完善我国公务员回避制度的法律思考

公务员回避制度也称行政回避，是一种防止公务员利用职权构私而对其任职和执行公务有所限制的行政程序制度。它具体规定，在某些可能影响正常行使职权的特殊情况下，公务员不得履行某一职务，或不得在某一地方、某一单位任职。国家公务员是依法行使国家行政权力、执行行政公务的人员。他们的这种身份要求他们必须秉公执法，将国家利益放在高于一切的地位，全心全意为人民服务。但是，长期以来，由于我国干部人事制度不健全，从而滋生下列种种弊端：干部任用上，任人唯亲，提拔重用，安插亲戚、亲朋、亲信，出现了一些“父子处、夫妻科、外甥…     

试论我国公务员薪酬制度的现状及改进

公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。     

试论激励机制在我国公务员制度中的确立与作用

随着社会的不断进步与发展,公务员制度得到了很大发展,为我国的政治、经济建设作出了突出贡献,面对国际形势的不断变化,拥有一支高素质的国家公务人才队伍,是我国社会政治、经济取得长足发展的重中之重。对我国社会的全面发展起着至关重要的作用。随着公务员制度研究的日益增多,激励机制成为了研究中的重要课题,是有效实行公务员制度的关键所在。本次研究将从激励机制在公务员制度中的确立和作用两个方面进行深入分析与探究。     

浅评宋代官任回避制度

官任回避制度是指古代官员在任职过程中应采取的回避制度，包括避亲属、避地区两大类。官任回避制度萌芽于两汉，成熟于唐宋，完善于明清。宋代官任回避制度较前代而言：回避内容增添荐举回避和产业回避；回避制度法令完备，对亲等、官职、嫌疑作出明确规定；回避执行措施分“对移”、调官出京和罢官，执行力度更加强劲。其在发挥积极辅助作用的同时，作为人治社会中统治阶级的施政工具，弊端也展露端倪：实行与否取决于君主；执行过程出现松动；某些规定脱离实际产生负面影响。官任回避制度表面上是防止官员徇私舞弊、结党营私带来的危害，实则是统治阶级在封建人治社会环境下采取的一种预防人际关系弊端危害统治秩序的工具。     

论我国民事诉讼回避制度的完善

本文提出,对于我国的民事诉讼回避制度,当前应从扩充回避的适用对象范围、合理矫正回避适用情形与条件方面存在的局限性、修改完善法院对回避申请的裁判及救济方式等三方面加以完善。     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

公务员绩效考核制度研究

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。随着考核工作实践经验的不断积累,发现考核制度本身也出现了一些局限性,如考核指标的设定针对性不强、考核程序不完善、考核方法缺乏制度保障、考核结果的激励功能失效等。因此,应建立科学的绩效考核指标体系,完善绩效考核的程序,借鉴现代企业管理中先进的考核方法,为公务员绩效考核提供制度保障。     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

资本主义国家的公务员制度

公务员制度是现代资本主义国家主要的政府行政人事制度，它在各国社会经济发展过程中发挥了极为重要的作用。     

论我国民事诉讼回避制度的弊端与改进

民事诉讼中的回避制度是诉讼中的一项重要制度,它对保障司法公正与程序正义具有重大意义.我国现行的民事诉讼法中的回避制度不论在立法还是实践中都存在一些不足,笔者就其弊端及改进进行了一些探讨,以期对健全现行民事诉讼回避相关制度有所裨益.     

日本国家公务员和地方公务员的法律制度刍议

日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。     

合作社的制度安排不能回避产权关系

合作社的立法目前已经进入关键阶段。关于合作社产权制度的设定和制度安排目前有不同的声音。作者认为，合作社的产权关系是客观存在的；合作社的制度安排不能回避产权关系。这符合社会主义市场经济的要求。也符合政府的导向。     

对刑事诉讼回避制度的几点思考

本文就我国刑事诉讼回避制度做了简要的分析,对我国现行的刑事诉讼法规定的回避制度进行评析,重点针对回避种类、回避理由及回避的法律责任,指出目前我国法律规定存在的问题并提出了完善相关制度的建议。     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义.本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨.     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义。本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨。     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。