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人工智能是什么行业?人工智能根本不是一个行业,是一个无处不在的产业。不同的行业都会采用人工智能技术,影响会在每个行业次第爆发。 相似文献
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陈劲 《企业管理(北京)》2021,(1):102-104
作为"新基建"七大领域中的重要组成部分——人工智能将会成为推动经济高质量发展的一个重要引擎。然而,当前人工智能领域主要受技术发展、资本驱动的影响,与实体经济融合的智能驾驶、智能机器人、智能医疗、智慧金融等行业应用仍处于探索阶段,呈现出供给侧和需求侧错位的现象。在人工智能技术产业化应用的过程中,如何避免人工智能技术与企业需求脱节?如何降低人工智能技术应用的转化成本? 相似文献
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随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。 相似文献
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人力资源管理的演变与科技革命密切相关。当前,代表最新技术力量的人工智能已进入工作场所。这些技术将如何影响人力资源管理实践,是否会带来人力资源管理模式的变革,这一问题受到学术界越来越多关注。本文采取弱技术决定论视角,重视技术的异质性、技术的应用以及情境的差异,循着"技术路线"-"技术应用"-"技术影响"-"模式变革"的框架展开研究。首先对人工智能三大技术流派进行介绍,通过纵向梳理三者的发展轨迹,深入对比三者的技术差异。接着从技术应用出发,逐一分析各流派影响人力资源管理实践的具体逻辑,并辨析这种影响是否会带来人力资源管理模式的变革。最后,本文指出人工智能时代并不存在一个绝对的人力资源管理模式,人力资源管理究竟会演化为何种模式与工作的智能化程度密切相关。在此基础上,本文尝试构建了一个人工智能时代人力资源管理模式演变的分析框架,并对甄别到的四种典型情境下的人力资源管理模式进行介绍,以期对未来研究有所启示。本文通过考察人工智能技术对企业人力资源管理的影响,在理论上丰富了人工智能时代的技术与组织研究。 相似文献
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<正>在建设和谐社区,进而构建和谐社会的过程中,没有一个行业像物业管理那样将管理和服务两种职能紧密联系,没有一个行业像物业管理那样与自然、与人、与社区的关系紧密联系。构建现代人文环境和开展社区文化建设是物业管理建设和谐社区的两个支点。 相似文献
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<正>我们高兴地看到,在新的社区资产管理理论指导下,全国范围包括香港特别行政区,颇有一批以居住物业项目为主要管理业态的品牌企业,大胆涉足居住社区的物业资产管理,取得了明显的成绩。在全行业普遍面临经营困局亟需破解的大环境下,利用物业管理平台和客户资源以及物业服务企业的自身专业优势,在全行业大力推进物业资产管理,无疑是提高企业盈利能力,实现行业转型升级的的重大举措。而如何通过解疑释惑,攻坚克难,大力开拓居住物业的资产管理,也就成为一个重大的理论问题和实践问题。最近,我们以拓展居住类物 相似文献
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<正>信息时代信息技术已经渗透到生产生活的各个层面,媒体领域中的人工智能技术日臻完善,发展形势强劲。人工智能应用广泛,为不同行业发展注入了强大驱动力。尤其是在“智能+”背景下,金融、医疗、军事、城建等领域人工智能应用更为普遍,促进了行业技术的创新升级。“智能+”的出现带来了一种全新的思维方式,它的运用对做好新时代的宣传思想文化工作起着至关重要的作用。 相似文献
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目前,我国社会管理正面临着从"单位"到"社区"的转变,企业的社会性职能正向社区转移。作为企业型社区,如何创新党建工作,实现"单位党建"与"社区党建"的条块结合,适应社会发展,给我们提出了新的要求和任务。 相似文献