提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导追求结果,享受过程快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

如何构建幸福团队

笔者从思想、行为和制度三个层面提出了构建幸福团队的思路和设想,为行业企业提升员工幸福指数提供参考和借鉴。     

企业幸福管理作用模型研究

当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。     

领军十年：如何提升员工幸福指数

提升企业的竞争力，最根本的是要提高顾客满意度，而顾客满意度核心来源于员工的满意度，所以怎样提高员工幸福指数，无论是对企业未来还是现在都至关重要     

企业幸福指数

<正>新年伊始,幸福的话题如火如荼,幸福企业更是引起了热议话题,就员工个人幸福和企业幸福而言,这都离不开一个以人为本的企业发展核心。每个企业的核心各有不同,幸福的需求应该是核心的本源。如何为企业持续发展打下真正稳固的基石,如何让我们的企业家和员工找到活着的意义、价值以及人生方向,如何提升员工和社会的快乐感、安全感和幸福感已经成为企业管理者的一项挑战。幸福企业是企业发展的根本,通过对企业幸福指数的研究,可以真正激发企业对"幸福"的思考和审视。     

论烟草企业提高员工幸福指数的路径

追求幸福是员工个人的内在要求和迫切愿望，提高员工幸福指数，必将增强员工对企业的忠诚度、归属感，增强员工的干事创业热情，更好地立足岗位作贡献。     

让幸福像花儿一样绽放——基于幸福管理理论的思考与实践

幸福是什么?不同的人有不同的回答.但是随着"国民幸福总值远远比国民生产总值重要得多"的理念正在被越来越多的国人所接受,关于幸福的研究也开始进入了人们的视野,幸福学正在成为一门新兴的学科.大至国家,小到家庭,都从不同的角度诠释着自己对于幸福的理解,并试图找到提升自身成员幸福感的良方.本文拟立足幸福管理的基本理论,结合近年来中国移动福建公司福州分公司的相关做法,对于如何提升企业员工的幸福指数,提出一孔之见,以求教于大方.     

论职业幸福指数测评

职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业、岗位时幸福感的强弱,即幸福指数的高低。而从业幸福指数的高低在一定程度上反映我国产业结构是否合理,反映企业在人事管理、团队建设、工作分工等方面是否存在问题。     

员工幸福度的管理现状、影响因素及对策研究

本文从员工幸福度调查现状出发,分析影响员工幸福度的各种因素,建立员工幸福度的IPO模型,阐述了企业提高员工幸福度的内涵,提出了提高员工幸福度的具体对策。     

打造立体化幸福企业之道

继"十二五"规划提出要提高国民幸福指数、打造"幸福中国"的奋斗目标以来,党的十八大又指出了新的方向:"要加强和改进思想政治工作,注重入文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."在当今各类人群利益诉求多样化、观念多元化的时代,打造"幸福组织"和"幸福企业",已成为激发社会、组织和个人正能量的共同聚焦点. 南钞公司为实现建设幸福企业目标,坚持以生产为本(物质文明)、以人为本(精神文明)"两轮驱动",抓好促进企业发展、提高职工生活水平"两件事",实现企业健康持续发展、员工阳光心态幸福生活的"南钞梦".坚持从幸福文化营造、幸福团队建设、幸福员工培育三个层面综合发力,打造立体化幸福企业,用"幸福"这一人人追求的终极目标凝聚共同愿景,激发员工促进企业发展的正能量.     

中国企业的幸福如何衡量

管理学家和心理学专家认为:中国企业幸福指数不高的根源主要有三方面,一是外在环境(经济环境、政策、市场竞争等)的压迫,二是企业领导人自身的错误幸福观所致,三是对幸福指数研究的偏差形成了某些误导。     

安康家园创建实践研究

企业员工的幸福感取决于企业对员工的需求能否得到有效解决,它与企业的和谐稳定和发展前景密切相关。德国著名哲学家康德曾提出过"人是目的"的著名论断,即我们的一切工作活动都以实现并提高人的幸福为中心。多年来,国网石狮市供电公司大力开展"关爱360、幸福365"安康家园创建活动,深入关注员工的需求,在如何提高员工幸福指数以及构筑和谐企业上进行了大胆探索与实践,取得了明显成效。     

我国大学生独生子女幸福指数研究

大学生独生子女已成为一个新的、特殊的社会群体在中国社会出现,大学生独生子女幸福指数关系到社会的发展进步,然而当代大学生独生子女幸福指数呈不高趋势。本文从当代大学生独生子女的问题以及大学生独生子女幸福指数不高的原因进行分析,并提出提升大学生独生子女幸福指数的方法。     

员工幸福企业才会幸福

如何超越简单的“待遇”、“福利”的认知，成为一个懂得尊重员工的幸福企业，并让员工感受到这种尊重，使企业和员工都感觉更加幸福     

基于幸福指数提升的服务业结构优化研究——以江苏省太仓市为例

文章以幸福指数衡量太仓市经济发展实现居民幸福程度，以幸福指数提高为线索，调整和促进服务业优化，进一步提高居民幸福感。文章从幸福指数和服务业产业结构之间的关系出发，剖析了太仓市服务业的发展现状，制定和完善服务业优化的措施，并提出了基于幸福指数提升的服务业结构优化的建议，以促进地区经济可持续发展和和谐社会建设。     

员工幸福 企业发展

近几年,江麓机电科技有限公司坚持以人为本,倡导"努力工作,快乐生活",努力提高员工的"幸福指数",有力促进了企业的发展.     

城市幸福指数及其测评指标体系

城市幸福指数测评指标的构建,有助于用量化的方法对幸福城市的建设进行监测与评估。对城市幸福指数构建的意义进行了理论分析,在对国内外现有相关研究进行系统总结与分析的基础上,提出了我国城市幸福指数测评指标构建的指导原则及指标体系,并对城市幸福指数测评运用中需要注意的问题进行了探讨。     

南京幸福城市建设机制研究

尽管对幸福城市建设研究的重要性已经得到了社会的广泛认同,但是到目前,尚未有文献是从市民的满意度角度出发,对幸福城市建设机制进行系统的实证研究.通过分析南京幸福城市建设中存在的关键问题的基础上,有针对性地设计问卷,对南京市民在幸福城市建设中的满意度进行问卷调查.结果发现,生活环境、社会压力以及社会期望值是影响市民满意度的主要因素.最后,结合以上分析,从经济、民生以及生态等方面对南京幸福城市建设提出实践性的意见.     

文化给力员工幸福

中航工业西航践行中航工业集团文化,独创西航特色文化实践模式,以和谐惠民为一切工作的落脚点,不断提升员工幸福指数,使西航这个国营老企业走过了半个多世纪的历程,创造出了令人瞩目的骄人业绩. 世界著名学府哈佛大学知名讲师泰勒用自己对《道德经》的体悟诠释对幸福的理解,他说,在现代社会,财富、地位、事业的成功被很多人与幸福划上等号,实际上恰恰相反,幸福其实会带来更多成功,就像赛车一样,车好就会跑得快,而不是跑得快车就好.