首都人口疏解对企业劳动力成本的影响研究

控制人口规模是解决北京"大城市病"、疏解非首都功能以及发展四个核心定位的关键环节。随着首都人口疏解进程的推进,劳动市场供求会发生变动,特别是劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构失衡、服务业劳动力短缺等问题,都将直接或间接地导致企业劳动力成本的变动。基于此,文章将重点研究人口疏解对企业以职工工资为主体的直接劳动成本、以社会保险为主体的间接劳动成本及劳动力成本变动趋势的影响,最后,总结出政府与企业应采取的策略。     

百年前的盈利模式还能持续百年吗

几百年前，中国就通过向欧洲出口丝绸、瓷器等获取贸易顺差，如今，我们仍然维持着这样一种凭借人力资本优势获取贸易顺差的盈利模式。与此同时，西方国家却凭借技术优势和跨国经营策略获取了高额利润。在中国人力资源成本依旧低廉的情况下。要改变现有的贸易盈利模式似乎不可能。要彻底改变这种模式，必须提高现有生产要素价格的成本，并且尤其需要控制人口，同时可以通过增加教育等投入来提升人力资源成本。[编者按]     

中国人口老龄化过程中的人力资本变迁

从动态的视角考察了我国未来人口老龄化过程中的人力资本变迁。与以往研究不同的是,引入人均劳动能力期这一要素,使人力资本的测量体现年龄结构变化的作用,以检验老龄化过程对人力资本的影响。我国人力资本在1980—2000年快速增长,2000—2020年增长趋缓,2020年之后则会逐渐出现负增长。年龄结构是影响人力资本增长的重要因素。通过对高、中、低三种生育水平方案下人力资本变迁的比较,看到不同老龄化程度对人力资本影响的差异。     

如何将服务贸易的比较优势转化为竞争优势

服务贸易不同于货物贸易,服务贸易的比较优势、竞争优势也与货物贸易不同。服务贸易具有不可分离性、不可触知性、不可储存性等特点。服务贸易比较优势主要是以人力资本为基础。企业的长期发展,必须将比较优势转化为竞争优势。要加快国内服务业发展,进一步开放服务贸易市场,优化和升级我国国际服务贸易结构,提高整体竞争力。     

中国人口老龄化过程中的人力资本变迁

从动态的视角考察了我国未来人口老龄化过程中的人力资本变迁.与以往研究不同的是,引入人均劳动能力期这一要素,使人力资本的测量体现年龄结构变化的作用,以检验老龄化过程对人力资本的影响.我国人力资本在1980-2000年快速增长,2000-2020年增长趋缓,2020年之后则会逐渐出现负增长.年龄结构是影响人力资本增长的重要因素.通过对高、中、低三种生育水平方案下人力资本变迁的比较,看到不同老龄化程度对人力资本影响的差异.     

中国金融服务贸易竞争力分析

发展服务贸易,有利于转变我国外贸增长方式,在服务贸易中,金融服务贸易又占了举足轻重的地位,本文将运用显示性比较优势指数、贸易竞争指数和市场占有率来分析中国金融服务贸易的竞争力,最后提出加强人力资本建设、金融市场化改革和金融创新的措施来提高中国金融服务贸易竞争力。     

我国对外贸易顺差相对规模的测度与分析：1994-2004

运用贸易顺差／进出口比率以及贸易顺差／国内生产总值比率两个指标对1994-2004年我国的贸易顺差相对规模进行的测度和分析表明，我国相对贸易顺差指标运行在较低水平并且出现显著的下降趋势。我国相对贸易顺差的变动与进出口总额的变动及国内生产总值的变动显著背离。国外对我国贸易保护主义的指责没有事实根据，对我国采取贸易保护主义措施也只能加大对我国的双边贸易逆差。     

异质型人力资本对服务贸易比较优势的影响

<正>随着服务贸易实践的不断发展,我国学者逐步意识到异质型人力资本对于服务贸易比较优势的重要性,但详细探讨异质型人力资本与我国服务贸易比较优势之间相关性的研究尚不多。     

贸易成本、技术选择和外资出口企业转型——基于异质性企业贸易理论的视角

外资企业在我国加工贸易企业中占大多数.通过将异质性外资企业的转型决策引入标准异质性企业贸易模型,本文从贸易成本角度阐释了异质性外商投资企业技术选择的理论机制,模型表明:过度的可变贸易成本补贴会减小低效率企业转型激励,而适度的研发补贴却能鼓励外资企业转型升级.利用中国工业企业层面数据,研究发现,在控制了企业资本劳动比的情形下,外资出口企业中出口密集度较大的企业、加工贸易出口企业以及投资于劳动密集型行业的企业技术水平较低.通过支付更多的固定成本,外资企业能够通过使用高端技术进行出口转型.该检验结果与模型预测保持一致.本文的政策含义在于,政府应该控制对外资出口企业的可变成本优惠,补贴外资出口企业的固定研发成本,培育高质量的人力资本以提高利用外资的综合优势,辅助外资出口企业转型.     

人力资本要素与国际服务贸易比较优势的发挥

随着世界范围内产业结构的调整,服务业已经成为各国经济发展的支柱产业,国际服务贸易在世界贸易中的比重正在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强。决定一国服务贸易比较优势的根本性因素在于该国的人力资本状况。本文从人力资本的角度出发,阐述了人力资本在一国经济发展,服务业和服务贸易比较优势形成中的决定性作用,并对我国服务业和服务贸易的人力资本状况作出了分析。     

城市劳动供给与出口产品质量升级——“成本效应”抑或“技能效应”

本文提出人口转型背景下,提升人力资本水平,实现人口红利从"成本效应"到"技能效应"的过渡是应对劳动力供给下降、劳动力成本上升等不利冲击,促进出口产品质量升级的重要手段。理论层面上,在质量异质性理论框架中纳入城市劳动力供给因素,剖析了人口结构转型对企业出口产品质量的影响,刻画出了"成本效应"和"技能效应"两大作用机制。本文构建出地级市层面涵盖人口流动因素的城市劳动供给指标,与高度细化的企业—产品—目的国层面数据进行匹配,构造出城市—产品—目的国这一细化的高维面板数据并据此进行研究。基准的实证研究结论表明:城市劳动参与率对企业出口产品质量具有促进作用;用工成本的上升会削弱这一正向效应,表现为"成本效应";人力资本的上升则会增强这一正向效应,表现为"技能效应";这一结论在考虑了加工贸易、出口关系持续性、超级城市、城市产业政策以及多产品企业行为因素后仍保持了高度稳健;在企业层面给出了同样稳健的经验证据。本文的结论不仅从人力资本投资不足这一新的角度解释了"中国出口产品质量变动之谜",而且意味着在人口转型背景下,要实现出口产品质量升级需要更多着眼于人力资本的投资和劳动力技能的提升,实现人口红利从成本到技能的过渡。     

人力资本要素与国际服务贸易比较优势的发挥

随着世界范围内产业经济结构的调整,服务业已经成为各国经济发展的支柱产业,国际服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强,因此研究一国服务贸易的比较优势具有现实积极意义,决定一国服务贸易比较优势的根本性因素在于该国的人力资本状况,本文从人力资本的角度出发,阐述了人力资本在一国经济发展、服务业和服务贸易比较优势形成中的决定性作用,并针对我国服务业和服务贸易的人力资本状况作出了分析。     

中国人口、人力资本变化趋势

利用多状态人口预测模型,以2000年人口普查为基础数据,在对数据进行评估和修订的基础上,综合相关研究成果对未来生育水平、死亡水平、人口迁移和教育转换等参数进行估计,预测了2000年到2030年人口规模的变化,对未来人口的年龄结构特别是老龄化和未来人口和劳动年龄人口的人力资本进行了预测,并分析了城市化和人口迁移对我国未来人口发展的影响。预测结果对我国编制人口规划、制定应对老龄化、提高人力资本和合理利用劳动力的有关政策具有重要意义。     

黑龙江省人口结构与经济增长的关系分析

黑龙江省人口年龄结构变动的特点是:劳动力供给潜力呈现下降趋势;社会抚养负担较重;人口老龄化进程较快;存在虚假的人口红利。选择实际就业人员作为劳动力投入、固定资产投资作为资金投入,与经济增长一起构建柯布道格拉斯生产函数模型进行定量分析表明,黑龙江省劳动力的产出弹性远远高于资本的产出弹性,劳动投入对经济增长具有较大的拉动作用。在未来的经济发展中,增加劳动投入或将对黑龙江省经济复苏带来较大助益。为改善人口年龄结构,促进经济增长,黑龙江省应重视劳动力资源外流问题,不断提高居民收入水平,建立促进就业的长效机制,大力发展养老产业。     

中国人口、人力资本变化趋势

利用多状态人口预测模型,以2000年人口普查为基础数据,在对数据进行评估和修订的基础上,综合相关研究成果对未来生育水平、死亡水平、人口迁移和教育转换等参数进行估计,预测了2000年到2030年人口规模的变化,对未来人口的年龄结构特别是老龄化和未来人口和劳动年龄人口的人力资本进行了预测,并分析了城市化和人口迁移对我国未来人口发展的影响.预测结果对我国编制人口规划、制定应对老龄化、提高人力资本和合理利用劳动力的有关政策具有重要意义.     

论述比较优势理论

大卫·李嘉图是在发展亚当·斯密绝对优势理论的基础上,提出了比较优势学说,指出决定国际贸易的因素两个而国家的相对劳动成本,而不是绝对劳动成本。用一般均衡分析方法说明贸易利益。因为贸易利益不仅体现为生产效益--产出水平与产出结构的变化,而且还体现为消费效应--消费水平与消费结构的变动。     

“十五”和2010年人口发展报告

:“十五”和今后 1 0年 ,是中国人口变动和发展的关键时期。到 2 0 1 0年 ,全国人口控制在 1 4亿以内 ,人口质量有显著提高 ,人口年龄、性别、城乡结构得到合理调整的目标有望实现。立足于人口、资源、环境可持续发展全局 ,宏观决策选择尤应重视 :坚持控制、提高、调整相结合战略 ,突出“稳定低生育水平”主题 ;稳定现行生育改策 ,谋求适应市场经济利益导向改革 ;增加人力资本投资 ,发展非义务教育产业 ;加快人口城市化步伐 ,扩大社会消费总需求 ;把握年龄结构老龄化进程 ,建立和完善养老保障体系     

家庭计划、人口变动和经济增长

本文是在假定家庭出生人口内生和一个增长的人力资本收益率的基础上来分析人口变动和经济增长。目标在于构建一个模型来说明上个世纪中国的计划生育政策对中国人口变动的影响。我们证明了中国的独生子女政策导致了中国的人口由一个低水平的均衡转变到了一个高水平的均衡。在我们的模型中,最重要的假设就是人力资本收益率是由人力资本的累积程度所决定。当人力资本丰富的情况下,人力资本收益率和人口出生率有很高的相关性;在另一方面,当人力资本相对稀少的情况下,人力资本所导致的产出率比人口出生所导致的产出率低。因此,在一个人力资本有限的社会中,将会出现高生育率低人力资本累积率,而人力资本丰富的社会则是相反的情况。这种情况导致了两种不同的均衡。一个是具有高生育率和低人力资本的低水平均衡,另一种是低生育率和高人力资本的高水平均衡。     

人力资本建设与中国经济问题分析

我国有着丰富的劳动力资源,但劳动力量的比较优势并不等于竞争优势。劳动力素质的提高,人力资本的建设,对我国有着重要的意义。文章从农村劳动力转移、企业竞争力和国家产业结构调整的角度,对人力资本建设进行了分析,并提出了大力发展教育,特别是提高教育投资效率是人力资本建设以及解决我国相关经济问题的最根本的途径。     

我国人口年龄结构变动对经济发展影响的定量分析

我国自 1982年第三次人口普查之后 ,人口年龄结构迅速老化。在人口普查数据的基础上 ,对我国人口年龄结构变动的原因、趋势和特征进行了分析。结合计量经济学模型建立科布—道格拉斯生产函数 ,分析了我国人口年龄结构变动对经济发展的影响。结合前述分析和现实情况提出了相应的政策建议