如何消除案发原因之我见

如何做好农村信用社的安全保卫工作，防范经济和刑事案件的发生，保障信用社资金、财产、人员的安全，笔者认为现阶段应重点消除农村信用社不安全因素：●抢劫犯罪。主要包括抢劫信用社运钞车、抢劫信用社金库和抢劫信用社营业场所。●盗窃犯罪。主要是信用社内部人员盗窃信用社资金、外部人员盗窃信用社资金、信用社内、外人员相互勾结盗窃信用社资金等犯罪。●诈骗犯罪。这类犯罪比起上述两类犯罪，其手段、方法多种多样。根据全国人民代表大会常务委员会《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》中的有关规定，金融诈骗犯罪有非法集资诈骗、贷…     

稽核监督:约束信贷员行为的“一剂良药”

信贷资产质量是信用社的生命线,要提高信贷资产质量,抓好信贷人员的素质是关键。为了增强信用社信贷人员事业心和责任感,加强其任期内的经营管理、行为规范,浙江省临海市联社制定了信贷员离(在)任选项稽核制度、临海联社稽核科从1998年开始对全市离(在)任信贷员,逐一进行审计,跟踪监督,公正、合理、实事求是评价信贷员在任期内的工作业绩和存在问题、各项规章制度执行及业务经营情况,使信贷员认识到任期内履行职责的同时,还要对自己的经营管理、行为规范承担一定的责任,为各级管理部门使用干部提供有力的参考依据。     

搞好标准化管理 改进金融业服务——关于天津大毕庄信用社存款组织工作的调查报告

天津东丽区大毕庄信用社干部职工在上级行的领导下,紧紧围绕向商业银行转轨这个总目标,树立“存款是立社之本”的思想,把大力组织存款放在首位,在竞争中树立新思想、营造新机制,使存款工作取得了突破性进展。他们之所以能在激烈的竞争中不断发展,主要是他们按照信用社商业化改革的要求,扎扎实实做了如下工作。 一、解放思想,树立存款立社的经营原则 大毕庄信用社在开展标准化管理的初期,有的职工认为本社存款增长额和增长率在区里名列前茅,曾首批跨入天     

股金管理要规范

目前，全国各地正紧锣密鼓地按合作制规范信用社，从武平县１６个信用社规范过程中看，对股金的管理存在许多薄弱环节，主要表现在：一是忽视老股金管理。由于各种原因，建社初期的股金管理很不规范，股金帐册齐全的社占不到３０％，大部分信用社只有总帐，分户帐短缺，有...     

稽核人员不妨定期换岗

稽核人员不妨定期换岗编辑同志：近期上级社对我信用社进行了一次专项审计,笔者发现,一些稽核人员时信用社新开拓的业务及各项新规章制度较为陌生,致使稽核工作开展得较吃力,不能充分发挥其教育,监督、惩处的职能。这表明稽核员任职的长期制与信用社业务发展的日新月...     

认真开展职工教育培训工作 努力提高职工队伍素质

河南省农村信用社坚持“百年大计,教育为本”的方针,不断加大职工教育培训工作力度,经过几年的努力,全省信用社职工教育培训工作取得了显著成效。 一、提高认识、加强领导 截止1994年底,全省信用社营业网点已达7009个,其中独立核算的信用社2717个;职工人数达41765人。随着业务发展,职工队伍迅速扩大,新进社的职工业务知识、基本技能较低、老职工知识陈旧的问题在信用社的经营和管理中表现得愈来愈突出,特别是在金融体制和金融与国际惯例接轨中,出现了许多新知识、     

行、社脱钩后信用社工作思路

行、社脱钩后信用社工作思路王安明，郑本周按：１月８日，湖北省襄樊市通联站召开了第一届理论研讨会，会上收到一批论文。这里择其三篇，以飨读者。１９９７年是行、社脱钩后规范信用社，加强县联社建设和建立自律组织的关键一年，从地（市）这一级改革与管理看，笔者认...     

亏损社同样可以按照合作制原则进行规范──对浙江省长兴县亏损信用社的调查

亏损社同样可以按照合作制原则进行规范──对浙江省长兴县亏损信用社的调查国务院农村金融体制改革部际协调小组办公室驻海宁工作组根据规范农村信用社试点工作需要，我们对经济条件较差、亏损较严重的长兴县信用社进行了调查，在了解、探讨信用社经营亏损原因的基础上，...     

提高职工素质是信用社生存和发展的关键所在

去年,山东省农行在全省范围内开展了行、社分门办公、组建县联社工作。但由于历史原因,信用社的人员素质普遍较低,后劲不足。因此,全面提高职工队伍素质是信用社当前面临的一个重要课题。 一、提高领导班子素质,强化其核心作用 从当前信用社领导班子的现状来看,金融科班出身的少,“土生土长”的多;管理型人才少,业务型人员多。对此,首先,要抓好领导班子思想政治素质的提高。信用社处在业务工作的第一线,领导班子是党和国家金融方针、政策的具体执行、实践者,只有领导     

努力改进信用社服务工作

●提高认识,增强全体员工服务意识在金融市场竞争日趋激烈的今天,服务水平和质量的高低是竞争中成功与失败,生存与发展的关键,服务出资金,服务出质量,服务出效益,服务出形象,服务出地位。所以,每一名信合员工必须提高对改进和加强信用社服务的认识。一是要认识信用社与其它商业银行在服务工作中的差距,增强忧患意识、增强危机感和紧迫感,取人之长,补己之短,突出自身优势,搞好服务。二是要树立任劳任怨,无私奉献的精神;树立顾客至上、信誉第一的思想;树立爱岗敬业的职业道德观念,增强“以社为家、社兴我荣、社衰我耻”的集…     

动态

河北大城县联社强化稽核管理确保序时稽核质量2012年,大城县联社加强稽核人员管理,序时稽核采取分片包社、定期轮换的方式,有效地避免了稽核人员长期检查同一网点,造成人情面子大于原则的情况,提升了稽核工作质量。序时稽核本着"业务全覆盖"的原则,对发现的问题由联社监事长向分管副主任签发整改通知书,稽核部向相关职能部室、信用社签发整改通知书,实行双重督办机     

浅谈健全信用社稽核机制的途径

自一九八八年一月农业银行总行颁发《农村信用合作社稽核工作暂行规定》以来,各级信用合作管理部门在内部建立了稽核管理组织,配备了专职稽核员,加强对信用社的稽核管理,这对于加速信用社的规范化管理进程,帮助提高信用社会计、出纳、信贷人员工作效率,加强经营管理和经济核算,以及反馈信息揭露和打击经济犯罪分子维护集体财产免遭损失发挥很好的作用。但是,目前也存在一些亟待解决的问题,主要是信用社稽核监督机制尚处于稽核机构未独立非网络化,人员未配足非专业化,管理松散非制度化的状态,这是造成部分信用社丧失监控,内部管理混乱、差错、事故以及经济案件时有发生的主要原因,因此,健全信用社稽核监督机制,追在眉睫。 一、建设网络化的稽核监督组织体系,是健全稽核监督机制的可靠保证。 为适应农村商品经济需要,服务农村经济建设,信用社机构、业务网点,小型多     

完善联社建设 推动业务发展

今年初南充市农行在顺庆区进行联社规范化改革试点,使该区联社在全市范围内率先开展所社分开管理,加强联社班子建设,完善机构设置,强化联社职能等工作。由于新的管理体制和新的管理模式的实施,促进了该区信用社的业务发展。在今年     

适应改革需要 加快联社建设

敦煌市信用合作联社成立于1984年9月,辖属11个信用社,1个营业部,11个信用分社,9个信用站,信用社正式职工134人。近年来,在上级行的正确领导下,我们把工作着力点放在加快发展上,不断加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。 一、理顺管理体制,加强联社内部建设 从1994年以来,我们敦煌市基层所、社逐步实行分开管理、分开经营,市支行对信用社的领导、管理通过联社来实施。这一重大改革旨在巩固、完善、提高联社服务管理基层社的功能,培养锻炼信用社管理干部真正将联社办成基层社的联合组织,使之尽快具备自我管理、自我经营的能力,为信用社深化改革和加快发展打好基础,要适应这种变革,建立健全联社内部管理机构和运动机制是关键。为此。我们主要抓好三个方面的工作:一是     

当前信用社人事管理工作的构想

随着农村信用社改革步伐的不断加快,正逐步向金融商业化、现代化、办公自动化的轨道迈进。市场经济是高含量的竞争经济,人才也是竞争的焦点。 一、走出传统人事管理模式的误区,进一步确立人事问题是关系到农村信用社生存与发展的核心问题 农村信用社的人事管理工作在过去是一种封闭型、附属型、虚设型、在农行人事部门腋下生存的一种人事管理制度。而现今职工对信用社人事工作的期望值越来越高,例行的干部任免、调动人员的低标准运作已远远不能贴近广大职工的脉博,尤其是对人事管理的内容、方式有更新的要求。如今要在市场经济中立于不败之地,要想有发展,就要看有没有一支思想过硬、作风深     

适应改革需要 加快联社建设

湖北省随州市信用合作联社成立于1984年10月,现设35个信用社、1个联社营业部、89个信用分社、878个信用站、信用社职工748人。近两年,在上级行的领导下,他们围绕建立商业化经营机制的改革目标,把工作着力点放在加快发展上,不断地加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。到1995年9月底,信用社各项存款达65936万元,比1994年底净增33600万元;连续两年社社盈余,1995年9月各项收入比上年同期增加4486万元,实现盈利858万元,信     

信用社风险特征分析

如何防范信用社的金融风险是当前金融监管工作面临的一项艰巨任务。对信用社的监管不能照搬照套对其他金融机构的监管方法和路子，必须结合城乡信用社的风险特征，对症下药，才能有效的防范和化解金融风险。本文通过对信用社风险特征的分析，提出一些防范和化解信用社金融风险的措施和方法，以促进信用社稳定、健康的发展。一、信用社的风险特征（一）体制风险。农村信用社自成立以来，要求按合作制的原则去管理和经营。但是，经过近５０年的发展，信用社并没有真正实现合作制这一办社目标。这种名义上的合作制，事实上的“准银行”，必然造…     

抓思想工作促业务发展—辽宁省东港市信用联社开展思想政治工作纪实

去年以来，辽宁省东港市信用联社坚持从实际出发，实事求是分析、研究和总结员工的思想动态，在工作内容、方法、手段、机制等方面不断进行创新和改进，取得了支持“三农”、促进信用社业务发展和精神文明建设的双丰收。截止２００２年１０月末，信用社各项存款余额达１７．３亿元，各项贷款余额达７．７亿元，全面完成上级行下达的各项经营指标，被中国人民银行丹东市中心支行评为先进集体。□抓思想教育，解思想疙瘩过去，东港市联社由于思想上认识不统一，业务工作形不成合力，特别是由于信用社经营的困难，一些人对工作丧失信心，有的人…     

实行“双聘”制 经营出活力

山东省潍坊市潍城信用联社从１９９５年组建始,就尝试把竞争机制引入人事管理,在用人制度上推行“双聘”制,对联社机关中层干部和信用社正副主任实行定位聘任;对职工实行定岗聘用。三年来的实践证明,“双聘”制的实施,对联社上下形成能者上、庸者下、上岗靠竞争、分...     

扎紧规章制度的“篱笆”

农村信用社从业人员经济犯罪具有一般经济犯罪所没有的特点和不良影响,需要齐抓共管,有的放矢。当前信用社从业人员挪用信用社资金、账外经营等经济案件时有发生,如何遏制农村信用社从业人员经济案件的发生,笔者认为： 　　1、加强思想政治教育,筑起预防违法犯罪的思想基石。外因是变化的条件,内因是变化的根据,行为受思想支配。信用社从业人员的犯错犯罪,除有着客观的外界条件外,主要决定于他们的主观原因,但思想品德变坏也有一个质变到量变的过程,“冰冻三尺,非一日之寒”。因此,防范工作必须从源头抓起,及时了解掌握信用社…