我国上市公司的股权症结分析

我国上市公司产权不明晰,控制权执行者不确定,监控作用失效,内外监控机制难以发挥作用,使证券市场恶意并购和代理权争夺对经营者的监督受到了严重削弱.在目前上市公司股权构成的情况下,公司治理机制存在明显缺陷.     

股权集中度与公司绩效关系探究——以我国民营上市公司为例

改革开放后,随着国家对市场经济的大力支持,我国的民营经济逐步恢复,特别是在我国开始进行市场化改革后,民营经济更是发展势头迅速。鉴于市场经济发展势头迅速,民营上市公司也自然而然地成为我国经济市场上的一支强大的力量,并且对国民经济的发展影响巨大。国内外越来越多的学者也开始关注民营上市公司的经营治理,而股权集中度则是研究其经营治理的一个热点角度。据此,采用理论分析结合实证分析的研究方法,首先探讨了我国民营上市公司股权集中程度与公司绩效的关系,进而提出了研究假设。然后再运用spss软件对得到的样本数据进行处理,并对处理结果进行分析与讨论,最后在此基础上提出如何提高我国民营上市公司经营治理的相关政策建议。     

国有企业上市公司资本运作的风险问题分析

目前,我国国企上市公司资本运作面临的主要风险是政府过度干预、上市公司资本市场不够完善、自身风险免疫力不足、政策法律法规不完善。我国应建立有利于资本运作的市场运行机制,加强资本运作风险的识别和预防控制,建立健全资本运作的科学决策机制,加快培养能驾驭资本运作的专业人才。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

我国上市公司股权转让研究

资产重组是上市公司资本经营的主要内容,股权转让作为上市公司资产重组的重要方式,成为国内外资本市场研究的热点话题。近几年,我国上市公司股权转让的数量和规模不断增长,对于股权转让前后公司绩效问题,以及如何规范上市公司股权转让行为是本文研究的主要内容,通过研究,希望能为上市公司相关的管理决策提供必要参考。     

我国上市公司股权转让研究

资产重组是上市公司资本经营的主要内容,股权转让作为上市公司资产重组的重要方式,成为国内外资本市场研究的热点话题.近几年,我国上市公司股权转让的数量和规模不断增长,对于股权转让前后公司绩效问题,以及如何规范上市公司股权转让行为是本文研究的主要内容,通过研究,希望能为上市公司相关的管理决策提供必要参考.     

上市公司股权激励存在的问题及对策——以海底捞餐饮公司为例

随着市场经济的不断发展,国内市场竞争更加激烈,上市公司为了巩固市场地位,获得持续性的收益,积极实施股权激励计划,通过相应激励政策,将员工与企业的利益相连接,最大限度地调动员工的积极性,帮助企业留住核心人才。本文基于海底捞餐饮公司股权激励现状,总结出海底捞餐饮公司激励制度的优劣势、成功因素及存在的问题,从中提取对策,得出结论,上市公司在开展股权激励的过程中应当优化公司的治理结构,加强公司的内外部监管;设计出符合公司长期发展的股权激励方案;建立良好的企业文化氛围;完善资本市场,提高资本市场信息的有效性。本文为我国股权激励机制的发展、资本市场的完善提供理论依据,对上市公司起到一定的指导作用。     

我国上市公司股权再融资的现状和特点分析

近年来中国股票市场经历了一番大起大落,上市公司的股权分置改革基本完成,再融资市场规模扩大,随着我国市场经济的发展,企业的再融资市场对市场的影响加深。以此为背景对我国上市公司股权再融资的现状与特点,结合我国上市公司股权融资的实际情况,进行了分析与研究,并得出结论。     

股权激励对我国上市公司的影响及分析

本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议.     

浅析我国上市公司股权激励理论

随着股权分置改革的全面深入,上市公司推行股权激励的条件更加成熟。后股改时期股权激励方案的制定应做好以下几点:加快建立健全的资本市场;股权激励方案要总揽全局;制定完善的考核招标体系;解决"内外差异"的影响。     

我国上市公司股权激励机制形成机理分析

本文首先对股权激励机制成熟度的评价标准进行了总结,后对其有效性进行了分析。     

上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。     

对我国上市公司股权分裂问题的思考

上市公司的所有股东都是按其出资额承担公司的有限责任 ,股东的权利与其购买的股票种类相关 ,应当是同股同价、同股同权、同股同酬。我国自开办证券市场以来 ,一直采取将上市公司的股票 (普通股 )划分为流通股和非流通股两部分的作法。这种人为地将整个股权结构分割为流通股和非流通股的作法有悖于股份经济的本质要求 ,扭曲了证券市场的本来面目 ,限制并阻碍了证券市场各种功能正常、有效的发挥。     

上市公司大股东股权质押融资违约问题研究——以A公司为例

过去几年,我国二级市场上的股权质押规模不断扩大,一度达到股市总市值的10%以上。随着股权质押融资解压期限的集中到来,股权质押融资违约风险不断暴露。以A公司为例,对大股东股权质押融资违约进行研究,对股权质押融资违约可能的原因以及对大股东、中小股东、质押权人和金融市场带来的风险进行分析,并对不同主体给出相关的建议。     

我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

股权激励对我国上市公司盈利影响的研究

股权激励使得公司高管获得了公司代理人和股东的双重角色,使高管的利益和公司其他股东的利益趋向一致。以我国2012年公布实施股权激励计划的上市公司为样本,以样本公司实施股权激励前一年与实施后一年的财务数据为研究对象,运用配对样本T检验、多元线性回归的研究方法,探讨股权激励对公司盈利的影响以及不同股权激励模式下的激励效果。研究发现,股权激励可以提高我国上市公司的盈利水平;股票期权模式的激励效果优于限制性股票模式。     

我国上市公司股权融资研究

从上世纪九十年代初成立上海证券交易所至今,中国大陆的证券市场就变成了几乎所有国有企业在资金方面解套的第一选择,同时也随之出现了股权融资偏好现象。因为众所周知的原因,中国大陆证券市场投机现象众多,甚至IPO新发行股票平均每天的换手率都会超过八成,以至于股票市场价格过度畸形发展;上市公司股权越来越严重的二元化发展,更是易于造成一股独大的不正常现象过多存在;因为国有股的主体资格失效而造成的内部收益情况难以遏制;证券市场不完善的问题也难以短时间内解决——凡此种种,都会很大程度上造成上市公司偏好股权融资这一现状。     

我国上市公司股权融资偏好负效应分析

一直以来,我国上市公司融资普遍存在股权融资偏好、负债率低的现象,这种现象是有悖于"啄食"优序融资理论以及权衡理论等思想的行为,是我国特殊经济体制和独特经济环境的产物,它不仅不利于社会资源的有效配置,也对上市公司的经营业绩产生重大的影响。本文将尝试从上市公司融资结构角度,结合我国上市公司的具体特点,分析企业融资偏好的现状与成因,探讨构建合理融资结构的建议和对策。     

我国A股上市公司实施股权激励效果的实证分析

在指出以往学者关于本论题在研究方法和数据选取方面的不足后,本文选取2005年至2010年实施股权激励计划的我国A股上市公司,运用配对样本T检验分析方法,对其实施前后公司业绩是否有明显改善进行研究。结果表明样本数据中我国上市公司普遍没有达到改善业绩的效果。