新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

做好国资系统离退休工作 保障重庆国企科学发展

国资系统离退休人员是国企干部职工群体的重要组成部分，做好国资系统离退休工作，是推动重庆国企科学发展的重要保障。近年来，重庆市国资委离退办党委在市国资委党委领导下，以学习贯彻十八大报告精神为指导，始终坚持离退休工作是国资委履行出资人职责的重要方面，紧紧围绕“把准政治方向、融入国资大局、强化企业指导、建强工作队伍”的工作思路，走出了一条让“国资党委放心，让老同志满意”的科学发展之路。     

浅谈加强企业离退休人员思想政治工作的途径

党的十四大政治报告明确指出：“要切实从政治上，生活上关心离退休干部，使他们‘老有所为’安度晚年”。在油田各项事业的发展中，随着企业思想政治工作的逐步深入，涉承离退休人员思想政治工作的范围也扩大、复杂了。客观形势的发展。新情况、新事物的出现，对离退休人员思想政治工作提出了新的更高要求，进一步加强离退休人员思想政治工作，充分发挥老同志的作用，使他们积极投身于深化改革中去，势在必行。     

浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

做好新时期离退休职工管理服务工作,是构建和谐社会、创建和谐企业的必然要求,是促进社会和企业发展的凝心聚力工程,必须坚持“为了一切老同志,一切为了老同志”的理念,注重思想引领、机制建设和以人为本,构建离退休职工管理服务工作体系和工作新格局,通过有效方法和途径,充分体现人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化、科学化。     

浅谈做好新时期离退人员的心理健康疏导工作

企业离退休人员是企业宝贵的财富,他们为企业的发展奉献了青春和智慧,尤其是能源行业的离退休老同志,更是在祖国急需的时候,勇挑重担,为祖国的油气事业做出了贡献,时光流转,一批批老同志离开工作岗位,新的形势下,国家经济快速发展、价值多元化、国企的深化改革等等,都对离退休老同志产生不同程度的影响,也在他们晚年后形成冲击,本文试图通过对国企离退休人员的心理现状分析,找出应对措施,实现有效的心理疏导,确保企业和谐稳定发展。     

潍坊市连续五年实现企业离退休人员养老金按时足额社会化发放

近年来,潍坊市始终把企业离退休人员的养老金社会化发放作为贯彻落实中央“两个确保”和实施“民心工程”的重要措施来抓,认真落实“一人不漏、一分不少、一天不拖”的工作目标,确保了全市统筹范围内10万余名企业离退休人员养老金按时足额发放,切实保障了企业离退休人员的晚年生活,有力地维护了社会稳定。     

老吾老,以及人之老—浅谈如何做好离退休人员管理工作

做好离退休老同志的管理服务工作,不仅关系到离退休人员的切身利益,而且关系到企业改革、发展、稳定的大局,做好这项工作"不是中心,牵动中心",不是大局,影响大局。新形势下,探索离退休人员管理工作的新途径十分必要。而要做好这项工作,需要在充分意识到其重要性的基础上做好对离退休人员的思想政治教育,并矢志不渝地落实两项待遇、实现"五个老有"。     

“四结合”创新国企离退休职工思想政治工作

<正>企业离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。做好离退休职工思想政治工作,对于保持离退休职工队伍稳定、推动企业高质量发展、建设和谐社会具有重要意义。在企业退休人员实行社会化管理的新形势下,长庆油田离退休工作部门联合地方街道社区党组织创新企业离退休职工思想政治工作,通过坚持“四结合”,     

增强服务意识做好离退休工作

离退休老同志是党和国家的宝贵财富,做好老同志的离退休工作,就是传承了中华民族尊老敬老的传统美德,维护了社会稳定,就是为构建社会主义和谐社会做贡献。要做好老同志工作,就要加强服务管理、确立“四心”精神,坚持“八项制度”、全面落实老同志政治待遇,严格执行各项政策、确保老同志生活待遇落实。     

以人为本、服务为先 扎实做好离退休工作

关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建谐社会、创建和谐企业的必然要求。做好新时期离退休服务服务管理工作,是企业当前面临的一个重要课题,本文从本单位离退休工作实际出发,探究存在的问题及其解决方案,通过有效方法和途径,充分体现对离退休老同志的人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化,以人为本,构建离退休职工管理服务工作新格局。     

强化服务管理 开创离退休工作新局面

离退休服务管理工作关系到我公司的稳定发展局面,做好离退休工作具有十分重要的意义。鉴于当前离退休管理工作的局面,强化服务管理服务,从各方面、多层次解决离退休老同志的实际生活问题,帮助老同志能安度晚年,开创离退休工作的新局面,促进公司更好发展。     

加强企业离退休人员思想政治工作的思考

随着企业思想政治工作一点一点不断深入,企业离退休人员思想政治工作的范围也在复杂化和扩大化。由于客观形势不断的发展,新情况、新事物的产生,对离退休人员的思想政治工作也提出了新的、更高要求。本文深刻阐述了当前加强企业离退休人员思想政治工作的重要意义,全面分析了目前企业离退休人员的队伍现状,并从将形势教育和开展离退休人员的思想政治工作相结合等方面论述了新形势下加强企业离退休人员的思想政治工作的途径。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。＂着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。"着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

创新社区企业离退休党员队伍党建工作的思考

当前企业正处在调结构、强管理、稳增长的关键时期,要建设具有国际竞争力的世界一流企业,需要全体职工勇于创新,敢于拼搏,艰苦卓绝的努力,也需要广大离退休人员一如继往的大力支持。如何进一步加强和改进离退休党员队伍党建工作,充分发挥支部的战斗堡垒作用,调动老党员的政治热情,发挥老同志的政治优势、经验优势和智慧优势,是我们做好离退休党员队伍管理工作,确保离退队伍稳定,为企业的发展壮大,创造和谐环境的一项重要工作和课题。本文基于党建工作在促进离退休队伍和谐稳定中所起的作用,谈几点粗浅的认识。     

新常态下企业离退休人员思想政治工作的思考

离退休人员是建设和谐企业、和谐社会的一支重要力量。近年来,随着我国已经逐步进入老龄化社会,企业离退休人员所占比例也越来越大,如何做好企业离退休人员的管理服务工作,无论对于企业发展,还是社会安全都极其重要。本文从难以适应新形势等方面阐述了当前离退休人员思想政治工作存在的问题;从积极乐观占主流等方面分析了当前离退休人员的思想状况;从转变工作形式等方面论述了新常态下离退休人员思想政治工作的新途径。     

适应新形势新要求全心全意做好老干部工作

广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，全心全意做好老干部工作，充分发挥老同志在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”中的独特作用，在全社会形成敬老、爱老、助老、帮老的优良传统，切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年，是我们党的干部工作的重要内容。     

新形势下加强离退休思想政治工作的思考

随着现代企业制度的建立,公司着眼于新形势下把离退休人员思想政治工作放到企业改革发展稳定的大局中去审视和把握,离退休工作也要与时俱进。新形势下做好离退休人员的思想政治工作,落实好两项待遇,注重人文关怀和心理辅导,用正确的方式处理人事关系,是加强离退休工作的重要途径,有助于思想政治工作的开展和创新。     

图片新闻

春节之际,房县审计局深入开展离退休老同志、“四双”帮扶村春节走访慰问活动,通过送物资、送问候、送规划、送健康等形式,把党和政府的关怀及时送到离退休干部和困难群众心坎上。     

五个到位：做好企业离退休人员管理服务工作

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理服务工作五个到位。企业离退休人员管理服务工作实现"三个转变"要到位。离退休人员人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,应积极实施"三个转变"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。