现代企业及其市场行为

根据市场经济原则,重构我国企业的基本制度,首先必须弄清楚的问题是:第一,何为企业,即在社会经济生活中,什么样的组织才能称得上企业,企业最基本的特征应该是什么。第二,企业何为,即在社会经济生活中,企业的作用表现在哪些方面,它为何存在,如何存在。那么到底什么是真正的企业呢?对这个问题也只能相对地来理解。由于每个国家的历史、文化习惯、国情不同,企业的组织结构、运行机制不会完全相同。例如,日本学者认为日本的企业是真正的企业,但美国有的学者却认为日本的企业不是     

浅谈企业行为成本与行为成本会计

现代成本会计是顺应经济发展，企业生产环境、市场环境、管理环境的改变而产生的，它是传统成本会计的发展，它具有不同与传统成本的会计程序和会计方法。而传统的成本会计以历史成本为核算基础已经不能够适应现代财务管理的要求。现代成本会计中，资产损益的核算是其核心和关键。在会计处理中必须强调以现行成本为基础进行，其符合当前企业经济运行的条件。     

品牌管理中的短视行为探析

发达国家的名牌产品在经济全球化的背景下大量涌入我国,并且在中国市场占有较大份额,随着国内市场国际化竞争的加剧,我国的一些民族品牌惨遭肢解,不是被抢注商标,就是被收购、被挤垮,真正发展成名牌的极其有限。竞争白热化的结果,使我们清醒的认识到,我国企业为获得即期利益或避开品牌管理中的问题而实施的短视行为不得不引起本土企业的高度重视。     

企业行为及其规范化浅议

随着商品经济的发展,我国企业面临的环境更加复杂,如何使企业在竞争中保持行为合理化、规范化已经引起人们广泛的关注。但是,从总体上看,我国企业行为理论研究还处于初始阶段,许多问题争议颇多,认识不尽统一。为此,本文仅就以下三方面问题谈一点看法,以求教于学术界同仁。 (一)要从企业运行多元素的制衡关系出发,把握企业行为的基本规定性 什么是企业行为?理论界对此有不同的认识。一种是从企业运行的直观现象出发,认为“企业行为是指企业从事生产、交换、分配等生产经营的活     

企业组织行为的动力特征分析

企业组织行为的动力来自于企业组织内部和企业组织的外部环境.这些动力在企业组织不同需要层次下,会引起企业组织不同的行为特征.所以企业组织的行为不是偶然的,而是有其自身的规律.掌握了这些规律,对于宏观管理者来说,可以根据不同企业的需要,因势利导,引导企业组织的需要合理化、理性化;同时,也要针对企业组织的需要特征而采用必要的规范加以约束.     

企业成长与投资行为特征分析

投资是企业成长的推动力,通过分析企业成长的方式与阶段特征,总结了企业不同成长方式下及各生命周期阶段的投资特点,并以我国化工行业上市公司为例,验证了不同生命周期阶段企业的投资差异。     

基于公司治理视角的企业投资行为研究

随着公司契约中不同利益主体代理冲突的演化,企业投资行为的治理机制不断被赋予新的研究内涵。本文在简要评述企业投资行为的公司治理理论背景基础上,基于股权分散和集中两种典型公司治理模式,首先从股东-管理者代理、信息非对称-自由现金流代理和股东-债权人代理三个方面,对传统公司治理下的企业投资行为特征和相应的治理机制进行了阐释。然后沿着公司治理研究的发展动态,对大小股东代理冲突下的企业投资行为进行了成因分析与治理探讨。最后在我国股权分置改革与资本市场演进的背景下,提出了探索企业投资行为的规律。     

消费者跨渠道购买行为研究评述与展望

消费者跨渠道购买行为是指多渠道零售环境下,消费者在购买决策过程的不同阶段运用不同渠道的行为。文章基于文献研究法,从定义、影响因素和企业管理策略三个方面对消费者跨渠道购买行为的国内外相关研究进行了梳理和评述,阐述了消费者跨渠道购买行为的定义,总结了消费者跨渠道购买行为的影响因素,归纳了企业对消费者跨渠道购买行为的管理策略并进行了评述,分析了未来研究方向,得出消费者跨渠道购买行为可以细分为消费者跨渠道搭便车行为和消费者跨渠道保留行为,研究结果为多渠道零售企业进行渠道设计和多渠道顾客管理提供了决策参考。     

行为激励在企业管理中的应用

激励对于企业管理至为重要 ,员工的能力和天赋并不能直接决定他对组织的价值 ,其能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。无论一个组织拥有多少技术、设备 ,除非由被激励起工作动机的员工所掌握 ,否则 ,这些资源不可能被付诸使用。因此 ,在企业管理中 ,为了能够提高经济效益 ,行为激励理论的应用显得尤为重要。所谓“激励” ,在组织行为学中主要是指激发人的动机 ,是通过满足员工的需要 ,而使其努力工作 ,从而实现组织目标过程 ,也就是说设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系 ,使其处于一种驱动状态 ,并在这种状态的驱动…     

技术创新进程中的企业行为探析——基于企业的资源互补性研究

企业是技术创新的主体,不同规模的企业拥有不同的技术创新资源,当小型企业和大型企业之间实现互补性资源联合时,往往会产生技术创新效应。旨在通过研究小型企业和大型企业所拥有的特定资源来解释产业技术创新中的企业行为,并着重分析了小型企业和大型企业在产业技术创新中的不同作用。     

论新制度主义视角下企业决策的三种行为

企业决策是企业的作为选择与不作为选择。不同的决策情境,决策者理所当然地采取不同的决策行为。文章运用新制度主义,对这些不同的决策行为模式进行了简要阐释并提炼出三种不同行为逻辑下的企业决策行为模式。     

我国企业慈善行为实践轨迹与现状分析

本企业慈善行为决定于企业地位、社会观念、国家政治经济体制和政府对慈善事业的理念。新中国成立后,企业慈善捐赠行为经历了从无到有,从不自觉到自觉的发展过程。问卷调查显示,现今大部分企业有捐赠意识,也有捐赠行动但捐赠额还不高;从捐赠样本企业数看,不同所有制性质的企业情况不同,私营企业最高,其次是国有企业,最后是外资企业。就捐赠动机看,主要是出于履行社会责任,将企业捐赠与企业经济目标联系起来的"战略性企业捐赠行为"还很少。     

浅说管理行为、企业文化对企业群体的激励

本文从需求层次谈起,论述了不同的需求层次下的不同激励手段,通过管理行为、企业文化对企业群体进行激励和改革,通过管理行为、企业文化建设去提高员工积极性、向心力和凝聚力。     

管理潜规则对企业员工行为影响的实证研究

本文在国内外有关管理潜规则研究综述分析的基础上,界定出了管理潜规则的概念。通过构建管理潜规则测试量表,同时借鉴国外有关员工行为成熟量表,并结合我国的管理实际,对员工行为测试量表进行了修正,进一步从管理潜规则的存在和其对企业员工行为影响进行样本企业的实证研究。实证研究表明,企业都存在大量的管理潜规则,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征;从管理潜规则对企业员工行为的影响实证分析中,可以看出管理潜规则的3个维度的表征对于企业员工行为及工作绩效的影响程度。     

企业内部业绩评价系统的双重行为影响研究

企业内部业绩评价是管理控制过程的重要环节,本质上是一种管理决策行为.以业绩评价的结果为基础,不同业绩指标通过激励计划向不同层级员工传达不同的行为信息,产生不同的行为影响.本文以双重主体地位的管理层为研究对象,考察企业内部业绩评价可能对管理层产生的行为影响.     

管理行为、企业文化对企业群体的激励和改革

本文从需求层次谈起,论述了不同的需求层次下的不同激励手段,通过管理行为、企业文化对企业群体进行激励和改革,通过管理行为、企业文化建设去提高员工积极性、向心力和凝聚力。     

基于经济学理论的国企经营者行为特征分析

文章运用对比分析的方法比较了民营企业和国有企业经营者在出发点、关注点、思维模式等方面的不同,以及由此导致的企业经营模式、追求目标的不同,并从国有企业经营者作为个体进行决策的经济学依据,经营者与企业、主管部门的关系,主管部门对经营者的评价方式和管理方式对经营者行为的影响等层面剖析了国有企业经营者的行为特征,揭示了国有企业过于追逐利润的根源。     

排污权交易政策对企业环保行为的传导机制研究

从企业的目标函数和生产函数两个角度出发,分析了排污权交易政策对企业环保行为的影响机理,并讨论了排污权交易政策下企业的环保行为选择。研究发现：排污权交易政策通过影响企业的资本要素分配,从而影响企业环境资源的使用成本,进而影响企业的生产和环保行为决策;在排污权交易政策的作用下,企业主要采取不同的污染治理投资策略来满足该政策的规制。基于此,政府应制定配套政策和措施,引导企业沿着“政策遵从—环保投资策略—新环保技术采纳”的行为选择路径进行行为决策,以实现排污权交易政策的目标。     

合法性视阈下企业捐赠行为对企业绩效的影响

企业捐赠行为对企业绩效的影响是理论界关注的焦点。以合法性视角,运用分层回归的方法研究企业履行捐赠行为的经济动机和制度合法性动机。企业环境不同,行业地位不同,企业捐赠行为的动机也具有差异。     

宏观行为经济学和宏观经济行为

在20世纪60年代末期,人们对经济学家工作的描述有一个转变。在那以前,微观经济理论通常被认为是分析以利润最大化厂商和效用最大化消费者为基础的完全竞争一