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2008年4月11日,本刊联袂中国会计视野,进行此次“中国会计人生存状况调查”,历时40天,收集样本2137人。这两千多人对于全国会计从业人员的1000多万相比,仅是管中窥豹。但我们唯愿可见一斑:在经济越发展,会计越重要的大趋势下,这个“越来越重要”的从业群体所思所想,是否也有一份憧憬、自豪、自信与紧迫? 相似文献
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每个人在社会上都无可避免扮地演着多种角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现,当越来越多的“海归”回国,当越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”,谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是,“加班”、“充电”这些词成了很多企业高管们的口头禅。 相似文献
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今年以来,“玛雅”在广西各地成了炙手可热的名词。“买一份玛雅不但白送产品,还可以赚几百块钱!”高额的回报使越来越多的人加入玛雅,雪球越滚越大,迅速由广西扩展到全国30个省市自治区,一时间50万人成为“玛雅人”。然而,“玛雅王国”实际上是一个变相的传销网络。它仅存在了9个月,就被公安、工商联手摧毁。 相似文献
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当前,官员腐败现象可谓五花八门,“吃喝嫖赌抽”五毒俱全,“精神”、“物质”两手齐“抓”。在这些腐败中,还有一种新的腐败没有引起人们的重视,而且还在蔓延,这就是“文凭腐败”。今年3月,在京出席“两会”的政协委员们大声疾呼,“整治学术腐败,重塑学界圣洁”,已到了刻不容缓的地步。据某市对全市540多名科级干部的档案进行的一次全面审查,结果发现,共有82人(次)谎报年龄、62人(次)谎报工龄、54人(次)的学历文凭不真实。“年龄越报越小,工龄越报越早,学历越报越高”的极不正常现象再次向政坛敲响了警钟。因… 相似文献
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张平 《企业管理(北京)》2013,(10)
德鲁克说:“企业只有一项真正的资源--人。”企业如何开发利用好“人”这种资源,是管理者越来越关心的话题。传统思维认为,越重要的事情越应该自己办,但近些年来,“人力资源外包”的理念逐渐兴起,其原因是,大家达成了一个共识:把专业的事交给专业的人去办。在中国企业中,用人权是很多管理者十分看重的一项权力。一位管理者能不能决定所属员工的任用、升迁、工资奖金是决定其管理权威性的重要因素。“没有用人权,怎么管人呀?”这是很多管理者的固有思维模式。所以,在企业中,不管哪一个层级,都以“责权利结合”为由,把员工管理的一切权力交给管理者,以保证管理的有效性。而今要把管人的一部分工作分离出去,这对于坚持传统管理理念的人来说是一个冲击。 相似文献
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亲朋好友之间,逢年过节送点礼物,互相庆贺本无可非议。但是近年来,乡村送厚礼之风越刮越猛。以“多如牛毛”来形容现在某些乡村送礼的名目,似乎已不为过。人们从“呱呱”坠地到化为腐土之前,几乎都有“礼”相伴。刚出生时有“出生礼”,满1个月有“满月礼”,1岁有“周岁礼”;订婚时要送“订婚礼”,结婚时又要送“结婚礼”;逢年过节过生日要送礼,人死了还要送礼;连建房子、乔迁新居、升学、升官乃至8军都要送礼。近年来,送礼不但名目越来越多,档次也越来越高。名烟名酒成了人际交往的“使节”,金银首饰成了关系亲疏的“秤砣”… 相似文献
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大学生个人综合素质当然是就业成功的条件,但在竞争过分激烈的时期,在权力和人情社会,越是“苦读”的平民家庭出身的孩子,机会可能越少。许多靠近权力的机关和国有垄断行业里,越来越没有平民和贫苦人家孩子的缘份。父辈的权力和“人脉”会以某种方式“世袭”。 相似文献
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自国家对商品房市场实施宏观调控以来,几乎每一条“指令”都令不少人为之震动,继而几家欢喜几家愁。每每先是一场“房价必降”的舆论造势,接着就有资深人士理性分析,得出“影响不大”的结论,但其结果往往是房价非但没有降下来,反而是越调越高,越控越涨。这是房地产炒作的“一个怪圈”。[编按] 相似文献
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