浅析知识经济对企业营销的影响

随着知识经济时代的来临,知识和信息已成为企业最重要的生产要素。知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理。在这种经济形式中,知识将取代其他的劳动和资本,成为新的生产力要素。本文在介绍了知识经济时代企业营销变化的基础上,阐述了知识经济对企业营销管理的影响,最后介绍了知识经济时代的企业营销管理的新对策。     

创新，更创一流

21世纪人类社会已进入到了知识经济时代，各类知识呈爆炸性增长，新创造、新知识、新技术、新思维、新领域层出不穷，创新则是知识经济时代的灵魂和最显的特征之一。     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响 知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素.知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素.在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高.知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征.知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革.     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素。知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素。在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高。知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征。知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革。人力资源会计、无形资产会计等新的会计领域迫切需要开拓。以有形资产…     

从知识经济看干部队伍素质建设

知识经济的出现,标志着人类进入了一个以知识、智力资源为主要依托的时代.在知识经济时代里,一个国家、一个民族的社会发展、在国际竞争和世界格局中的地位取决于其对知识的利用和对知识进行创新的人力资源.创新精神的人才是发展知识经济的关键.那么为适应知识经济发展的要求,干部队伍应具备怎样的素质结构?通过建立哪些运行机制来保障干部队伍合理的素质结构?这是当前值得研究的重要问题.     

知识型员工如何管理

一个不可回避的转变 中国企业正经历着由传统经济到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化，也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本，成为主要的价值创造要素，知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济，其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。     

让人才真正成为资本—知识经济时代的人力资源开发与管理

二十一世纪是知识经济时代，知识和经济的关系不同于以往任何一个时代，成为了鱼和水的关系，经济是鱼，知识是用来养鱼的水，鱼有多大，就得看水有多深。 二十一世纪是知识经济时代。知识和经济的关系不同于以往任何一个时代．成为了鱼和水的关系．经济是鱼，知识是用来养鱼的水．鱼有多大，就得看水有多深。知识的重要性受到了前所未有的承认和肯定，在知识经济形态中，知识的载体──知识型人才，毫无疑问的成为了社会经济发展所依赖的战略性资源。那么紧接着的问题便是如何在知识经济时代，充分开发管理具有新特点的人力资源。 据第五次…     

知识经济时代的人力资源开发管理模式

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具知识，而不象传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动。     

全球知识经济与企业管理模式

当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,是知识作为一种独特的资源,成为经济发展的核心要素。知识经济不仅对人类的生产和生活方式产生深远的影响,而且对企业的生存和发展管理模式也将产生深远的影响。在知识经济时代,知识和信息在企业经济增长中的决定性作用,决定了知识管理将成为全球知识经济背景下企业管理模式的主流．     

21世纪图书馆应适应学习的变革

21世纪是一个知识经济的新时代。在知识社会，对于任何一个人、组织、企业和国家来说。获取和应用知识的能力是竞争成败的关键。知识经济时代的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争，谁掌握了科学技术，谁就掌握了经济发展的命脉。因而知识经济时代是学习的时代，而且是终身学习的时代。知识经济呼唤学习的变革。因为知识经济时代是科技发展日新月异的知、识、信息爆炸式膨胀的时代；是经济结构和生产结构发生重大变革的时代；是人们职业和岗位变动更加频繁的时代。因此，当今社会迫切需要一场学习的变革。     

试论知识经济时代的人力资源开发

随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。     

浅谈如何在知识经济时代进行企业管理创新

管理作为是人类最基本的活动之一，具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来，给管理提出了新的要求，知识经济呼唤管理创新．创新已成为知识经济时代管理的必然趋势，并在充分组织管理过程中不断创新。企业只有跟随时代的步伐，与时俱进，不断创新，掌握并不断运用融合新科技、新技术、新知识，才能获得持久的核心竞争力，促使企业和谐科学可持续发展。     

人力资源会计初探

知识经济时代,人力资源已成为企业最主要的竞争力。企业在人力资源开发、利用和管理、开发过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题,即人力资源会计。本文试就人力资源会计的理论与应用进行一些探讨。     

从知识经济的崛起看教育改革的发展

<正> 社会正在从工业经济时代步入知识经济时代。知识经济是反映以知识为基础的经济,知识的生产传播和应用已成为经济增长的关键。相应一个国家的综合国力的决定因素不再是人力。物质资源和资产而是科技人才,知识资本和创新能力,就给教育领域提出了新课题——如何把教育产业转变为决定一个国家经济长的战略性主导产业。面临知识经济时代的到来,各国已纷纷调整和发展战略,其中最主要的是实施科教兴国的战略,我们国     

深化改革科技计划管理体制推行科技项目公开招投标

科学研究与开发是知识经济产生的首要推动力.知识经济中的"知识资本"其核心就是科学技术.科学技术是智力劳动的产物,在市场经济条件下,可作为独立的知识形态成为市场交易的对象.随着知识经济时代的到来,"知识资本"的商品属性愈发显现出其重要的作用.因此,对于能够产生和带来预期收益的科技资源尤其是政府部门财政预算中的科技三项经费投入这一部分资源仍然是众多科研机构、企业和人员翘首以盼的香饽饽.     

知识经济对企业行政管理的影响分析

知识经济是一种以知识生产、创新为基础的经济发展模式，在知识经济时代对经济的长期可持续发展有着关键性作用。本文首先详细分析了知识经济相关理论以及不同经济时代的演变历程，然后分析了知识经济对企业行政管理所带来的正面影响以及严峻挑战，指出了把握知识经济时代的竞争核心——知识创新是一个企业行政管理发展的长期之道。     

WTO与知识产权

经合组织在《以知识为基础的经济》一书中认为：知识经济是建立在知识和信息的生产，分配和使用上的经济，其中知识和信息都是无形物，其实质就是人的智力，谈到经济，必然要有资产，不言而喻，知识经济的主要资产表式就是知识，知识经济时代的主要生产形式就是知识产业。     

企业知识管理环境的构建

在知识经济时代，知识管理已成为人们关注的焦点，在现代企业管理中起着越来越重要的作用。本文从人力资本、企业文化等方面构建了企业知识管理环境，阐明良好的知识管理环境是提升企业核心竞争力的重要保证。     

知识管理下企业人力资源管理的应用分析

人类已进入知识经济时代,知识管理作为知识经济一个内涵极其丰富的管理手段,在现代企业的技术管理中居于核心地位。而企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,人才从某种意义上讲,就是知识的体现,知识管理已迫在眉睫。知识管理的成功与否,决定了企业是否能形成核心技术和核心竞争力。     

浅析企业人力资本与开发

<正>关于“人力资本”的理论是西奥多舒尔茨在上世纪60年代提出的,他认为人的知识、技能等文化因素远比物质资本和劳动数量的增加要重要得多。现在已进入知识经济时代,也正是基于文化教育、知识的进展对经济增长的贡献越来越大这一事实而言的。那么企业如何正确认识企业“人力资本”,并在生产经营中充分发挥其作用呢？