浅议劳动统计指标在企业管理中的作用

有一些企业，特别是个别的国有企业，不太重视企业的统计工作，一旦发现有些统计数据不符合领导意图时，部门的负责人就拍脑门，随意修改，企业经营的好坏，人们往往注重企业的领导班子，企业的产品产值，而忽视了企业最基础、最直接、最能真实反映企业经营状况的劳动统计指标。     

电网企业生产自用电会计核算不确定性探讨

文章结合电网企业实际,就生产自用电如何处理更能反映其业务的经济实质,更符合会计准则要求,同时也符合税务部门的规定进行了分析,并就其处理方法和统计指标体系的衔接进行了探讨.     

做一个好员工先学会听话

“关于与S公司的合作,双方基本达成一致,可以着手协议的事情了.”周例会上,老板宣布. “我不赞成与S公司的合作,公司现在没有这个奈件再扩大业务.”销售总监当场反对道. “我已经在各部门做过调研,下周我们就开始招聘新员工.” “公司财务紧张,可能调拨不出太多的经费给人力资源部招聘.”财务总监说道. 老板怒气冲天地吼道:“就按我说的做,到底谁是老板,这也不行,那也不行,干脆把公司关了吧.” 发完火之后,老板也有些后悔,知道自己的言语有些霸道.可是这些员工怎么都这么不听话,我把你们招进来,就是整日和我唱对台戏吗? 几位部门总监也很委屈.我明明是为了公司好,怎么老板不体谅我的心情呢?谁能没事找茬故意和老板过意不去呢?     

中小企业内部控制问题及对策

内控制度是现代企业管理的重要组成部分,也是企业经营活动顺利进行的基础。所以必须完善内控制度,保证中心企业健康发展。 一、我国中小企业内部控制存在的问题 1.内部会计控制制度不完善。大部分中小企业管理层独揽大权,使企业内部控制制度形同虚设,只是将订立的企业内部控制制度印成手册、文件,以应付有关部门的检查和审计,     

保证企业统计数据真实性的思考

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，又是提高企业管理工作质量的重要基础工作。当前，对企业来说，统计工作应该是用统计数据来反映事物的发展规律，而有些企业领导则认为统计工作只是数据的简单汇总，重视会计工作而忽视统计工作．认为统计就是填几张报表，主要是为上级统计部门服务的，使统计工作的作用得不到应有的发挥，也因此不重视统计人员，在企业中具有全国专业技术水平资格认证的统计人员寥寥无几。企业为了减少管理费用，往往不让统计人员参加统计研讨会，更谈不上统计人员之间的工作经验交流，统计工作人员的素质普遍得不到提高。正是由于统计人员地位偏低，工作繁重、清苦，越来越多的统计人员事业心不足，责任感不强，因此对统计工作的积极性、主动性较差，更谈不上利用统计方法进行数据的统计调查、统计分析与统计预测，提供统计咨询，实行统计监督了。     

如何建立企业网络化SPC

一、SPC应用的几个误区 目前有很多企业都在学SPC,用SPC,但也存在一些认识上的误区.比如,有些单位收集一些的质量数据,做几个控制图,计算一下Cpk,就算使用了SPC,有些企业为了应付客户的要求,做几个漂亮的控制图,挂在墙上展示一下,也算用了SPC.这些认识都是很初级的,完全没有理解SPC动态过程控制的核心,根本不能达到对过程质量动态、连续监控的目的.     

企业中统计工作与财务工作的矛盾协调研究

企业统计工作与企业财务工作是企业核算的主要组成部分,统计工作隶属于生产部门,是企业综合数据的分析中心,是财务工作的基础,把生产部门与财务部门之间的经济数据有机衔接起来。文章论述了企业会计核算中统计工作与财务工作的主要区别和联系,协调企业统计工作与财务工作中存在问题的措施,创新企业统计与财务工作,提出了加快其一体化进程的步伐的建议。     

保修期的故障统计

我们生产的产品送到客户手中,如果一开箱就有故障,或是使用时间不长,就被送回来修理,会造成客户的严重不满,他们对企业的整体感受也会为此而大打折扣.我们对质量的承诺首先是对客户的承诺,因而,产品售出后在客户手中使用时的可靠性,就显得犹为重要.做好保修期故障统计及分析,应该是质量部门的一项重要任务,本文介绍了一些保修期内故障统计计算方法.     

浅谈企业经营者的素质

一、企业经营者的素质是企业生存和发展的决定性因素 经营者作用发挥得好坏关键在于他们的整体素质。经营者的整体素质好,企业就能生存、发展,并逐步做大做强：整体素质差．企业就难以生存和发展。据有关部门10年前的统计,中国企业当时的平均寿命只有6．5岁,     

应加强对无主管企业及兼职统计人员的统计管理和培训

一、执法大检查中常见问题 在前一阶段的统计执法大检查工作中,通过普遍开展自查和对重点单位的抽查,我乡统计工作有以下几个特点:一是从经济性质来看,集体企业的统计工作在各方面都要好于地域内无主管企业;二是从行业来看,工业企业的统计基础工作和数据质量要好于其他行业;三是在此次检查中发现有些单位实际经营状况和营业执照、税务部门所认定的行业不一致,这样就出现了有些统计报表无法填报的现象.     

投影HR“转业”

从全球趋势来看,未来企业的人力资源部门可能会逐步精简,大型企业会将部分人力资源模块外包出去,小企业本身也并不需要太多HR.那么,由于日常工作比较琐碎,岗位本身就很容易被替代,HR很有可能会在未来的某一天面临失业.这就需要业内人士居安思危,用长远规划去审视自己:“如果明天公司不需要HR了,我还能去做什么,我的专业、价值、所具有的能力要素能否协助我成功跳跃到更丰硕的职业树上.”     

商业并不是感觉

刚刚我的同事告诉我,今年的各类评奖又开始了.其实在我原来供职的IT行业也是一样,每年秋天,各个企业的品牌和公关负责人就四处参加领奖活动.曾经一家媒体访问过某车企领奖者的感受,里面说了一些很好笑、但很真实的东西.当然,可能会有些得罪人.     

企业对统计工作有“五议”

近日,东城区统计局召开了"统计全员执法研讨会",邀请了一些企业的统计负责人和统计人员参加,与会的企业人士对政府统计及统计全员执法工作给予了充分的肯定,认为这是保障源头统计数据质量的必要手段,也是保证统计秩序的重要途径,企业完全赞同.同时对政府统计部门提出了五条意见和建议.     

企业发展中人力资源部门的管理重点

企业是由个体组成,没有个体,企业也无法成为企业。在这里我们将职工称为个体,可见职工就像基石,基石是否结实,是否合适,扮演着企业发展的重要角色。而人力资源部门则是招聘,分配,统管职工的决定性部门。作为人力资源部门的资深员工,结合工作经验,就人力资源部门的管理重点进行剖析,发表见解,希望能对企业发展有所帮助。     

准确填报财务报表的三个关键

有些企业统计人员反映财务报表指标数量多且繁杂,统计报告期与财务结账时间不一致,部分统计指标与企业会计科目设置有差异或与会计科目口径不相同给填报带来了一定的难度。然而,当我们仔细研读统计报表制度后会发现,只要明确了各指标的数据来源,理清了指标之间的关系和口径范围,财务报表也能轻松填报。     

中小企业如何做好统计工作

目前,统计部门日常报表对象多以规模以上或限额以上单位为主,与中小企业接触较少,因此,中小企业统计基础工作较为薄弱。笔者在搜集第二次全国经济普查资料过程中发现,有些中小企业没有专职的统计人员,统计资料不完善,企业对统计工作缺乏足够的认识。笔者认为,中小企业应充分认识和做好统计工作,不仅是企业完成国家统计报表应尽的义务,更是改善企业管理、提高企业经济效益的有效途径,要强化基础建设,提高统计效益。为此,对中小企业如何做好内部统计工作提出以下建议：     

应付利息不是盈亏调节器

实现利润多少是衡量一个企业经营效益好坏的一把尺子，金融企业也不例外。然而，有些金融企业不是靠技术进步、加强管理、降低成本、提高信贷资产质量来增加效益，实现利润，而是根据上级本年度的考核指标而定。若实际完成数超过考核核定数，就少提应付利息，人为确定本年度盈亏，形成橡皮利润，“应付利息”也就成了金融企业盈亏的调节器。如：在稽核某信用社时，查出该社分别于去年１１月３０日、１２月２９日计提应付利息１８０．２万和１８０万元。按规定第四季度应付利息是根据９月、１０月、１１月平均余额按适用利率分档进行提取，加…     

企业统计 提升自我是个天

如果企业统计工作存在诸多问题,那么对企业经营管理者决策的参考作用就会有所减弱.作用越小就越得不到重视,越得不到重视就越难以有效发挥作用……倘若企业统计工作陷入这样一个怪圈,那么,提升企业管理水平也就成了一句空话.     

感悟电信企业统计工作

2001年，我与统计工作结缘，那是我毕业之后从事的第一份工作，今天，我依然坚守在统计工作岗位上。我所在的公司是一家电信运营商，一个现代化的国有大型企业。电信企业的统计工作有个鲜明的特点，那就是业务需求变化快，报表制度变化快。八年来，我既感到统计工作的艰辛，也为统计工作的贡献深感欣慰。     

浅析新准则《应付职工薪酬》运用

<正>财政部在2006年2月发布了企业会计准则第9号《应付职工薪酬》,此准则结合现行我国实际,对原有的内容进行了修改,对完善企业发放给职工薪酬的制度,对于企业以及企业的职工都有着重要影响。也给会计核算带来一系列变化,下面从我个人解读应付职工薪酬后谈谈其变化及运用。