河北省高层次科技人才发展对策研究

随着科技对经济社会推动作用的日益显现,人才尤其高层次科技人才作为推动科技进步的重要力量,受到国家或地区的高度重视。文章在对河北省高层次科技人才现状分析的基础上,研究了制约高层次科技人才发展的因素,提出了完善河北省高层次科技人才发展的相关对策。     

江苏省科技人才发展现状与战略对策研究

"十二五"以来,江苏省深入实施科教与人才强省战略,把科技人才队伍建设作为实施科技创新工程、加快创新型省份建设的重要内容,科技人才发展取得了显著的成绩。本研究在全面梳理江苏省科技人才发展现状并剖析存在问题的基础上,提出"十三五"时期江苏省科技人才发展的思路、目标和对策措施。     

宁夏科技人才流动的问题与对策研究

科技人才一般具有较强的专业知识,在某一领域有较高造诣,是人群中的稀缺资源.通过培训、使用、激励可以激发科技人才的能动性,提升技能、知识和经验,从而提升其附加价值和产出,即科技人才资源具有增殖性.科技人才在工作生活中表现出较高的欲求,具有自我实现的强烈需求.如果科技人才在原单位无法发挥出应有的作用,无法实现自己的欲求,其流动就不可避免.     

面向2035我国青年金融科技人才发展机制研究

金融科技人才是拉动金融科技创新发展的重要力量之一。沿海城市人才扶持政策力度大、国有银行对人才需求度高、高校对金融科技人才培养重视度高和提高薪酬成为吸引人才的普遍方法是目前行业所处现状。面对金融科技人才的严重短缺、培养机制不完善、人才定位不确定性大、资金体系不完善、发展周期长难度大、国际化程度较低等问题,本文提出明确金融科技人才定位,持续推进人才机制建设;扩大人才引进力度,优化金融科技人才激励机制;加大人才培养投入,建立专门化资金管理机制;完善人才发展政策,发挥政府引导作用;明确人才需求标准,精准对接企业空缺;加强金融科技风险防范,提高预警意识;促进金融科技人才国际化,实现同世界接轨的对策建议,以助力实现青年金融科技人才发展2035年的远景目标。     

江苏科技人才发展问题与对策研究

人才是科技创新最关键的因素,以《中国高技术产业统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》为基础,对江苏的主要人才指标与广东、浙江进行对标分析,找出江苏科技人才发展的优势与不足.江苏存在研发人员增速缓慢、基础研究人才不足、人才区域分布不均衡等问题,分析问题背后的深层次原因,并从增强高新技术产业人才集聚效应、建设高水平基础研究人才队伍、提高苏中苏北引才育才能力等方面提出对策建议.     

面向2035年中国青年科技人才激励评价研究

打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素,建立健全制度化、差异化的激励评价体系,构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制,努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

德州市中小企业科技人才困境与对策研究

科技人才是企业开展科技创新活动的主体,更是中小企业创新发展的源动力。如何加强科技人才聚集、构建具有竞争力和可持续发展的科技人才队伍,是提升中小企业技术创新能力、提高市场竞争力的重要举措和亟须解决的难题。文章重点分析了德州市中小企业面临的科技人才困境及成因,分别从引才、留才、聚才、育才四方面提出了对策建议,旨在进一步加强中小企业科技人才队伍建设,为德州市中小企业良性发展和地方经济高质量发展提供强有力的智力支撑。     

面向2035年中国青年科技人才培训机制研究

培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。     

面向2035年激发青年科技人才创新活力风险预警研究

为预防青年科技人才在创新活力过程中的风险,不断完善青年科技人才创新活力管理预警机制,结合目前中国青年科技人才创新活力预警机制的现状分析,全面归纳面向2035年中国青年科技人才创新活力风险预警机制的含义和特点。指出中国青年科技人才创新活力风险预警存在的问题。针对青年科技人才创新活力防范意识不足、风险预警管理责任划分不明确、风险判断和评估机制不健全,提出通过对创新活力预警机制的主体框架与运行模型的分析来构建创新预警机制。     

武汉科技资源市区联动发展现状及对策研究

在界定市区科技资源联动内涵基础上,围绕科技财力资源、人力资源、物力资源对武汉科技资源现状进行了深入分析,针对武汉科技创新资源联动特点,提出武汉科技资源市区联动发展的建议,以期为提高武汉区域科技创新能力提供参考。     

高校科技成果转化对区域科技创新发展的影响及改进策略研究

高校科技成果转化对新时期国家经济发展和科技进步具有重要意义。基于“投入—产出—转化”三个维度,构建了高校科技成果转化影响区域科技创新发展评价指标体系,研究发现：高校科技资源投入对区域科技创新发展的促进作用并不稳定,产出指数的促进作用较弱呈下降趋势,转化指数的促进作用较高呈上升趋势。为此,进一步探究高校科技成果转化对区域科技创新发展的作用机制,并从人才支撑、平台搭建和知识转化三个方面提出改进策略。     

河北省科技创新能力评价及提升对策

基于河北省科技创新现状,从科技创新环境、科技投入水平、科技产出能力和企业技术创新能力4个维度构建综合评价指标体系,运用主成分分析对河北省11个市科技创新能力进行评价,根据评价结果进行聚类分析。结果表明,河北省区域科技能力发展不平衡,石家庄、保定科技创新能力相对较强,唐山等居于中间水平,邢台等科技创新能力较弱。运用单因素方差分析找出3类城市之间差异的原因,进而提出相应对策建议。     

促进央属科研院所（企业）科技成果转化政策研究——以洛阳市为例

基于洛阳市针对地方央属科研院所（企业）目前出台的科技成果转化政策中存在的诸多问题,收集了具有代表性的13家央属科研院所（企业）2014-2018年科技转化情况数据和调研数据,深入剖析并提出建立多元化融资体系、创新完善转移转化激励机制、打通转化渠道、强化配套政策衔接和落实力度等对策建议。     

科技型中小企业物流发展思考

科技型中小企业是我国中小企业的重要组成部分。把握科技型中小企业的特点,注重物流观念更新,以信息化实施为基础,大力发展第三方物流,强化物流营销创新,是科技型中小企业物流发展水平提高的基本思路。     

福建科技投入机制的问题分析——基于福建省科技投入的国内比较分析

福建科技投入近年来取得了显著的成绩,但与国内其他省市进行比较,福建科技投入仍然存在R&D投入总量不足、基础研究投入比重偏低以及科技投入产出较低等一系列问题。因此,必须进一步加大科技投入力度,加强企业技术创新活动,努力完善科技创新的外部环境。     

河北省科技成果转化和产业化能力提升对策研究

深度融合创新链与产业链并不断提高科技成果转化的程度,进而推动产业化升级,是创新驱动发展的关键。以河北省科技成果转化现状与产业化水平为研究起点,基于宏观数据和各创新主体的具体表现,结合政策效果,挖掘科技成果转化过程中的瓶颈因素,提出破解体制机制障碍以及提升科技成果转化和产业化能力的对策建议。