共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
SAP中国三年来经历数次高管人事更迭。其实,SAP全球也在进行一整套的调整和变化,这种从上到下的变动会带来公司哪些战略上的改变？ 相似文献
3.
世界杯有“德国战车”美誉的德国队对决意大利那场1／2比赛后的几小时，《英才》记者见到了两位地道的德国人。一位是SAP中国区首席运营官胡安德，疲倦的脸上充满了失望；一位是SAP北亚区总裁西曼，双眼腥红，却说自己没有看球。 相似文献
4.
5.
6.
大型跨国公司进驻中国内地也有20多年了,如同《天花板与台阶》中所说,大约10年前中国曾经讨论过职业经理人的天花板,当时,这些跨国公司内部即便竞争再激烈,人员更替再频繁,最高领导能讲流利的普通话,但没有华人面孔。 相似文献
8.
9.
不可否认,Google是全球市值最大的IT巨头之一。但在中国市场,这一被称为“谷歌”的跨国公司始终没有找到属于自己的霸气和锐气。
四年前,一场颇为轰动的官司之后,“明星职业经理人”李开复带领Google风风火火地开始闯中国．并张扬地赋予了这家跨国公司一个全新的中文名称。 相似文献
10.
SAP中国研究院在成立的短短两年内，已三次搬迁。一方面，反映出SAP中国研究院扩张迅速；另一方面，也是为了给员工提供更好的办公环境。 相似文献
11.
当越来越多的职业经理人出现在我们的视野中时，我们曾感到了一丝的欣慰，但当我们透过这些人群看其根本时，却又产生了一丝担忧，原来在他们看似“健康的外表”下，却一直都是在“带病前进”。 相似文献
13.
50岁、执行总裁，两个词加在一起，应是和阅历、资源、成功联系在一起的。然而本文这位50岁的执行总裁，在创业后却和失败、困境、凄凉联系在了一起，殊不知，职场中许多高级经理人的创业都是在逃离火海，而不是选择希望，悲剧由此注定。 相似文献
14.
张剑炜,庞巴迪中国总裁,已经“搭上”了中国铁路建设的超高速列车。30年前,几乎是同样的时代“列车”推动着他,从一个上山下乡的知青成为如今世界500强企业中屈指可数的华人中国区总裁。 相似文献
15.
"华尔街听说中国的唐骏要去,在我去之前盛大的股票就开始涨。"——或许只有这样的财务数据才更能体现出这位前微软中国区总裁的明星效应 相似文献
16.
9月2日．经过重庆市云阳县人民法院法官的逐户调查、耐心解释,受到处罚的6户居民表示愿意配合法院工作、接受行政裁定所作出的处理意见．积极进行搬迁整改,为自己的生命财产安全负责。龙洞乡属于三峡移民搬迁重点集镇之一,于1999年迁至龙槽村大麦沱社区．规划安置人口4000人。由于地质结构原因,集镇周边滑坡点密集．曾经进行过多次治理。 相似文献
17.
“力拓门”之后．人们突然发现．对职业经理人来说，智商重要，情商也重要．德商似乎更重要。可是，在此之前．有谁真正关心过那些在跨国公司里孤军奋斗着的高级职业经理人的德商呢？——没有，真的没有。 相似文献
18.
19.
20.
跨国公司的本土化战略及其启示 总被引：5，自引：0，他引：5
<正>一、跨国公司实施本土化战略的动因 近年来,跨国公司为了加强与东道国的关系,提高其市场竞争力,纷纷实施本土化经营战略,并不断加快步伐。其经营触角已经深入到全球市场的各个角落。跨国公司每进入一个目标市场,都会将其产品、技术、资金、管理及文化或部分或全部地提供和服务于当地市场的客户,同时他们也尽一切可能利用当地市场的各种资源,以支持其战略目标的实现。目前,越来越多在中国的跨国公司将本土化作为其战略指导思想。中 相似文献