搞好国有企业党建工作的途径探讨

党建工作在国有企业发挥着重要作用，不仅能够增强员工思想觉悟，贯彻落实党的战略措施，还能够促进国有企业经营管理效益的提升。但是，伴随着国有企业的深入改革，党建工作逐渐暴露出认识不到位、工作方法缺乏科学性等各种问题，从而严重影响党建工作成效，不利于国有企业的发展。为了创新国有企业党建工作，本文从国有企业党建工作重要性切入，对现阶段国有企业党建工作存在的问题进行分析，提出搞好国有企业党建工作的多元途径，以期为相关人员提供参考。     

提高国有企业党建工作科学化水平

提高党建工作科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。     

浅析企业党建工作管理难点与对策

国有企业是国民经济无可替代的经济支柱，是维护党领导地位的重要保障和经济基础。不断推进国有企业党建工作，不仅有利于提高国有企业的竞争力，而且有利于党领导下国家的和谐和稳定。当前国有企业党建工作管理仍存在诸多不足之处。按照党的十八大“三型”党组织建设的要求，对国有企业党建工作管理进行改革指导，对完善企业党建工作，进行企业党组织创新建设，增强企业核心竞争力和指导企业安全生产，有着重要的意义。     

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的高效有序开展对我国国民经济的健康发展有直接的正面影响，而这也是国企非常重要的一项管理工作。工会组织是有效联系党和职工群众的重要纽带，工会工作对于国有企业党建工作的顺利有序开展和落实也具有重大的积极促进作用，能够有效推动国有企业党建工作的高效组织与实施。当前我国社会经济不断快速发展，深入有效促进国有企业党建工作与工会工作的有机融合，也是当前国有企业转型改革过程中必须高度重视的课题。本文首先分析了当前时代背景下国有企业党建工作与工会工作之间的主要关系，同时总结二者深度融合的必要性以及发展现状，并针对国有企业党建工作的功能以及工会工作的原则加以阐述，同时提出有效促进二者深度融合的建议，以期能够推动国有企业党建工作以及工会工作的共同发展进步。     

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究

国有企业作为我国经济发展以及进步的重要支柱，其党建工作水平对我国社会进步具有正面影响，而在国有企业日常经营和管理过程中，党建部门以及工会组织是将党组织以及岗位员工有效结合的重要纽带之一，对于我国国有企业党建工作的正常开展起到了积极和推动作用，能够全面推进国有企业党建工作发展进程，加上我国社会经济结构体系不断转变和创新，因此有效推动党建工作与工会工作的深度融合，成为国有企业在创新和改革过程中需要额外重视的课题。     

对国有企业党建工作科学化的思考

国有企业党建工作是基层党建中的重要部分,在新时期与新形势带来的种种问题情况下,实现国有企业党建工作科学化更是重中之重。本文试图从国有企业党建工作科学化的内涵、重要性以及工作方向等方面思考如何推进国有企业党建工作科学化。     

新时期如何进一步深化国有企业党建工作

党建工作是国有企业发展的重要内容,关系着国有企业的政治立场。本文将在阐释新时期国有企业党建工作的重要性的基础上,扼要地谈一谈深化国有企业党建工作的主要措施,旨在为今后国有企业党建工作的良性发展提供一定的积极作用。     

新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新

党建工作在国有企业日常工作中占有重要地位，党建工作的有效性关系到国有企业的发展效益，因此，在新时代的背景下，有必要推动党建工作思路创新，进而提升国有企业党建工作效果。基于此，本文从新时代背景下国有企业开展党建工作创新的重要性出发，针对党建期间存在的问题展开探讨，而后对于如何实现党建思路创新、提升党建效果提出相应策略，希望可以为国有企业开展党建工作创新提供一些参考。     

关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考

推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求，是国有企业保持正确发展方向的关键，更是国有企业实现高质量发展的“源动力”和有效途径。本文从分析党建与中心工作融合发展的重要意义、面临的现状、存在的问题和改进措施等入手，探索推动国有企业党建与中心工作双向融合、同频共振的路径与方法，赋能助推企业高质量发展。     

提高国有企业党建科学化水平的路径分析

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。推进国有企业党建工作改革创新，探索提高国有企业党的建设科学化水平的有效途径，促进企业党建和企业改革发展共同进步、健康协调发展，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。     

国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

国有企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，在社会主义市场经济中占有重要地位。因此，必须将国有企业基层党建政工工作重视起来，以保证内部思想的纯洁性，更好地为社会主义建设服务。同时，党建政工工作作为国有企业思想工作的重要组成部分，对于解决内部思想问题、提高工作人员的思想水平具有重要影响。为进一步推动我国国有企业发展，必须注重对加强基层党建政工工作的探讨，并且对开展相关工作的新思路进行思考。     

新时期国有企业基层党建工作的思考

党的十七大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在新时期,不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力,增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义,因此．如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。 一、加强基层党建工作是国有企业核心竞争力的有机组成部分 国有企业党建工作是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度     

新时期国有企业党建工作的问题及对策研究

党建工作是我国国有企业独有的政治优势,也是提高其核心竞争力的必要保证。随着我国经济结构的转型和国有企业改制的深化,国有企业党建工作面临着新的挑战和困难,如何解决新时期国有企业党建工作面临的问题,充分发挥党建工作政治核心作用,是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。笔者对新时期国有企业党建工作中的问题进行了研究,并有针对性地提出了对策,为促进我国国有企业党建工作的发展提供参考。     

新时期国有企业党史党建工作改革研究

中华民族的伟大复兴离不开中国共产党的领导，作为国民经济支柱产业的国有企业，党史党建工作对国有企业的发展具有重要的作用，而国有企业的党建宣传对员工具有重要的导向作用。随着市场经济改革的深入，企业管理制度不断优化，国有企业管理方式、职能都发生改变。在此基础上，本文对新时期国有企业党史党建工作现状、存在的问题进行分析，讨论党史党建的创新之路，以此推动我国国民经济的持续发展，并提供思想指导。     

加强国有企业党建,推动党的政治思想工作

健全国有企业党建工作机制,是一项事关企业发展和我党永葆生机的重要任务.国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政治核心作用和国有企业先进性的保持和发挥.由此,我们应积极探索完善国有企业的党建工作.     

党建工作引领推动国有企业可持续发展

新形势下,开展国有企业党建工作要不断探索运用现代管理手段实现党建工作的标准化、制度化、规范化。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是政治性、经济性、社会性的统一。国有企业的发展既需要依靠强有力的生产经营与较强的管理能力,也需要借助思想政治建设提升国有企业整体的稳定性与凝聚力。加强党建工作,有助于充分夯实党的领导,推动国企内部治理现代化,有利于增强国企内在发展动力,可见党建工作的质量对国有企业的可持续发展有着重要影响。为此,国有企业应当积极加强党建工作,采取有效措施增强党建工作活力,推动国有企业可持续发展。     

浅谈如何以高质量党建引领国有路桥企业高质量发展

国有企业党建工作对国有企业的长期稳定发展具有重要作用。然而在新的历史时期，国有企业党组织的地位普遍边缘化，党组织的功能被普遍弱化。党组织在国有企业的发展中究竟应该扮演什么角色，发挥什么功能，在国有企业内部尚缺乏统一的认识，致使国有企业的党建工作一直流于形式。以国有路桥企业为例，阐述国有企业党建的目的，分析国有路桥企业党建工作中存在的问题，并据此提出针对性建议，以期在国有路桥企业高质量发展中真正发挥高质量党建的引领作用。     

谈如何加强国有企业党建工作

加强国有企业党建,推动党的政治思想工作,健全国有企业党建工作机制,是一项事关企业发展和我党永葆生机的重要任务。国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政治核心作用和国有企业先进性的保持和发挥。由此,我们应积极探索完善国有企业的党建工作。     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

探索新形势下国企党建工作和业务工作深度融合路径

在我国各类国有企业中，占据重要地位的不仅仅是业务工作，还有党建工作，但是国有企业在实际发展的过程中，针对党建工作与业务工作的“两张皮”现象依旧存在，党建与业务之间的关系是割裂的，导致国有企业的进一步发展受到限制，并且在发展过程中遭遇各种阻碍。基于此，国有企业如何能够使党建与业务两类工作真正做到深度融合，采取成效更高的融合路径，进而帮助国有企业在新形势之中占据先机，成为我国经济领域内部的中流砥柱，需要国有企业对此加以探索。