我国现有的会计标准执行机制的缺陷分析及对策

本文在前人研究成果的基础上，对照和谐的会计标准执行机制，找出了我国现行会计标准执行机制存在的缺陷在于缺乏会计标准的自我执行机制以及引导会计标准自我执行的会计职业判断导引体系。并针对其缺陷，提出了完善我国现行会计标准执行机制的对策，最主要的是建立了会计职业判断导引体系。     

如何提高基层农村信用社的执行力

文章有针对性地提出提高执行力的措施,一是建立明确的目标体系,二是建立公正科学的激励考核机制,三是建立灵活的用人机制,四是建立高效的管理制度和组织结构,五是建立健全监督体系,六是要建立企业自己的执行文化。     

新时期反腐倡廉制度体系建设的着力点研究

反腐倡廉制度体系建设是一个复杂的党建系统工程,不能一味求全,必须突出重点。要以权力运行的依赖主体建设为着力点,建立科学的干部选任监管机制;以权力运行的决策主体建设为着力点,建立科学的党政决策机制;以权力运行的执行主体建设为着力点,建立科学的廉政风险防范机制;以权力运行的责任主体建设为着力点,建立科学的督导评价机制;以权力运行的执纪主体建设为着力点,建立科学的管理队伍优化机制。     

完善我国环境污染责任保险制度的对策

我国环境污染责任保险尚处于发展初期,应通过加强宣传与政策引导,建立完善的风险保障制度;建立三方协作的专业化风险评估制度及应急处理机制;创新保险公司险种;建立强制保险与自愿保险相结合的保险体系;建立防灾防损与理赔相结合的环境污染责任保险长效机制;构建环境污染责任保险执行体系等措施,进一步促进我国环境污染责任保险的发展。     

如何构建非营利组织财务规制体系

非营利组织的健康发展需要有完善的财务规制作为保障。非营利组织财务规制体系的构建首先应从制度安排考虑,针对非营利组织主要的财务活动运用相应的规制理论进行规制;其次应建立财务规制执行机制,保障财务规制的顺利实施;最后要建立财务规制制衡机制,保障规制双方的合法权益。     

《小企业会计准则》执行机制的优化——基于一项调查结果的分析

以山东省部分小企业为调查对象,对《小企业会计准则》实施两年来的执行情况进行调查。调查发现《小企业会计准则》的执行度较低,执行效果尚未达到预期目标。进一步分析发现,小企业缺乏执行准则的内在动力和外在压力、《小企业会计准则》本身不够完善、执行约束机制不强等是造成上述现象的主要原因。为此,提出完善《小企业会计准则》、强化强制执行机制、建立有效监督体系、加强对小企业管理人员培训等措施,优化《小企业会计准则》执行机制,以提高《小企业会计准则》的执行效果。     

归口管理:幼儿园安全管理制度建设的关键

幼儿园安全管理制度的建设,其关键在于归口管理.幼儿园安全的归口管理应从两大方面推进:第一,建立完善的、分类明确的安全管理制度,以确保制度执行的归口明确;第二,形成有效的安全工作归口管理、执行机制,并建立归口明确的安全教育牵头执行机制,这是减少安全事故的执行落实保障.     

适应“三集五大”体系建设标准化工作评价体系与评价机制应用研究

本文主要就企业标准体系建设完成后，如何通过建立科学的标准化工作评价体系和评价机制，开展标准化工作评价，推动公司标准体系全面有效运行，确保标准执行落地。     

浅谈商业银行内部控制管理体系建设

内部控制是商业银行核心竞争力的根本源泉。内部控制建设是一个系统化的工程,必须建立和完善相应的组织程序、制度机制和基础系统,才能确保切实有效的执行,所以必须根据银行的战略目标来进行内部控制体系的建设。     

中小企业现金预算管理存在的问题及其对策探讨

现金是企业发展的关键所在,是企业顺利经营的润滑油.因此,对现金流做好科学、合理的预算显得特别重要.中小企业在现金流管理方面存在不足,主要表现为现金管理缺乏必要的安全运行机制和创新手段,现金预算管理流于形式,缺乏系统观念.本文提出了相应的解决对策,主要为完善企业的现金预算内部控制制度,强化现金预算指标考核体系,建立现金预算奖惩机制,建立现金预算执行过程中的预警机制和调研预测体系,提高现金预算管理人员的素质.     

关于部队后勤经费供应保障标准问题的思考

部队后勤经费供应保障标准,是部队后勤经费供应保障精细管理的必然要求,是国防和军队后勤现代化建设的一项重要的基础工作.本文针对目前部队后勤经费供应保障标准的执行中存在的问题,从加快完善部队后勤经费供应保障标准、构建部队后勤经费供应保障标准动态增长机制、建立部队后勤经费供应保障标准执行体系、建立部队后勤经费供应保障标准信息反馈机制等几个方面进行加强建设,确保部队后勤经费供应保障标准能力切实转化为部队的战斗力和保障力.     

我国西部民族地区人才回流机制构建与实施

构建民族人才回流机制就是要建立吸引少数民族人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体 ,为西部大开发提供人才保证。构建人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

浅析企业内控如何完善

内部控制制度是现代企业管理的重要手段。但目前许多企业在内部控制制度的建设和执行方面都存在很多问题,需要强化企业内部控制受益主体的控制意识、建立合理的授权批准体系、科学设置内部控制制度、建立反馈机制和风险评估机制以完善企业内部控制。     

全球碳金融服务体系的发展与我国的对策

世界各国正在积极布局碳金融服务体系,迎接清洁能源和气候变化带来的巨大金融产业机遇。建立我国碳金融服务体系,应探索碳市场体系的建立机制与运行模式;建立碳金融机构,加强金融业应对气候变化的能力建设;政府应推动建立碳信息披露数据库;建立健全碳金融人才培养机制。     

促进我国经济发展绿色转型的政策优化设计

我国经济发展的资源约束正在由弹性约束向刚性约束转变,环境污染日趋严重,在资源环境的双重约束下,促进经济发展绿色转型是我国经济可持续发展的必然选择,为此必须建立有效的政策保障体系,具体应该充分利用财税政策促进经济发展绿色转型;着力加快绿色金融体系建设;加快产业结构转型,构建绿色经济产业体系;提高环保政策的执行力度;深入推进资源价格改革,建立能够反映资源稀缺程度和环境成本的价格形成机制;提升科技创新能力,加快构建绿色发展的技术支撑体系;大力培育绿色文化氛围。     

大学生就业政策在独立学院学生就业中的执行偏差及对策

为了实现大学生资源的有效配置,国家出台了各种就业政策,然而这些政策在独立学院学生就业过程中却时常发生执行偏差。文章首先列举了规范型政策和引导型政策的执行偏差;然后,提出了提高大学生就业政策在独立学院学生就业中执行效力的对策:明确独立学院办学方向,培养特色人才;规范独立学院办学行为,创造良性发展空间;强化就业指导力度,引导正确就业观念;建立科学的就业工作考评体系,实现政策监督;建立完善的社会保障体系,消除后顾之忧;加强法制建设,保障就业公平。     

调查报告 从地方政策实践看我国宏观调控体系完善——基于对广东省的调研

为完善宏观调控体系、改善宏观调控效果,课题组赴广东省就相关问题进行了调研。通过对广东省的调研发现,广东省宏观调控政策执行中反映出当前宏观调控存在一系列问题,包括:政策目标取向多变,缺乏连续性;政策内容抽象,缺乏可操作性;政策忽视地区差异,存在片面性;行政手段使用过多,市场作用发挥不够;地方政府对调控政策选择性执行;统计制度不能适应形势变化,影响政策制订执行等方面的问题。这些问题造成了政策执行效果不佳、政策措施无法落实、政策加剧区域间不平衡、调控难度不断加大等不良影响。针对这些问题,我们认为为完善宏观调控体系,应该加强调查研究和决策咨询,提高决策的科学性;推动政策目标和手段机制化,保持政策的稳定性;重视地区差异,强化分类指导;强化市场手段,弱化行政手段;建立协调机制,加强协调配合。     

加强农村信用社合规风险管理 推进合规机制建设

加强合规风险管理,发展合规文化,既是金融监管部门关注的重点,也是各金融机构努力追求的目标,更是全体金融工作者共同的责任。健全的合规机制,有效的风险管理体系是农村信用社防范各类风险的第一道屏障。以"合规执行年"为契机,扎实开展合规风险管理活动,建立完善的合规风险管理机制,进一步提高从业人员的合规意识,建立具有农村信用社自身特色的合规风险管理长效机制,是当前农村信用社面临的一项重要任务。     

建立高校助学贷款风险防范机制的构想

高校贫困生助学贷款政策的正确实施,关系到目前我国高校贫困学生的正常学习、教育公平和社会公平大局。国家助学贷款政策推出已经十年,历经调整变化,但仍然存在一些明显的机制缺陷,本文认为要实现高校贫困生助学贷款的可持续发展,建立高校资助贷款的风险防范机制十分必要。主要从以下五个方面着手：一是构建多元化的资助贷款体系,实现资助贷款主体多元化、资助手段多样化、还贷方式的多样化,使资助贷款更加人性化、科学化;二是建立资助贷款风险的顸警机制,建立“双重”环节的顸警机制,加强各参与方的良性互动;三是建立政策性资助贷款担保体系,通过建立政策性担保机构、建立银行、担保机构与政府共担风险机制;四是完善资助贷款的激励一约束机制,强化风险主体的责任意识;五是完善资助贷款的支持体系。     

电信投资项目评价模型的构建与应用

近年来,我国电信企业非常注重投资项目的科学决策,尤其是关注项目投资前的评估与执行后评价模型的建立。本文构建了电信投资项目的投资前评估及执行后评价体系,将理论体系与模型建立相结合,在引入模糊算法进行投资前评估后,利用项目的执行数据,通过执行后评价模型评价前期决策的合理性。模型的建立使整个评价体系减少了主观因素,增加了客观因素和不断修正的可能。