让“若水”美德引领我们前行

我局扎根常德沅澧文化沃土,结合地税工作实际,提炼总结了以“尚德若水,兴税至和”为核心价值观的地税文化体系,将组织使命、目标愿景、人文精神、管理理念和服务理念等精神内容和价值观念体系同税收实践紧密结合,对各项工作的开展起到了引领导向、团队凝聚、振兴激励作用,极大增强了队伍的向心力、战斗力。     

税海短讯

广东省佛山市顺德区地税局编写的《地税之光——顺德地税管理文化与实务》一书近日出版。该书以顺德区地税局的税收文化建设为蓝本,以文化体系为框架,以管理手段为脉络,以工作、生活中的典型案例和分析为主体,以管理法则和精彩谚语为点缀.     

地税文化建设的实践与思考

本文阐述了地税文化的特征和内涵,并从昭通地税文化建设实践看文化建设力量的角度,对制约当前地税文化建设的瓶颈进行了深入剖析,为进一步加强地税文化建设提出了相关思路和建议。     

以国税地税机构合并为契机推进税务组织体系现代化北大核心CSSCI

国税地税机构合并是推进税务组织体系现代化的重大契机,要通过"流程再造"逐步建立完善以管理职能为主、兼顾纳税人类型的核心业务部门架构,按照"扁平化"和矩阵式权责格局的要求重构各层级组织体系和征管职责。税务组织体系现代化的进程要与外部环境、组织文化、技术条件和人力资源战略相匹配,在统筹协调的基础上稳步推进、分阶段实施。     

鼎城区地税局

近年来,鼎城区地方税务局紧紧依托湖南地税精神,全力打造以“税收铸文明、正气兴鼎城”为核心价值观的基层地税文化体系。实现了税干由“要我干”到“我要干”的转变。队伍的战斗力和凝聚力显著增强,社会形象大大提升。地我收入从机构组建时的2118万元猛增到2007年的1．5亿元,十五年累计聚财8．5亿元．年均增长16．9％。先后荣获了当地行风测评第一名、     

推动地税文化建设之我见

近午来,我省地税系统不断夯实地税文化的基本理念,大力加强物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的建设,应该说湖南地税文化建设已经步入相对成熟的时期。新形势下,基层地税部门要实现可持续发展,就必须运用科学发展的视角重新审视地税文化建设中显现出来的问题,围绕地税文化的深刻内涵,着眼长远考虑,积极谋划并稳步实施,推动地税文化健康发展。     

常德市地税局文化建设剪影

精神文化凝心聚力 精神文化是地税人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神追求，是税务文化发展的力量源泉和精神支柱。常德市地税局提炼出“尚德若水兴税至和”的核心价值，将时代精神、理想信念、价值观念和奋斗目标同地税工作实践紧密结合，增强了凝聚力、向心力和战斗力。     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打造核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作。     

为“文化皖军”破浪前行增添动力——安徽省地税局服务和促进文化产业发展纪实

安徽省文化产业产值连续5年增幅保持在30%以上,率先完成文化体制改革重点任务,作为非试点省份走在了全国前列。2006～2011年,安徽省地税系统对转企改制单位和新办文化企业减免税收9.8亿元。1997～2011年,安徽省地税系统征收文化建设事业费5.2亿元,年均增长26.1%。一组组耀眼的数字,一个个生动的事例,见证着"文化皖军"异军突起的矫健身影,也印证着安徽地税人投身文化改革浪潮的豪情真义。是什么让这一路     

二级分行进一步推进全面风险管理研究

全面风险管理是一种以先进的风险管理理念为指导,以健全的风险管理体系、全面的风险管理范围、全程的风险管理过程、全新的风险管理方法、全员的风险管理文化为核心的新型管理模式。目前农行虽然建立并初步落实了风险防控责任体系,但市、县两级行的风险管理仍处于"形似"阶段,尤其是其组织架构不能适应全面风险管理的要求。为此,如何完善两级行风险管理组织架构这一课题值得认真深入研究。     

以文化力提升竞争力——工行青岛分行基层企业文化建设一瞥

工总行企业文化体系发布后,青岛分行各基层行对企业文化建设十分重视,各单位都在努力践行着工行企业文化以人为本的宗旨,在践行着工行企业文化以客户为中心的根本,在探索着工行企业文化建设的真谛。企业文化凝聚人、激励人、引导人的文化力正在青岛分行各基层行的经营管理中发挥着越来越重要的推动作用,并转化为核心竞争力的重要组成部分。     

打造卓越文化 共享和谐金融——工行山东省分行营业部大观园支行企业文化建设纪实

在“工于至诚行以致远”企业文化体系价值理念的引领下,工行山东省分行营业部大观园支行不断赋予“大观精神”新的时代内涵,全力打造以“服务创新文化、和谐家园文化和责任引领文化”为核心的具有时代特征和自身特色的新时期“大观文化”,为支行经营业绩的稳步提升提供了强有力的精神动力和文化保障。     

构建地税“文化场”的理性思考

文化是国家和民族的灵魂。文化场是人的文化修养所构成的共同文化氛围。地税部门在十多年的历史演进中,初步形成了具有地税特色的文化、价值观念、管理制度、发展理念和行为方式,并沉淀成地税共同的文化氛围,我们把这种氛围称之为地税“文化场”。在理论和实践上探讨文化及文化场对于税收事业和谐发展的作用,是撰写本文的主旨。     

文化建设:基层央行和谐发展之魂——人行鹿泉市支行文化建设纪实

近年来,人行鹿泉市支行探索尝试"以培养阳光心态为突破口,以培育担当精神、团队意识为重点,以完善制度机制为抓手,以组织开展各种主题教育活动为载体"构建和谐支行的一系列文化建设活动,逐步形成了以"行之兴衰,我的责任"为核心的文化体系,取得了较为显著的效果。短短三年时间,该支行实现了由后进行到先进行的嬗变,连续两年在石家庄中支辖区综合考核中名列第一,2010年被河北省委宣传部、河北省总工会命名为河北省金融系统唯一一家"百家企业文化建设示范单位",2011年被推荐为天津分行级文明单位,近三年有十几项创新性工作被石家庄中支以红头文件转发。     

中国保险文化自觉的培育与生成

保险业从高速发展进入了"快速发展与矛盾凸显"阶段,在"三个不认同"的困扰下,保险文化建设的意义凸显。通过对保险文化自觉的内涵与外延分析,中西方保险文化、银行证券保险文化比较、保险文化建设历程回顾,得出了我国的保险文化建设尚处于初级阶段的基本判断。保险文化建设中也存在着基本结构不合理、规范与模式不稳定、教育尚未体系化、自卑与自傲意识并存等现象与问题,但也因保险业的发展前景具有广阔的空间。在提出保险文化自觉的核心是价值观的形成、重点是保险企业的文化自觉后,基于行业的视角提出了保险文化自觉的培育与生成的建议,即以核心价值指引人、以科学理论武装人、以高尚精神塑造人、以诚信环境熏陶人。     

倡导文化兴税之风 创新税收发展之路

我局大力弘扬湖南地税精神,坚持文化兴税工作理念,把地税文化建设与班子建设、队伍建设、税收工作有机结合,打造了鼎城地税文化品牌,促进了地税事业科学发展。区局连续5年超额完成收入任务,2008年地税收入规模达到1．8亿元,在全区优化经济环境测评中夺得“两连冠”。获得了“湖南省文明单位”荣誉称号。     

让税务文化之花更娇艳

武汉市洪山区地税局实施地税文化战略，将文化作为发展税收的“引擎”。该局局长邱红松提出“地税培育文化，文化发展地税”理念，该局连续三年保持省级“最佳文明单位”的殊荣。实现管理的良性互动，各级领导干部正在实现从“权威型”向“民主型”转变，广大干部从“从属型”向“参与型”转变。9月21日，记者到洪山区地税局就税务文化建设问题进行了采访。     

图片新闻

8月1日,永兴县地税局举办感恩文化演讲比赛,这是该局今年感恩文化建设系列活动的一部分。今年来。为培育感恩意识、增强凝聚力、增进地税和谐,该局先后组织开展了感恩地税征文、感恩标语征集、感恩教育讲座等一系列生动活泼、丰富多彩的感恩文化建设活动。在活动中,局领导带头撰写感恩征文,局长伍建军还亲自参加感恩演讲。     

赤橙黄绿青蓝紫 谁持彩练当空舞——韶山市地税局发展纪实

蓦然回首,韶山地税已然走过了十五个春秋。十五年,积淀着创业初始的负重奋进,凝聚着风雨兼程的蓬勃朝气,激荡着辉煌时刻的昂扬锐劲！这深藏在韶山红色热土上的璀璨之星,高舞着地税文化建设的龙头,坚持以一流的文化塑造一流的队伍,以一流的管理打造一流的品牌,经历了从零起步、小步快跑、大步跨越、最终荣膺全国精神文明建设先进单位的大飞跃。     

论现代企业文化建设

众多企业的成功经验证明,现代企业文化是企业的灵魂和动力,它能将企业员工的力量集聚起来,为共同的目标而协作。从总体上看,我国企业文化尚处于发展的低级阶段,没有系统的理论指导,尚未形成核心价值观。我国企业必须通过建立以人为本的管理制度,以诚信建设企业文化,建立具有核心竞争力的企业文化。