来.选择职业,就是选择将来的自己.”职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作有关的经历的组合.一个人可以选择一个职业终生从事,也可能一生不断转换职业.所以这个长达一生的过程就需要规划与管理.     

层次分析法在大学生职业选择中的应用

运用层次分析法,根据大学生职业选择的影响因素及其相互之间的重要度值,建立了职业选择的判断矩阵,并得到可供选择的工作的权重,希望对以后大学生择业能有一定的帮助,使其能选择一个更加适合自己的工作。     

审计 我无悔的选择

人的一生有许许多多的选择，我选择了审计，一个崇高而又神圣的职业。     

开放环境下大学生择业教育

当今社会是一个极其开放的社会。在开放的时代，人们必然面临着种种选择。其中职业选择是大学生走向社会的第一个选择，是人一生中最重要的选择。特别是在就业形势日益严峻的今天，大学生如何正确选择职业，大学生择业过程需要具备什么样的思想意识、确立什么样的择业标准，以及如何培养大学生择业能力，已然成为当前大学生毕业教育和择业就业指导的重大课题。     

职业设计 知行合一

职业生涯规划指一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。就业是一个双向选择的过程,个人选择职业的同时,社会也会对每个人有一定要求,因此个人职业生涯设计既要择己所爱、择己所长、择己所利,也要择世所需。正确的职业理想,明确的职业目标是成功进行职业生涯规划的第一要素,而青年人在选择     

职业锚理论在HRM中的应用

职业锚理论是美国著名的职业指导专家施恩教授创立的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚理论。锚是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,实际就是员工选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价     

职业选择de家庭经济学分析

职业总是和特定的经济利益联系在一起的。特别是在我们这样一个发展中国家,人们工作的目的首先是要产生经济收入。但是由于人们先天条件和后天环境的不同,职业选择的余地又往往十分有限。特别是由于专业知识技能的专用性,职业方向一旦确定,改变非常困难,“套牢”成本巨大。因此,职业选择是每个人都要郑重面对的经济学课题。如何进行利益最优的职业选择,现代经济学给出了科学理性的视角。     

做有心有情有动力的职场人

人有生、老、病、死,物有成、住、坏、空。在我们一生的漫漫时光中,不单是我们生命本身经历着周期性的变化,职场之中,也有一个职业生命周期永远陪伴着我们。美国心理学博士格林豪斯根据不同年龄阶段职业发展的主要任务这样描述一个人的职业生涯：（1）职业准备阶段：典型年龄段为0～18岁,主要任务是发展职业想象力,对职业进行评价和选择,接受必需的职业教育;（2）进入组织阶段：典型年龄段为18～25岁,主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量的信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业;     

职业锚--定位你的职业发展

犹如船上的锚可以把船定位在适当的地方,职业锚同样可以把一个人定位在适当的职业轨道上。帮助人们认识自我的职业锚并在此基础上做出正确的选择,是职业锚理论和测评方法的重要意义。     

基于职业锚理论的人力资源开发

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组，他们是在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。     

本土化考验企业利用全球智慧的能力

地球正在变平。一个显性化的标志是：肤色和国际不再成为选择职业经理人的障碍。     

当代大学生职业价值观的形成与职业价值观教育途径探索

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。采用分阶段职业价值观教育指导学生培养职业兴趣认知,进而确立起自己的职业价值观。探析职业价值观教育途径,引导学生正确自我定位;加强主体性教育,引导学生形成客观的职位地位观;采用显隐教育相结合,引导学生完成大学生涯规划和职业生涯规划。     

我国职业经理人薪酬战略选择——递延股票薪酬

职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。     

我省新型职业农民培育与职业教育有效对接新模式探析

随着人口流动性加大以及新型城镇化的发展,越来越多的农村人选择外出求学和就业,越来越少的青壮年选择到农村务农,农村老龄化现象严重。将来谁来种地、如何种好地成为一个非常值得我们关注的话题。本文从新型职业农民的成因和特征入手谈起,进而对培养新型职业农民的必要性进行了分析,最后提出了实施新型职业农民和职业院校对接的具体策略,以期能对我省新型职业农民的培养有所助益。     

选择“好公司”还是“好上司”

笔者在为一位在职场摸爬滚打了近10年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”     

风在动而树静

这是一个多变的时代。当我们确信选择职业就是选择未来，设计职业生涯就是把握自己的命运时，是否也会被一个个不可确定的“变数”打破了我们寻常的步伐？而我们时时面对选择，却困惑着一向左走，还是向右走？     

论会计人员职业判断行为的合理化标准

会计职业判断，是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为，就会有职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重，企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了让人难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手，论述会计人员职业判断行为合理化的实质，确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则，从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

风在动而树静

这是一个多变的时代.当我们确信选择职业就是选择未来,设计职业生涯就是把握自己的命运时,是否也会被一个个不可确定的"变数"打破了我们寻常的步伐?而我们时时面对选择,却困惑着--向左走,还是向右走?