国企改革下一步:剥离政策性负担、提高企业的自生能力

毛泽东同志在其著名的《矛盾论》当中指出,“研究任何过程,如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话,就要用全力找出它的主要矛盾.捉住了这个主要矛盾,一切问题就迎刃而解了.“国有企业改革要毕其功,必须找准制约国企绩效的根本原因,并对症下药. 　　在当前社会主义市场经济的条件下,政策性负担是国有企业所面对的最主要矛盾.……     

解开国企产权魔结的钥匙──倡议构建国企双层产权制度

国有企业经历了20年的改革,目前已进入攻坚阶段.有人关注国企命运问题,更多的人关心国企改革的成效问题.我看,当务之急是弄清楚什么是社会主义全民所有制生产关系的主要矛盾.……     

用市场法迫使国企自己改革

我国国有企业有两大弊瑞，一是政企不分，二是国有资产不流动。实现政企分开之后，国有企业改革的主要矛盾转向国有资产流动问题。     

放开搞活国有小企业

党的十四届五中全会指出,要“按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。”这是党中央在通观改革和发展全局、分析经济工作主要矛盾基础上做出的重要决策。因此,如何放开搞活小型国有企业就成为当前     

放开搞活国有小企业

党的十四届五中全会指出,要“按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开搞活。”这是党中央在通观改革和发展全局、分析经济工作主要矛盾基础上做出的重要决策。因此,如何放开搞活小型国有企业就成为当前急待研究和解决的课题。     

改革开放40周年背景下国有企业劳动关系治理的思考

党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,对于我国国有企业所面临的改革不平衡不充分问题,更应寻求一条符合国家发展战略的可持续发展道路。文章通过对国有企业改革过程中所存在的问题分析,综合前沿学者所关注的重点方向,结合国家现实情况,对企业劳动关系治理深入研究并提出思考,为我国国有企业的深化改革助力。     

国有企业收入分配制度变迁及思考

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度的和完善市场经济体制的需要.回顾改革的过程,国有企业收入分配制度的变迁经历了3个阶段.政治格局变化,社会思想解放和利益的推动是国有企业收入分配制度变迁过程中的主要动力支持因素.面对当前国有企业收入分配方面存在的问题,需从这3方面入手继续深化改革.     

国有企业改革与创新研究

文章首先分析了国有企业改革30年来取得的成就,认为国有企业取得阶段性改革成果后,下一步的改革方向是集中力量进行创新,作国家创新体系的主力军.其次从理论上分析了国有企业在创新方面所具有的优势;实证上分析了国有企业近年来在创新投入和创新绩效方面取得的成绩与存在的问题.最后,针对国有企业创新过程中存在问题提出了相应的政策建议.     

国有企业改制遗留问题的几点反思

自国有企业实施改制政策以来,对促进我国国有企业以及整个国民经济的发展,都起到了非常重要的作用.然而在国有企业改制过程中的一些遗留问题,却成为影响国有企业健康发展的主要因素.对此,本文首先对国有企业改制过程中的主要遗留问题进行简单概括和总结,接着提出了有针性的、具有普遍可行性的对策和建议,希望对推进国企改制工作、促进国有企业的健康发展能够有所帮助.     

国有企业改革三题

江泽民总书记今年５月４日关于加快国有企业改革和发展的重要讲话，是解决当前经济工作的主要矛盾的重要部署；加快国有企业改革和发展，必须正确理解和坚决贯彻“三个有利于”的标准；新一轮“改革热”有四个特点，它将为新一轮的经济启动、复苏、腾飞注入新的动力。     

关于提高国有企业自主创新能力的思考

当今世界是科技的世界,企业的自主创新能力越来越受到重视,而在提高企业自主创新能能力的过程中,作为国民经济发展的主导力量的国有企业无疑扮演着重要的角色.文章明确了国有企业提高自主创新能力的必要性,分析了提高国有企业自主创新能力存在的问题,最后提出了相应的建议.     

降低国有企业改革成本的途径

国有企业改革成本 国有企业改革成本是国有企业在改革转型过程中必须支付的一种改革代价,它主要涉及3个方面:一是国有企业在实施改革过程中对各个层次的利益产生影响而发生的冲突补偿成本;二是国有企业改革实施新制度对企业产生影响而要消除影响的成本;三是在国有企业改革的多种改革方案中,选择一种最优方案而放弃其他方案而承担的机会成本.     

加快我省国有企业改革步伐

党中央决定,今年要把国有企业改革作为经济体制改革的中心,加快推进国有企业的改革。江总书记在年前召开的中央经济工作会议上明确提出:“明年必须切实加快国有企业改革步伐。这是在通观改革和发展全局,分析经济工作主要矛盾基础上作出的重大决策。”“国有企业改革关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。以更大的决心、更大的魄力,加快和深化企业改革势在必行。”如何贯彻江总书记讲话和中央经济工作会议、全国经贸工作会议精神,以国有企业改革为中心,加大力度,加快进度,加快实现两个根本转变,是摆在各级经贸委面前的一项重要的工作。下面就如何突出重点,突破难点,配套推进国有企业改革讲三点意见。     

国有企业并购财务风险的分析与防范

国有企业并购是国企改革的重要途径之一,通过并购可以快速培育具有国际竞争力的大企业集团,但在并购过程中会遇到各种风险.文章探讨了影响国有企业并购的财务风险因素,并提出预防的对策建议.     

新受益阶层调查:国企干部"暴富"解读

5000万的资产,却以400万元的低价转让给了原国有企业的领导人,这是大连一家国有企业改制过程中发生的事情.国有企业干部在改革中受益,这似乎是一种普遍现象,而且已经引起了广泛的关注.     

白津夫:国企改制应谨防外资化

在近日举行的安徽省国有企业改革座谈会上,国务院国有资产监督管理委员会研究中心副主任、北京科技大学教授白津夫认为“目前,在国有企业改革重组过程中,引进国外战略投资者成为主要路径.在加快国有企业改组改制的同时,也加剧了国有企业被外资化倾向.”     

党对我国社会各个时期主要矛盾变化的判断探析 ——学习党的十九大报告并纪念改革开放40年

对一个时期社会主要矛盾作出科学分析和判断,是党制定正确路线方针政策的重要依据和前提.回顾党自建立以来,在每一重大历史时期都曾对我国社会主要矛盾作出过分析和判断,其中既有经验也有教训.党的十九大根据中国特色社会主义已进入新时代的实际和国情,指出中国社会主要矛盾发生了新变化,并据此作出了新的战略部署,提出了新的目标任务.我们一定要深刻领会和正确把握党对新时代中国社会主要矛盾的科学判断,坚持全面深化改革,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利.     

国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见

随着我国市场经济的快速发展以及改革开放的不断深入,我国国有企业也得到了快速的发展,其中国企党建的政治核心作用在企业稳定发展中发挥了关键作用.国有企业改革发展过程中的每一个重要环节和阶段,都必须要有党建工作为其提供强有力的思想政治组织保障,党建工作作为企业核心竞争力不可或缺的组成部分,为企业的长远健康发展提供有力保证.在国有企业改革发展过程中如何加强党建工作成为了摆在我们面前的一个重要课题,本文分析了国有企业党建工作中所存在的问题,并针对这些问题就如何加强国有企业党建工作发表了自己的看法和建议.     

基于公平与效率的国有企业改革研究

在国有企业改革过程中,公平与效率的矛盾一直伴随出现.文章基于效率与公平这两个因素对国有企业改革进行了详细分析,认为虽然国有企业通过改革在某些方面效率得到提高,但总的来说,还是存在效率与公平双失的局面,两者没有均衡发展,一定程度上阻碍了国有企业优越性的发挥.针对这一问题,文章提出了一些促使效率与公平均衡发展的措施,以促使国有企业改革更加顺畅地进行.     

关于加强国有企业资产管理的思考

资产管理工作是现阶段国有企业管理人员关注的重点,在国有企业经营过程中,需要重新审视和重视资产管理工作,建立健全企业内部的资产管理制度,优化企业资产的管理过程,提高企业资产管理质量,充分运用信息技术,合理配置国有企业优势资源,实现国有企业资产的保值增值。文章的分析过程中,主要介绍了当前国有企业资产管理的概况,剖析了国有企业资产管理过程中出现问题的成因,并提出了三点有效建议,以供借鉴分析。